高校企業(yè)年金管理辦法總則制定目的為規(guī)范高校企業(yè)年金的管理，保障教職工的切身利益，完善高校薪酬福利體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合高校實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于[高校名稱]及其所屬各部門、各單位（以下統(tǒng)稱“單位”）參加企業(yè)年金計(jì)劃的相關(guān)管理活動(dòng)?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：企業(yè)年金的管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保各項(xiàng)操作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在企業(yè)年金的繳費(fèi)、權(quán)益歸屬、待遇計(jì)發(fā)等方面，對(duì)全體參與人員一視同仁，保障公平公正。3.穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)原則：企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)遵循安全性、收益性和流動(dòng)性相統(tǒng)一的原則，確保基金資產(chǎn)的穩(wěn)健增值。4.信息透明原則：及時(shí)、準(zhǔn)確地向教職工披露企業(yè)年金的相關(guān)信息，保障教職工的知情權(quán)。管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)企業(yè)年金理事會(huì)1.組成：企業(yè)年金理事會(huì)由高校代表、教職工代表和外部專家組成，人數(shù)為奇數(shù)，其中教職工代表應(yīng)不少于三分之一。2.職責(zé)制定企業(yè)年金理事會(huì)章程，明確理事會(huì)的議事規(guī)則和決策程序。審議決定企業(yè)年金方案的修訂、終止等重大事項(xiàng)。監(jiān)督企業(yè)年金基金的管理和投資運(yùn)營(yíng)情況。定期向教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)年金的管理情況。高校人力資源部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案的制定、修訂和解釋工作。組織教職工參加企業(yè)年金計(jì)劃，辦理相關(guān)手續(xù)。核算教職工的企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)，審核繳費(fèi)金額。負(fù)責(zé)與企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)工作。財(cái)務(wù)部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。按照規(guī)定及時(shí)足額繳納企業(yè)年金費(fèi)用。監(jiān)督企業(yè)年金基金的收支情況，確?；鸢踩?。企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)1.選擇與職責(zé)：高校應(yīng)選擇具有資質(zhì)的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，包括受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人。各管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保企業(yè)年金基金的安全、高效運(yùn)作。受托人：負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃的管理和運(yùn)作，選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，監(jiān)督各管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作情況。賬戶管理人：負(fù)責(zé)建立和管理教職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶，記錄繳費(fèi)、投資收益、待遇支付等信息。托管人：負(fù)責(zé)保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，根據(jù)受托人指令進(jìn)行資金清算和資產(chǎn)托管。投資管理人：按照投資管理合同的約定，對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)的保值增值。企業(yè)年金方案方案制定1.制定依據(jù)：企業(yè)年金方案應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、高校發(fā)展戰(zhàn)略和教職工需求制定，明確企業(yè)年金的基本原則、覆蓋范圍、繳費(fèi)方式、權(quán)益歸屬、待遇計(jì)發(fā)等內(nèi)容。2.審批程序：企業(yè)年金方案制定后，應(yīng)報(bào)經(jīng)高校教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。方案內(nèi)容1.覆蓋范圍：明確參加企業(yè)年金計(jì)劃的教職工范圍，包括在職教職工、退休教職工等。2.繳費(fèi)方式單位繳費(fèi)：?jiǎn)挝话凑找欢ū壤秊榻搪毠だU納企業(yè)年金費(fèi)用，繳費(fèi)比例可根據(jù)高校經(jīng)濟(jì)狀況和教職工薪酬水平確定。個(gè)人繳費(fèi)：教職工可根據(jù)自身意愿選擇是否參加個(gè)人繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)比例由教職工自行確定。3.權(quán)益歸屬：明確教職工企業(yè)年金權(quán)益的歸屬條件，如工作年限、績(jī)效考核等。一般情況下，教職工工作滿一定年限后，其企業(yè)年金權(quán)益將完全歸屬個(gè)人；未達(dá)到歸屬條件的，其企業(yè)年金權(quán)益將按照一定比例逐步歸屬個(gè)人。4.待遇計(jì)發(fā)退休待遇：教職工退休后，可根據(jù)企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額和相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。待遇計(jì)發(fā)方式可采用月領(lǐng)、年領(lǐng)等方式，具體計(jì)發(fā)公式應(yīng)在方案中明確。其他待遇：如教職工因升學(xué)、出國(guó)、離職等原因離開高校，可根據(jù)其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額和相關(guān)規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。5.賬戶管理：明確企業(yè)年金個(gè)人賬戶的管理方式，包括賬戶的設(shè)立、變更、注銷等操作流程，以及賬戶信息的查詢和變更方式。6.投資管理：規(guī)定企業(yè)年金基金的投資范圍、投資策略、投資比例等內(nèi)容，確?；鹳Y產(chǎn)的安全和增值。7.監(jiān)督管理：建立健全企業(yè)年金的監(jiān)督管理制度，明確各管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職責(zé)和監(jiān)督方式，確保企業(yè)年金的管理和運(yùn)作規(guī)范透明。繳費(fèi)與賬戶管理繳費(fèi)基數(shù)與比例1.繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)基數(shù)按照教職工上一年度月平均工資確定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)由教職工自行選擇，但不得低于單位繳費(fèi)基數(shù)的一定比例。2.繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例根據(jù)高校經(jīng)濟(jì)狀況和教職工薪酬水平確定，一般不超過單位上一年度工資總額的一定比例。個(gè)人繳費(fèi)比例由教職工自行確定，最高不超過個(gè)人上一年度工資收入的一定比例。繳費(fèi)時(shí)間與方式1.繳費(fèi)時(shí)間：?jiǎn)挝粦?yīng)按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)足額繳納企業(yè)年金費(fèi)用，一般為每月或每季度繳納一次。2.繳費(fèi)方式：?jiǎn)挝焕U費(fèi)可通過銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式繳納，個(gè)人繳費(fèi)可通過銀行代扣、現(xiàn)金繳納等方式繳納。賬戶建立與管理1.賬戶建立：企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)為每位參加企業(yè)年金計(jì)劃的教職工建立個(gè)人賬戶，記錄其繳費(fèi)、投資收益、待遇支付等信息。2.賬戶管理：賬戶管理人應(yīng)定期向教職工發(fā)送個(gè)人賬戶對(duì)賬單，告知其賬戶余額、繳費(fèi)明細(xì)、投資收益等情況。教職工可通過企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)站、手機(jī)APP等渠道查詢個(gè)人賬戶信息。投資管理投資范圍企業(yè)年金基金的投資范圍應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，包括銀行存款、國(guó)債、企業(yè)債、金融債、股票、基金等。投資策略1.穩(wěn)健投資策略：企業(yè)年金基金的投資應(yīng)遵循穩(wěn)健投資策略，確?；鹳Y產(chǎn)的安全和穩(wěn)定增值。投資組合應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，合理配置資產(chǎn)，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。2.多元化投資策略：為分散投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金應(yīng)采用多元化投資策略，投資于不同類型的資產(chǎn)，包括固定收益類資產(chǎn)、權(quán)益類資產(chǎn)等。投資比例限制1.固定收益類資產(chǎn)投資比例：企業(yè)年金基金投資于固定收益類資產(chǎn)的比例不得低于一定比例，以確保基金資產(chǎn)的安全性和穩(wěn)定性。2.權(quán)益類資產(chǎn)投資比例：企業(yè)年金基金投資于權(quán)益類資產(chǎn)的比例不得高于一定比例，以控制投資風(fēng)險(xiǎn)。投資監(jiān)督與評(píng)估1.投資監(jiān)督：高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金基金投資運(yùn)作的監(jiān)督，定期檢查投資管理人的投資運(yùn)作情況，確保投資管理人嚴(yán)格按照投資管理合同的約定進(jìn)行投資運(yùn)作。2.投資評(píng)估：投資管理人應(yīng)定期對(duì)企業(yè)年金基金的投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，向高校和教職工披露投資收益情況和投資風(fēng)險(xiǎn)狀況。高校應(yīng)根據(jù)投資評(píng)估結(jié)果，對(duì)投資管理人的投資運(yùn)作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。待遇支付待遇支付條件1.退休：教職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，可按照企業(yè)年金方案的規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.離職：教職工因升學(xué)、出國(guó)、離職等原因離開高校，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額可按照相關(guān)規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。待遇支付方式1.月領(lǐng)：教職工退休后，可選擇按月領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，月領(lǐng)金額根據(jù)企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額和計(jì)發(fā)公式確定。2.年領(lǐng)：教職工退休后，也可選擇按年領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，年領(lǐng)金額根據(jù)月領(lǐng)金額乘以12確定。待遇調(diào)整1.定期調(diào)整：企業(yè)年金待遇可根據(jù)物價(jià)指數(shù)、工資增長(zhǎng)等因素進(jìn)行定期調(diào)整，具體調(diào)整辦法應(yīng)在企業(yè)年金方案中明確。2.特殊調(diào)整：如遇國(guó)家政策調(diào)整、高校經(jīng)濟(jì)狀況變化等特殊情況，企業(yè)年金待遇可進(jìn)行特殊調(diào)整，調(diào)整辦法應(yīng)經(jīng)高校教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。信息披露與監(jiān)督檢查信息披露1.披露內(nèi)容：高校應(yīng)定期向教職工披露企業(yè)年金的相關(guān)信息，包括企業(yè)年金方案、繳費(fèi)情況、投資收益情況、待遇支付情況等。2.披露方式：信息披露可通過高校內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、電子郵件等方式進(jìn)行，確保教職工能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取相關(guān)信息。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：高校應(yīng)建立健全企業(yè)年金的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)年金的管理和運(yùn)作規(guī)范透明。2.外部監(jiān)督：高校應(yīng)接受當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，及時(shí)整改存在的問題。風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)急預(yù)案風(fēng)險(xiǎn)管理1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估：高校應(yīng)定期對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估，分析可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，如投資風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。2.風(fēng)險(xiǎn)控制措施：針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)因素，高校應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如加強(qiáng)投資管理、完善內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)與管理機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)等，確保企業(yè)年金的管理和運(yùn)作安全穩(wěn)健。應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)：高校應(yīng)成立企業(yè)年金應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)，明