游樂場(chǎng)職業(yè)健康檔案管理制度

一、總則1.目的為加強(qiáng)游樂場(chǎng)職業(yè)健康管理，規(guī)范職業(yè)健康檔案的建立、保管、使用和維護(hù)，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和游樂場(chǎng)實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于游樂場(chǎng)全體員工。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，體現(xiàn)游樂場(chǎng)“安全第一、客戶至上、以人為本”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。堅(jiān)持扁平化管理原則，確保信息傳遞高效，各層級(jí)職責(zé)明確，共同推進(jìn)職業(yè)健康檔案管理工作。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.管理小組成立以游樂場(chǎng)總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)健康檔案管理小組?？偨?jīng)理作為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)與決策；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康檔案相關(guān)工作的組織與實(shí)施。2.具體職責(zé)-行政部門：作為職業(yè)健康檔案管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)健康檔案管理制度，組織檔案的收集、整理、歸檔和保管工作；協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保檔案管理工作順利開展。-各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門員工職業(yè)健康信息的收集與初步審核，包括員工入職前的健康檢查報(bào)告、職業(yè)接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果等；配合行政部門完成職業(yè)健康檔案的相關(guān)工作，及時(shí)反饋員工職業(yè)健康方面的問題。-財(cái)務(wù)部門：保障職業(yè)健康檔案管理工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保檔案管理設(shè)備、設(shè)施的購(gòu)置與維護(hù)，以及員工職業(yè)健康檢查等費(fèi)用的支付。三、管理流程1.檔案建立-新員工入職時(shí)，行政部門應(yīng)收集員工的入職前健康檢查報(bào)告，建立個(gè)人職業(yè)健康檔案。檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)健康檢查記錄、職業(yè)接觸史、職業(yè)病診斷與鑒定資料等。-各部門在日常工作中，應(yīng)及時(shí)將員工的職業(yè)接觸情況、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果等信息反饋給行政部門，行政部門負(fù)責(zé)將相關(guān)信息錄入員工職業(yè)健康檔案。2.檔案更新-定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，行政部門應(yīng)根據(jù)檢查結(jié)果及時(shí)更新員工職業(yè)健康檔案。如發(fā)現(xiàn)員工存在職業(yè)健康問題，應(yīng)記錄詳細(xì)的診斷與治療過程。-當(dāng)員工崗位發(fā)生變動(dòng)，涉及不同的職業(yè)危害因素時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)通知行政部門，更新員工的職業(yè)接觸史等檔案信息。3.檔案保管-行政部門應(yīng)設(shè)立專門的檔案保管場(chǎng)所，配備必要的檔案保管設(shè)備，如檔案柜、防潮防蟲設(shè)備等，確保檔案的安全存放。-職業(yè)健康檔案應(yīng)按照員工姓名或部門進(jìn)行分類存放，便于查找和管理。同時(shí)，應(yīng)建立電子檔案目錄，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案與電子檔案的同步管理。4.檔案查閱與借閱-員工因自身職業(yè)健康需要查閱個(gè)人檔案的，應(yīng)向行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可在指定地點(diǎn)查閱。-因工作需要借閱職業(yè)健康檔案的，借閱人應(yīng)填寫借閱申請(qǐng)表，注明借閱目的、借閱期限等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政部門負(fù)責(zé)人審批后，方可借閱。借閱人應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案借閱規(guī)定，按時(shí)歸還檔案，不得擅自轉(zhuǎn)借、涂改、損壞檔案。四、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)了解自己的職業(yè)健康狀況，查閱個(gè)人職業(yè)健康檔案。-對(duì)于工作中存在的職業(yè)病危害因素，員工有權(quán)提出改進(jìn)建議，并要求游樂場(chǎng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。-當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己可能患有職業(yè)病時(shí)，有權(quán)要求游樂場(chǎng)安排職業(yè)病診斷與鑒定，并享受相應(yīng)的待遇。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)積極配合游樂場(chǎng)組織的職業(yè)健康檢查，如實(shí)提供個(gè)人健康信息。-在工作中，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，減少職業(yè)危害因素對(duì)自身的傷害。-員工有義務(wù)保護(hù)職業(yè)健康檔案的安全與保密，不得擅自泄露檔案信息。3.游樂場(chǎng)權(quán)利與義務(wù)-游樂場(chǎng)有權(quán)根據(jù)工作需要，查閱員工職業(yè)健康檔案，了解員工的職業(yè)健康狀況，以便合理安排工作崗位。-游樂場(chǎng)有義務(wù)為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查，建立和完善職業(yè)健康檔案管理制度。-當(dāng)員工被診斷為職業(yè)病時(shí)，游樂場(chǎng)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督檢查-管理小組定期對(duì)職業(yè)健康檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括檔案的完整性、準(zhǔn)確性、保管情況等。-行政部門應(yīng)定期對(duì)各部門職業(yè)健康檔案相關(guān)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施-對(duì)在職業(yè)健康檔案管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，如積極配合檔案建立與更新、提出合理化建議并取得良好效果等，游樂場(chǎng)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，納入績(jī)效考核加分項(xiàng)，提升個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。-對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告職業(yè)健康隱患，避免重大職業(yè)健康事故發(fā)生的員工，游樂場(chǎng)將給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工積極參與職業(yè)健康管理工作。3.懲罰措施-對(duì)違反本制度，未按照要求建立、更新或保管職業(yè)健康檔案的部門，將給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。因工作失誤導(dǎo)致檔案缺失或損壞的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，扣減部門和個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，影響績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。-對(duì)于故意隱瞞、篡改職業(yè)健康檔案信息的個(gè)人，游樂場(chǎng)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰措施，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。六、附則1.制度解釋本制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，將根