龍江首席技師管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)龍江首席技師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，提高企業(yè)核心競爭力，推動產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合龍江實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于龍江行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及民辦非企業(yè)單位中從事技術(shù)技能工作的首席技師的選拔、培養(yǎng)、使用和管理?；驹瓌t1.堅持公開、公平、公正的原則，選拔過程透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保首席技師的質(zhì)量和公信力。2.注重業(yè)績和能力，選拔在技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承、解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面表現(xiàn)突出的高技能人才。3.激勵與約束相結(jié)合，建立健全首席技師的激勵機(jī)制，同時加強(qiáng)對其工作的監(jiān)督和考核。選拔條件基本條件1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有技師及以上職業(yè)資格證書或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本行業(yè)（領(lǐng)域）具有較高的技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗。3.從事本職業(yè)（工種）工作滿[X]年以上，近[X]年內(nèi)在本企業(yè)或本行業(yè)（領(lǐng)域）取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。專業(yè)技能條件1.熟練掌握本職業(yè)（工種）的核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝，能夠解決生產(chǎn)過程中的復(fù)雜技術(shù)問題，在技術(shù)創(chuàng)新方面取得重要成果。2.具有較強(qiáng)的技術(shù)傳授能力，能夠培養(yǎng)出一批技術(shù)精湛的高技能人才，在技能傳承方面發(fā)揮重要作用。3.在本職業(yè)（工種）的技術(shù)比賽或技能競賽中獲得優(yōu)異成績，或在省級以上技術(shù)創(chuàng)新成果評選中獲獎。其他條件1.積極參與企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等工作，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成重要任務(wù)，提高團(tuán)隊整體技術(shù)水平。選拔程序發(fā)布通知由省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)部門發(fā)布龍江首席技師選拔通知，明確選拔范圍、條件、程序和時間要求等。推薦申報1.符合條件的人員向所在單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位對申報人員進(jìn)行審核，確定推薦人選，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。3.推薦人選經(jīng)所在單位主管部門審核后，報省人力資源和社會保障廳。資格審查省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。專家評審1.組織成立專家評審委員會，負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行評審。專家評審委員會由行業(yè)（領(lǐng)域）內(nèi)的知名專家、學(xué)者和企業(yè)高級技術(shù)人員組成。2.評審委員會根據(jù)選拔條件和評審標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的技術(shù)水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評審，提出初步人選名單。社會公示對初步人選名單在省級媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議的，確定為龍江首席技師人選。命名表彰由省政府對龍江首席技師進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)證書和獎金，并給予相應(yīng)的政策待遇。培養(yǎng)與使用培養(yǎng)計劃1.為每位龍江首席技師制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。2.培養(yǎng)計劃包括參加國內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討等活動，以及承擔(dān)重大技術(shù)項目、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等。培養(yǎng)措施1.建立首席技師培養(yǎng)基地，為首席技師提供良好的培養(yǎng)條件和平臺。2.鼓勵企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)，提高首席技師的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。3.定期組織首席技師參加高級研修班、技術(shù)講座等活動，拓寬視野，更新知識。使用機(jī)制1.企業(yè)要充分發(fā)揮首席技師的作用，在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造等方面，優(yōu)先安排首席技師參與，并給予相應(yīng)的經(jīng)費支持。2.鼓勵首席技師擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問、技術(shù)指導(dǎo)，參與企業(yè)技術(shù)難題的解決和技術(shù)方案的制定。3.建立首席技師工作室，發(fā)揮首席技師在技能傳承、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面的示范引領(lǐng)作用?？己伺c激勵考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核首席技師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括敬業(yè)精神、誠信意識、團(tuán)隊協(xié)作等。2.技術(shù)水平：考核首席技師的技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力以及技術(shù)水平的提升情況。3.工作業(yè)績：考核首席技師在技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)、技能傳承等方面取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4.培養(yǎng)人才：考核首席技師培養(yǎng)高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量?？己朔绞?.年度考核：首席技師每年向所在單位提交年度工作總結(jié)和考核自評報告，單位對其進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果報省人力資源和社會保障廳備案。2.任期考核：首席技師任期屆滿后，由省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)部門對其進(jìn)行任期考核。激勵措施1.待遇激勵：給予龍江首席技師一次性獎勵[X]元，并在工資、津貼、福利等方面給予適當(dāng)傾斜。2.榮譽(yù)激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的龍江首席技師，授予“龍江工匠”等榮譽(yù)稱號，并在媒體上進(jìn)行宣傳報道。3.職業(yè)發(fā)展激勵：在職稱評定、崗位晉升等方面，對龍江首席技師給予優(yōu)先考慮。經(jīng)費管理經(jīng)費來源龍江首席技師選拔培養(yǎng)經(jīng)費由省財政統(tǒng)籌安排，主要用于專家評審、證書制作、獎勵發(fā)放、培養(yǎng)培訓(xùn)等方面的支出。經(jīng)費使用1.嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)財務(wù)規(guī)定，合理使用經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。2.建立經(jīng)費使用管理制度，加強(qiáng)對經(jīng)費使用的監(jiān)督和審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和效益性。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查1.省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)部門定期對龍江首席技師的選拔、培養(yǎng)、使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對違反本辦法規(guī)定的單位和個人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。動態(tài)管理1.建立龍江首席技師信息管理系統(tǒng)，對首席技師的基