鐵路干部崗位管理辦法總則目的為加強(qiáng)鐵路干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部崗位管理，提高干部綜合素質(zhì)和工作效能，適應(yīng)鐵路事業(yè)發(fā)展需要，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)各類(lèi)干部崗位的管理?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍政治合格、忠誠(chéng)可靠。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德修身、以德服眾、德才兼?zhèn)洹?.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，選拔群眾認(rèn)可的干部。4.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，為干部提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀人才。5.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展干部崗位管理工作。干部崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置依據(jù)根據(jù)鐵路發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和管理幅度，科學(xué)合理設(shè)置干部崗位。崗位設(shè)置應(yīng)明確職責(zé)、權(quán)限和任職條件，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。崗位分類(lèi)鐵路干部崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位。1.管理崗位：負(fù)責(zé)鐵路行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策指揮等工作。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：承擔(dān)鐵路工程技術(shù)、運(yùn)輸調(diào)度、安全管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。3.技能崗位：從事鐵路機(jī)車(chē)駕駛、車(chē)輛檢修、通信信號(hào)維護(hù)等技能操作工作。崗位職責(zé)1.管理崗位制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作關(guān)系，解決工作中的矛盾和問(wèn)題。負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)，組織干部培訓(xùn)、考核和選拔任用。參與鐵路發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策的制定。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究和創(chuàng)新，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。負(fù)責(zé)技術(shù)方案的制定和審核，解決技術(shù)難題。指導(dǎo)和培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，提高技術(shù)水平。參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定和修訂。3.技能崗位嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行技能操作，確保工作質(zhì)量和安全。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障，保障設(shè)備正常運(yùn)行。參與技能培訓(xùn)和考核，提高自身技能水平。總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議。干部選拔任用選拔任用原則干部選拔任用應(yīng)遵循本辦法總則中規(guī)定的基本原則，確保選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部。選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策。具備勝任崗位工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。具有良好的品德修養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.資格條件管理崗位：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)[X]年以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事本專(zhuān)業(yè)工作[X]年以上。技能崗位：應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，具有[X]年以上技能操作經(jīng)驗(yàn)。選拔任用程序1.民主推薦：通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見(jiàn)，提出初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，確保符合選拔任用條件。3.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）集體討論決定擬任人選。5.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期不少于[X]個(gè)工作日。6.任職審批：公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理任職審批手續(xù)。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.任期考核：對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部在任期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部選拔任用掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。2.與干部培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地開(kāi)展干部培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。3.與干部激勵(lì)約束掛鉤：對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的干部進(jìn)行誡勉談話(huà)、調(diào)整崗位或免職處理。干部培訓(xùn)培養(yǎng)培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)鐵路事業(yè)發(fā)展的需要。培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線(xiàn)方針政策、政治思想教育等培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)等培訓(xùn)。3.技能培訓(xùn)：針對(duì)技能崗位干部，開(kāi)展技能操作培訓(xùn)，提高技能水平。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等培訓(xùn)。培訓(xùn)培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鐵路系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層一線(xiàn)、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。4.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線(xiàn)學(xué)習(xí)，方便干部自主學(xué)習(xí)。培訓(xùn)培養(yǎng)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需求和崗位特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.建立培訓(xùn)檔案：記錄干部參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.跟蹤培訓(xùn)效果：了解干部在工作中的應(yīng)用情況，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。干部交流與回避干部交流1.交流目的：通過(guò)干部交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)，提高工作效能。2.交流范圍：包括不同單位之間、不同部門(mén)之間、機(jī)關(guān)與基層之間的干部交流。3.交流方式：采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進(jìn)行交流。4.交流期限：掛職鍛煉一般為[X]年，其他交流方式根據(jù)工作需要確定。干部回避1.回避范圍：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。2.回避程序：干部任職前應(yīng)如實(shí)報(bào)告回避關(guān)系，對(duì)需要回避的，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策情況。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：檢查干部遵守工作制度、工作程序等情況。3.廉潔自律監(jiān)督：查處干部違紀(jì)違法問(wèn)題，加強(qiáng)廉政教育。4.選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保程序合規(guī)、結(jié)果公正。監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。3.輿論監(jiān)督：利用媒體等輿論工具，對(duì)干部工作進(jìn)行監(jiān)督。4.審計(jì)監(jiān)督：對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)督