勞動爭議調(diào)解師筆試試題一、填空題（每題2分，共20分）根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為______年。非全日制用工雙方當(dāng)事人______約定試用期。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立______勞動合同。勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有______。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付______個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請______。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照______所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起______日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的______的工資報酬。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是______數(shù)。二、單項選擇題（每題2分，共20分）以下哪種情況不屬于勞動爭議？（）A.勞動者與用人單位因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議勞動爭議調(diào)解組織不包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民法院下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.有多個勞動合同履行地的，由最先受理的勞動爭議仲裁委員會管轄D.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A.3B.5C.7D.10下列關(guān)于勞動爭議仲裁開庭的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起三十日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人B.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C.被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決D.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，說法錯誤的是（）。A.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付B.向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入D.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審查，審查通過后集體合同即行生效因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。A.終止B.中止C.中斷D.延長三、多項選擇題（每題3分，共30分）以下屬于勞動爭議調(diào)解基本原則的有（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則E.著重調(diào)解原則下列哪些情形下，勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有下列哪些法律效力？（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令D.調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.調(diào)解協(xié)議可以作為勞動爭議仲裁和訴訟的證據(jù)下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付勞動報酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行E.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)勞動爭議仲裁委員會組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動者代表E.用人單位代表下列關(guān)于勞動爭議仲裁證據(jù)的說法，正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供C.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.勞動爭議仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)E.仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定下列關(guān)于勞動報酬的說法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令C.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資E.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)下列關(guān)于加班工資的說法，正確的有（）。A.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資E.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟關(guān)系的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B.勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟C.對勞動爭議仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟D.勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行E.人民法院對勞動爭議案件的審理，不受勞動爭議仲裁裁決的約束四、判斷題（每題1分，共10分）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束。（）用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。（）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。（）五、案例分析題（20分）某公司與員工李某簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定李某擔(dān)任銷售崗位，月工資為8000元（包含基本工資5000元、績效工資3000元）。工作一年后，公司以銷售業(yè)績不佳為由，將李某的工作崗位調(diào)整為客服崗位，月工資調(diào)整為6000元（基本工資4000元、績效工資2000元）。李某不同意崗位和工資調(diào)整，公司以李某不服從工作安排為由，解除了與李某的勞動合同。李某認(rèn)為公司的行為違法，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。請分析以下問題：公司調(diào)整李某崗位和工資的行為是否合法？請說明理由。（8分）公司解除與李某勞動合同的行為是否合法？請說明理由。（7分）若調(diào)解不成，李某可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（5分）勞動爭議調(diào)解師筆試試題答案一、填空題答案一不得無固定期限約束力一支付令用工單位十五百分之三百奇二、單項選擇題答案BDCBBCCDDB三、多項選擇題答案ABCDEABCDEABCDEABCEABCABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE四、判斷題答案√×√√√√√√×√五、案例分析題答案公司調(diào)整李某崗位和工資的行為不合法。理由如下：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位變更勞動合同內(nèi)容（包括崗位和工資），應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。公司在未與李某協(xié)商一致的情況下，單方面調(diào)整其崗位和工資，違反了法律規(guī)定。雖然公司以銷售業(yè)績不佳為由進(jìn)行調(diào)整，但這并不能成為單方面變更勞動合同的合法依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明李某不能勝任原工作崗位，且調(diào)整崗位和工資具有合理性、必要性和公平性，而本案中公司未履行相關(guān)程序和舉證責(zé)任。公司解除與李某勞動合同的行為不合法。理由是：公司以李某不服從工作安排為由解除勞動合同，前提是其調(diào)整崗位和工資的行為合法。但如前所述，公司調(diào)整