勞動法律師筆試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）某公司與員工簽訂的勞動合同中約定月工資為8000元，實(shí)際每月以5000元基本工資+3000元績效工資發(fā)放，績效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)以（）作為月工資標(biāo)準(zhǔn)。A.5000元B.8000元C.實(shí)際發(fā)放的平均工資D.雙方協(xié)商確定的金額勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.15以下哪種情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止B.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同D.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月。A.3B.6C.9D.12用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半年B.一年C.二年D.三年用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，（）為終局裁決。A.仲裁裁決B.一審判決C.二審判決D.以上都不對以下關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過三年B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.用人單位無需向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反競業(yè)限制約定，只需返還用人單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，選錯不得分）根據(jù)《勞動合同法》，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動合同中約定的試用期超過法律規(guī)定的用人單位可以裁減人員的情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的以下屬于勞動者權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利關(guān)于工傷保險，下列說法正確的是（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費(fèi)B.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇C.職工因醉酒導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D.用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)保C.以其他名義向勞動者收取財物D.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況以下關(guān)于加班工資的說法，正確的有（）。A.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資D.實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。A.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假C.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.女職工禁忌從事的勞動范圍由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力三、判斷題（每題2分，共20分）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）用人單位可以以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付工資。（）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。（）用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，除了服務(wù)期和競業(yè)限制的情形外。（）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，記入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。（）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）四、簡答題（每題10分，共20分）簡述用人單位單方解除勞動合同的情形及法律后果。闡述勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系。勞動法律師筆試試題答案一、單項(xiàng)選擇題C2.A3.B4.B5.A6.C7.B8.D9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題ABC2.ABCD3.ABCD4.BCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題用人單位單方解除勞動合同的情形包括：過錯性解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)過錯性解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非過錯性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位非過錯性解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并履行法定的程序。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系如下：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即一般情況下，未經(jīng)勞動爭議仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟在受理范圍、管轄等方面存在一定