銀行中層退出管理辦法總則制定目的為了優(yōu)化銀行中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理效能，確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及銀行業(yè)監(jiān)管要求，結(jié)合本行實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)設(shè)部門的中層管理人員，包括但不限于部門經(jīng)理、副經(jīng)理、支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定以及本行章程，確保各項(xiàng)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：在中層管理人員退出管理過程中，堅(jiān)持公平公正的態(tài)度，確保程序透明、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，保障相關(guān)人員的合法權(quán)益。3.優(yōu)化效能原則：通過合理的退出機(jī)制，促進(jìn)中層管理人員隊(duì)伍的優(yōu)化，提高工作效率和管理水平，增強(qiáng)銀行整體競(jìng)爭(zhēng)力。4.平穩(wěn)過渡原則：注重中層管理人員退出過程中的平穩(wěn)銜接，避免因人員變動(dòng)對(duì)銀行正常經(jīng)營(yíng)造成不利影響。退出情形到齡退休中層管理人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，退出管理崗位。崗位調(diào)整1.組織調(diào)動(dòng)：因工作需要，經(jīng)本行黨委研究決定，對(duì)中層管理人員進(jìn)行崗位調(diào)整，包括但不限于平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)等。2.內(nèi)部競(jìng)聘：本行定期開展內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，中層管理人員在競(jìng)聘中未能成功競(jìng)聘到相應(yīng)崗位或未能通過競(jìng)聘考核的，應(yīng)退出原中層管理崗位。3.輪崗交流：根據(jù)本行輪崗交流制度要求，中層管理人員需進(jìn)行輪崗交流，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能適應(yīng)新崗位工作要求或因其他原因無法繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)退出中層管理崗位。不勝任工作1.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)：連續(xù)兩個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”，或在一定期限內(nèi)累計(jì)績(jī)效考核結(jié)果多次不達(dá)標(biāo)的，視為不勝任工作，應(yīng)退出中層管理崗位。2.工作能力不足：因業(yè)務(wù)能力、管理能力等方面存在明顯不足，導(dǎo)致無法有效履行崗位職責(zé)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，予以退出。3.工作失誤或違規(guī)違紀(jì)：因嚴(yán)重工作失誤、違規(guī)違紀(jì)行為給本行造成重大損失或不良影響的，應(yīng)立即退出中層管理崗位，并依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。自愿辭職中層管理人員因個(gè)人原因，主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)本行批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，退出管理崗位。解聘1.試用期考核不合格：新聘任的中層管理人員在試用期內(nèi)未能達(dá)到崗位要求，經(jīng)考核不合格的，予以解聘。2.違反本行規(guī)章制度：中層管理人員嚴(yán)重違反本行規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，本行有權(quán)予以解聘。3.其他情形：因其他符合解聘條件的情形，本行可依法依規(guī)對(duì)中層管理人員予以解聘。退出程序提出申請(qǐng)1.對(duì)于到齡退休、自愿辭職的中層管理人員，本人應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在單位或部門提交書面申請(qǐng)。2.對(duì)于因崗位調(diào)整、不勝任工作、解聘等原因需退出中層管理崗位的，由所在單位或部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定及實(shí)際情況，提出初步意見，并填寫《中層管理人員退出申請(qǐng)表》，報(bào)上級(jí)主管部門審核。審核審批1.上級(jí)主管部門收到《中層管理人員退出申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況，并征求人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)部門意見。2.對(duì)于涉及到齡退休、崗位調(diào)整、解聘等事項(xiàng)，經(jīng)審核通過后，報(bào)本行黨委研究決定；對(duì)于自愿辭職事項(xiàng)，按照本行規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。公示告知1.經(jīng)審批同意的中層管理人員退出事項(xiàng)，應(yīng)在本行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向相關(guān)部門提出申訴，本行將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。2.公示無異議或異議不成立的，由上級(jí)主管部門向本人發(fā)出《中層管理人員退出通知》，告知其退出原因、時(shí)間及相關(guān)后續(xù)事宜。工作交接1.收到《中層管理人員退出通知》后，退出人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、印章證照、工作任務(wù)、客戶關(guān)系等。2.所在單位或部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進(jìn)行。交接完畢后，交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。離職手續(xù)辦理1.退出人員在完成工作交接后，應(yīng)按照本行規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公物品、結(jié)清費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)辦理情況，經(jīng)審核無誤后，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并出具離職證明。退出待遇退休待遇中層管理人員到齡退休后，按照國(guó)家及本行有關(guān)規(guī)定享受退休待遇，包括養(yǎng)老金、退休補(bǔ)貼等。崗位調(diào)整待遇1.對(duì)于因組織調(diào)動(dòng)、內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗交流等原因退出中層管理崗位的人員，根據(jù)新崗位的職責(zé)和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，重新確定其工資待遇。2.在崗位調(diào)整過程中，如涉及降職的，工資待遇相應(yīng)下調(diào)，具體調(diào)整幅度根據(jù)本行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不勝任工作、解聘待遇1.因不勝任工作、解聘等原因退出中層管理崗位的人員，按照本行勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對(duì)于因工作失誤或違規(guī)違紀(jì)給本行造成損失的，本行將依法依規(guī)追究其賠償責(zé)任。自愿辭職待遇中層管理人員自愿辭職的，按照本行勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不享受離職后相關(guān)福利待遇。培訓(xùn)與再就業(yè)支持培訓(xùn)安排1.對(duì)于因崗位調(diào)整、不勝任工作等原因退出中層管理崗位的人員，本行將根據(jù)其實(shí)際情況，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。再就業(yè)支持1.本行人力資源部門將為退出中層管理崗位的人員提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)推薦服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，本行將根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，提供一定的創(chuàng)業(yè)支持和幫助，包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推薦、資金扶持等。保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)1.中層管理人員在退出管理崗位后，仍應(yīng)嚴(yán)格遵守本行的保密制度，對(duì)在工作期間知悉的本行商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.保密期限按照本行與相關(guān)人員簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，一般為離職后[X]年。競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)本行實(shí)際情況及工作需要，對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)、核心技術(shù)等關(guān)鍵崗位的中層管理人員，本行可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與本行有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與本行有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過[X]年，在此期間，本行將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向相關(guān)人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門本行紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)中層管理人員退出管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)程序合法合規(guī)、公平公正。檢查內(nèi)容1.監(jiān)督檢查中層管理人員退出管理工作是否嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序執(zhí)行，是否存在違規(guī)操作行為。2.檢查退出人員工作交接是否完整、規(guī)范，離職手續(xù)是否辦理齊全。3.核實(shí)退出人員的相關(guān)待遇是否按照本辦法及本行規(guī)定執(zhí)行，有無克扣、拖欠等情況。違規(guī)處理對(duì)于在中層管理人員退出管理工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，本行將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任