長(zhǎng)江特聘教授管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引和凝聚一批具有國(guó)際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，提高學(xué)校的整體學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校聘任的長(zhǎng)江特聘教授。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則。2.按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任原則。3.注重業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理原則。二、崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.承擔(dān)本科生或研究生的教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生開展科研活動(dòng)。2.積極參與教學(xué)改革與課程建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。（二）科研工作1.主持或參與高水平科研項(xiàng)目，取得具有重要影響力的科研成果。2.帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)開展創(chuàng)新性研究，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。（三）學(xué)科建設(shè)工作1.參與學(xué)科規(guī)劃與建設(shè)，提升學(xué)科整體水平。2.加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，拓展學(xué)科影響力。（四）人才培養(yǎng)工作1.培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。2.積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，為學(xué)科發(fā)展注入新活力。三、任職條件（一）基本條件1.熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)。3.年齡一般不超過50周歲。（二）學(xué)術(shù)條件1.近五年在國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一系列具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文。2.主持或承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，取得顯著的科研成果。3.獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)條件1.能夠組建一支具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ目蒲袌F(tuán)隊(duì)。2.指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師取得突出成績(jī)。四、聘任程序（一）發(fā)布招聘信息1.學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，發(fā)布長(zhǎng)江特聘教授招聘信息。2.招聘信息包括崗位要求、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件、招聘程序等。（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者填寫申請(qǐng)表，提交相關(guān)材料。2.學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。（三）評(píng)審與公示1.學(xué)校組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審。2.評(píng)審結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）聘任與簽約1.公示無異議后，學(xué)校與長(zhǎng)江特聘教授簽訂聘任合同。2.聘任合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期為[X]年。五、考核與管理（一）考核周期長(zhǎng)江特聘教授實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核制度。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等。2.科研工作：科研項(xiàng)目進(jìn)展、科研成果發(fā)表、科研獲獎(jiǎng)等。3.學(xué)科建設(shè)工作：學(xué)科規(guī)劃執(zhí)行情況、學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.人才培養(yǎng)工作：青年教師培養(yǎng)、學(xué)生指導(dǎo)等。（三）考核方式1.個(gè)人述職：長(zhǎng)江特聘教授每年進(jìn)行個(gè)人述職，匯報(bào)年度工作情況。2.專家評(píng)價(jià)：學(xué)校組織專家對(duì)長(zhǎng)江特聘教授進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生對(duì)長(zhǎng)江特聘教授的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。2.考核優(yōu)秀的長(zhǎng)江特聘教授給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.考核不合格的長(zhǎng)江特聘教授，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、降低崗位等級(jí)或解除聘任合同。（五）動(dòng)態(tài)管理1.學(xué)校對(duì)長(zhǎng)江特聘教授進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)科發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整聘任崗位。2.長(zhǎng)江特聘教授在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，學(xué)校將解除聘任合同：違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。學(xué)術(shù)道德失范，產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響。因健康原因無法履行崗位職責(zé)?？己瞬缓细袂揖懿徽摹Ａ?、待遇與保障（一）薪酬待遇1.長(zhǎng)江特聘教授享受學(xué)校規(guī)定的薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。2.薪酬水平根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和市場(chǎng)行情確定，確保具有競(jìng)爭(zhēng)力。（二）科研經(jīng)費(fèi)1.學(xué)校為長(zhǎng)江特聘教授提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持其開展科研工作。2.科研經(jīng)費(fèi)使用按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。（三）住房保障1.學(xué)校為長(zhǎng)江特聘教授提供住房或住房補(bǔ)貼，解決其住房問題。2.住房標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教授需求確定。（四）家屬安置1.長(zhǎng)江特聘教授的配偶符合學(xué)校人才引進(jìn)條件的，學(xué)校優(yōu)先安排工作。2.長(zhǎng)江特聘教授的子女在入學(xué)、入托等方面享受學(xué)校優(yōu)惠政策。（五）其他待遇1.長(zhǎng)江特聘教授享受學(xué)校規(guī)定的學(xué)術(shù)休假、醫(yī)療保健等福利待遇。2.學(xué)校積極支持