進(jìn)修職工年休假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)進(jìn)修職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司/組織簽訂勞動(dòng)合同的進(jìn)修職工。（三）基本原則1.依法保障原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保進(jìn)修職工享受年休假的權(quán)利。2.公平合理原則：根據(jù)職工工作年限、崗位性質(zhì)等因素，合理安排年休假，保障職工公平享受休假待遇。3.統(tǒng)籌兼顧原則：兼顧公司/組織工作安排和職工休假需求，做到工作與休假兩不誤。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）特殊情況年休假天數(shù)確定1.新進(jìn)本公司/組織的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。3.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。4.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。5.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。6.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。三、年休假安排（一）安排主體年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）職工申請(qǐng)流程1.職工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排情況，簽署是否同意的意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審核意見(jiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。同意休假的，通知職工并安排做好工作交接；不同意休假的，應(yīng)向職工說(shuō)明理由。（三）單位統(tǒng)籌安排1.公司/組織人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、人員情況等，對(duì)職工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，制定年度年休假計(jì)劃。2.在年休假計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)掌握各部門(mén)職工年休假情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，確保年休假制度順利實(shí)施。3.對(duì)于因工作需要不能按照計(jì)劃安排年休假的職工，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備，并在后續(xù)適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。四、年休假待遇（一）正常出勤工資支付職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）加班工資規(guī)定1.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。五、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立年休假管理監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)各部門(mén)年休假安排及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查職工年休假申請(qǐng)、審批流程是否規(guī)范，年休假工資報(bào)酬是否足額支付等。（二）職工投訴處理1.職工有權(quán)對(duì)單位違反年休假規(guī)定的行為進(jìn)行投訴。人力資源部門(mén)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的投訴渠道，如投訴電話、郵箱等，并向職工公布。2.接到職工投訴后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)情況屬實(shí)的，責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期改正，并按照法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對(duì)投訴不實(shí)的，向職工說(shuō)明情況。（三）違規(guī)責(zé)任追究1.對(duì)于違反年休假規(guī)定，侵害職工年休假權(quán)利的部門(mén)和個(gè)人，公司/組織將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.對(duì)拒不執(zhí)行年休假制