高校行政崗位管理辦法總則目的為加強(qiáng)高校行政崗位管理，提高行政工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校所有行政崗位工作人員，包括但不限于學(xué)校職能部門、直屬單位、二級學(xué)院行政崗位人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，確保行政工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：充分尊重和保障行政人員的合法權(quán)益，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和身心健康。3.職責(zé)明確原則：明確各行政崗位的職責(zé)和權(quán)限，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象。4.高效服務(wù)原則：以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為核心，為學(xué)校教學(xué)、科研和師生員工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置行政崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡高效、合理分工、相互協(xié)作的原則，避免職能交叉和重復(fù)設(shè)置。崗位職責(zé)1.各行政崗位應(yīng)制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.崗位職責(zé)應(yīng)具有可操作性和可考核性，確保行政人員能夠明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。人員招聘與任用招聘原則1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘行政崗位人員。2.按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的人員。招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求報(bào)名，學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：根據(jù)崗位需要，組織應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、面試、實(shí)際操作等考試和考核，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.體檢與考察：對考試考核合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和考察，了解其身體健康狀況和思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。5.公示與聘用：根據(jù)考試考核、體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。任用方式1.委任制：對于學(xué)校重要行政崗位，由學(xué)校黨委或行政按照干部管理權(quán)限直接任命。2.聘任制：對于一般行政崗位，實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校應(yīng)根據(jù)行政人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有針對性和實(shí)效性，注重提高行政人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)行政人員的思想政治教育，提高其政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)行政崗位的特點(diǎn)和需求，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高行政人員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.管理技能培訓(xùn)：開展管理技能培訓(xùn)，提高行政人員的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等。4.信息技術(shù)培訓(xùn)：加強(qiáng)信息技術(shù)培訓(xùn)，提高行政人員的信息化應(yīng)用能力和辦公自動化水平。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校組織相關(guān)專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，傳授業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。2.外部培訓(xùn)：選派行政人員參加校外舉辦的各類培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)講座、研討會等，拓寬視野，更新知識。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，為行政人員提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。4.實(shí)踐鍛煉：安排行政人員到基層單位或其他部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高其實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校應(yīng)建立行政人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為行政人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。2.根據(jù)行政人員的個人特點(diǎn)和工作表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.鼓勵行政人員通過自學(xué)、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，不斷提升自身素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?？己伺c評價考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評價行政人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：以行政人員的工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等。3.民主公開原則：考核過程應(yīng)公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容1.德：主要考核行政人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等。2.能：主要考核行政人員的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核行政人員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：主要考核行政人員的工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、工作創(chuàng)新等。5.廉：主要考核行政人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年對行政人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.平時考核：通過日常工作記錄、工作檢查、群眾評價等方式，對行政人員進(jìn)行平時考核，及時了解其工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對行政人員承擔(dān)的專項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次的行政人員績效工資適當(dāng)上浮，不合格等次的行政人員績效工資適當(dāng)下浮。2.與職務(wù)晉升掛鉤：年度考核結(jié)果作為行政人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的行政人員在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.與獎勵表彰掛鉤：對考核優(yōu)秀的行政人員進(jìn)行表彰獎勵，樹立先進(jìn)典型，激勵廣大行政人員積極工作。4.與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，針對行政人員存在的問題和不足，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升素質(zhì)和能力。薪酬福利與待遇薪酬體系1.學(xué)校建立科學(xué)合理的行政人員薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績效工資根據(jù)行政人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要發(fā)放。福利待遇1.行政人員享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.學(xué)校為行政人員提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，保障其正常開展工作。3.鼓勵行政人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，學(xué)校給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.行政人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守學(xué)校機(jī)密和工作秘密，不得泄露學(xué)校重要信息和工作機(jī)密。監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校建立健全行政崗位監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對行政人員的日常監(jiān)督和管理。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受師生員工的監(jiān)督舉報(bào)，對舉報(bào)內(nèi)容及時進(jìn)行調(diào)查處理。3.定期對行政崗位管理工作進(jìn)行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以整改，不斷完善行政崗位管理辦法。獎勵與懲處獎勵1.對在行政工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的行政人員，給予表彰獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升職務(wù)等。懲處1.對違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行政人員，視情節(jié)輕重給予批評