浙江省勞動關系協(xié)調(diào)員理論考試重點題庫及答案一、單選題1.勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內(nèi)容D.勞動法律事實答案：C。勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務，它是勞動法律關系的核心和實質(zhì)。主體是參與勞動法律關系的當事人；客體是主體權利義務所指向的對象；勞動法律事實是引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.服務期C.工作內(nèi)容和工作地點D.競業(yè)限制答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期、服務期、競業(yè)限制屬于可備條款。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動法律關系的要素包括（）。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.法律事實答案：ABC。勞動法律關系由主體、客體和內(nèi)容三要素構成。主體是指參與勞動法律關系的當事人，即勞動者和用人單位；客體是主體權利義務所指向的對象，主要包括勞動行為和勞動條件；內(nèi)容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。法律事實是引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并非勞動法律關系的要素。2.以下哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時間不同答案：ABCD。主體方面，集體合同主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同主體是用人單位和勞動者個人；內(nèi)容上，集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性，勞動合同內(nèi)容更側重于勞動者個人的權利義務；效力上，集體合同效力高于勞動合同；產(chǎn)生時間上，集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中，勞動合同一般產(chǎn)生于勞動者就業(yè)時。4.勞動爭議處理的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。5.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述情形用人單位均應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A選項是協(xié)商一致由用人單位提出解除；B選項是因用人單位過錯勞動者解除；C選項是無過失性辭退；D選項是經(jīng)濟性裁員。三、判斷題1.勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。（）答案：正確。勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，體現(xiàn)了勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟聯(lián)系和相互權利義務。2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤。除了服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。4.集體合同必須經(jīng)過勞動行政部門審查批準才能生效。（）答案：錯誤。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。并非需要經(jīng)過審查批準。5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但勞動者存在第三十九條規(guī)定情形的除外。四、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應遵循以下原則：（1）合法原則：勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法是指用人單位和勞動者都必須具備法定的主體資格；內(nèi)容合法是指勞動合同的各項條款必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家利益和社會公共利益；形式合法是指勞動合同應當采用書面形式；訂立程序合法是指勞動合同的訂立必須按照法律規(guī)定的程序進行。（2）公平原則：勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理，雙方當事人的權利和義務應當對等，不得偏袒任何一方。（3）平等自愿原則：平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時的法律地位平等，不存在高低、從屬之分；自愿是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。（4）協(xié)商一致原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當就合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見后才能簽訂勞動合同。（5）誠實信用原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當誠實、守信，如實告知對方有關情況，不得隱瞞或者欺詐。2.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解一般按以下程序進行：（1）申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（2）受理調(diào)解申請：調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，了解爭議的基本情況，在規(guī)定時間內(nèi)作出是否受理的決定。（3）調(diào)查核實：調(diào)解組織受理調(diào)解申請后，應當對爭議事實進行調(diào)查核實，可以向雙方當事人、有關單位和人員了解情況，收集證據(jù)。（4）召開調(diào)解會議：調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查核實的情況，確定調(diào)解會議的時間、地點和參加人員，召開調(diào)解會議。在調(diào)解會議上，雙方當事人可以陳述自己的意見和理由，調(diào)解組織應當聽取雙方當事人的意見，進行調(diào)解。（5）達成調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（6）調(diào)解不成：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。五、案例分析題案例：甲公司與勞動者張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內(nèi)，張某表現(xiàn)良好，但在試用期滿前一周，甲公司以張某不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動合同，且未支付任何經(jīng)濟補償。張某認為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲公司解除勞動合同的行為違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.甲公司與張某約定的試用期是否合法？為什么？2.甲公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？為什么？3.張某是否可以要求甲公司支付經(jīng)濟補償？為什么？答案：1.甲公司與張某約定的試用期合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題中，甲公司與張某簽訂的勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月，符合法律規(guī)定。2.甲公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同不合法。因為在試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，需要提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。本題中，張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲公司未能提供證據(jù)證明張某