高校公開招聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校公開招聘工作，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校面向社會(huì)公開招聘教學(xué)、科研、管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位工作人員的活動(dòng)。（三）原則1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。招聘信息向社會(huì)公開，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力。3.按需設(shè)崗、按崗招聘原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，科學(xué)合理設(shè)置招聘崗位，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行招聘。二、招聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定公開招聘工作中的重大事項(xiàng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘工作。其主要職責(zé)包括：1.制定和修訂學(xué)校公開招聘工作的政策和制度。2.審議招聘計(jì)劃和招聘方案。3.研究解決招聘工作中的重大問題。4.對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行審定。（二）學(xué)校設(shè)立公開招聘工作辦公室掛靠人事處，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施。其主要職責(zé)包括：1.制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.發(fā)布招聘信息，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。3.資格審查，確定參加考試、考核人員名單。4.組織考試、考核工作，提出擬聘用人選建議。5.辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。6.整理、歸檔招聘工作相關(guān)材料。（三）各招聘單位（部門）負(fù)責(zé)本單位（部門）招聘崗位的具體組織實(shí)施工作，包括崗位條件設(shè)置、資格初審、協(xié)助做好考試考核等工作。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)學(xué)校招聘計(jì)劃和本單位（部門）實(shí)際情況，提出具體招聘崗位及條件。2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，提出初審意見。3.協(xié)助學(xué)校公開招聘工作辦公室組織本單位（部門）的考試、考核工作。4.負(fù)責(zé)與擬聘人員進(jìn)行溝通、協(xié)商，辦理相關(guān)手續(xù)。三、招聘計(jì)劃與崗位條件（一）招聘計(jì)劃學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，每年制定年度公開招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位名稱、數(shù)量、專業(yè)要求、學(xué)歷層次、招聘范圍等內(nèi)容。（二）崗位條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守憲法和法律，具有良好的品行。具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。年齡一般在35周歲以下，對(duì)于具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，年齡可適當(dāng)放寬。2.專業(yè)條件根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)和要求，明確專業(yè)范圍、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等條件。專業(yè)條件應(yīng)與崗位實(shí)際需求緊密相關(guān)，確保招聘人員能夠勝任崗位工作。3.其他條件根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，可設(shè)置工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)能力等其他條件。四、招聘程序（一）發(fā)布招聘信息學(xué)校公開招聘工作辦公室通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、新聞媒體等渠道向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘單位、崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位條件、招聘程序、報(bào)名方式等內(nèi)容。（二）報(bào)名與資格審查1.報(bào)名方式應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘信息要求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式提交報(bào)名材料。報(bào)名材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。2.資格審查學(xué)校公開招聘工作辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查應(yīng)根據(jù)招聘崗位條件，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等進(jìn)行逐一核實(shí)。對(duì)于不符合招聘條件的人員，不予通過(guò)資格審查。（三）考試1.考試方式根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位，一般應(yīng)進(jìn)行筆試和面試；對(duì)于管理崗位和其他崗位，可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的考試方式。2.筆試筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分為100分。3.面試面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分為100分。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。4.實(shí)際操作對(duì)于一些需要實(shí)際操作能力的崗位，可組織實(shí)際操作考試。實(shí)際操作考試主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)際動(dòng)手能力和解決問題的能力。實(shí)際操作考試成績(jī)滿分為100分。5.考試總成績(jī)計(jì)算考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（對(duì)于需要實(shí)際操作考試的崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+實(shí)際操作考試成績(jī)×20%）。（四）考核1.考核內(nèi)容考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面?？己藨?yīng)全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。2.考核方式考核可采取查閱檔案、實(shí)地考察、個(gè)別談話、征求意見等方式進(jìn)行。對(duì)于擬聘人員，學(xué)校將進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的相關(guān)信息是否真實(shí)有效。（五）體檢根據(jù)考試、考核結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。（六）公示與聘用1.公示學(xué)校對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可向?qū)W校公開招聘工作辦公室提出書面意見。學(xué)校將對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。2.聘用公示無(wú)異議后，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料，不得弄虛作假。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。2.招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反