銀保監(jiān)局人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)銀保監(jiān)局人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于銀保監(jiān)局全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及其他聘用人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨管干部原則，確保人員管理工作符合黨的路線方針政策。2.遵循依法依規(guī)原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展管理活動(dòng)。3.注重德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員。4.實(shí)行公平公正原則，保障人員合法權(quán)益，營造良好工作環(huán)境。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃制定根據(jù)工作需要和人員編制情況，每年定期制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。（二）招聘程序1.發(fā)布公告通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息，包括崗位要求、報(bào)名方式、考試時(shí)間等。2.報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者按照公告要求提交報(bào)名材料，由專門的資格審查小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等；面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等?？荚嚦煽儼凑找欢ū壤?jì)算綜合成績。4.考察與體檢根據(jù)綜合成績，確定考察人選，對(duì)其進(jìn)行全面考察，包括政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)等方面。同時(shí)，組織考察人選進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。5.公示與錄用根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）特殊人才引進(jìn)對(duì)于急需的專業(yè)人才或具有特殊技能的人員，可按照相關(guān)規(guī)定通過特殊人才引進(jìn)渠道招聘，簡化招聘程序，確保能夠及時(shí)引進(jìn)所需人才。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位分類銀保監(jiān)局崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、業(yè)務(wù)崗位和綜合管理崗位。領(lǐng)導(dǎo)崗位負(fù)責(zé)全局的決策、管理和領(lǐng)導(dǎo)工作；業(yè)務(wù)崗位承擔(dān)具體的監(jiān)管業(yè)務(wù)工作；綜合管理崗位負(fù)責(zé)行政管理、后勤保障等工作。（二）崗位職責(zé)明確1.各崗位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確崗位工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。2.崗位職責(zé)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，如有調(diào)整，需按照規(guī)定程序進(jìn)行變更，并及時(shí)通知相關(guān)人員。（三）崗位輪換與交流1.為提高人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)不同崗位之間的溝通協(xié)作，定期開展崗位輪換和交流工作。2.崗位輪換和交流應(yīng)根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行。輪換和交流人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并盡快熟悉工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)組織本局內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，開展專題講座、業(yè)務(wù)研討、案例分析等培訓(xùn)活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)選派人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的培訓(xùn)以及高校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，供人員自主學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)視野。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過考試、撰寫培訓(xùn)心得、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)、崗位調(diào)整機(jī)會(huì)等，激勵(lì)人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)人員工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t，重點(diǎn)考核人員的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能考核業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。3.勤考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績重點(diǎn)考核工作業(yè)績，包括監(jiān)管工作成效、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況、工作創(chuàng)新成果等。5.廉考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔從政規(guī)定、廉潔從業(yè)情況等。（三）考核方式1.定期考核每年開展一次定期考核，采用個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作任務(wù)或項(xiàng)目開展專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核人員在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬待遇掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.作為人員晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不稱職的人員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)等，督促其改進(jìn)工作。六、薪酬與福利（一）薪酬體系1.建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分。2.基本工資根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績效工資與考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)；津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素確定。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定，為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.組織開展健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，豐富人員業(yè)余生活。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和銀保監(jiān)局各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格依法履行職責(zé)。2.保守工作秘密，不得泄露監(jiān)管信息、商業(yè)秘密等。3.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受監(jiān)管對(duì)象的禮品、宴請(qǐng)、娛樂活動(dòng)等。4.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)人員工作行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.加強(qiáng)群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)干部群眾對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.接受外部監(jiān)督，主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)公眾等的監(jiān)督，及時(shí)整改存在的問題。（三）違規(guī)違紀(jì)處理1.對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.對(duì)涉嫌違法犯罪的人員，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.注重工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的人員給予嘉獎(jiǎng)。2.記三等功對(duì)在工作中有較大貢獻(xiàn)、取得顯著成績的人員記三等功。3.記二等功對(duì)在工作中作出重要貢獻(xiàn)、成績特別突出的人員記二等功。4.記一等功對(duì)在工作中作出重大貢獻(xiàn)、功績卓著的人員記一等功。5.授予榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、堪稱楷模的人員授予榮譽(yù)稱號(hào)。（三）懲處措施1.批評(píng)教育對(duì)存在輕微違規(guī)違紀(jì)行為的人員進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.警告對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較輕的人員給予警告處分。3.記過、記大過對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重