運城職稱聘任管理辦法一、總則（一）目的為了加強我市職稱聘任管理工作，科學合理地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我市專業(yè)技術人才隊伍建設，結合我市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會團體及其他組織中從事專業(yè)技術工作并已取得相應職稱資格的人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重對專業(yè)技術人員職業(yè)道德、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力的考核評價。2.堅持公開、公平、公正的原則，確保職稱聘任過程透明，結果公正，接受社會監(jiān)督。3.堅持競爭擇優(yōu)、按崗聘任的原則，根據崗位需求和專業(yè)技術人員的實際能力水平，擇優(yōu)聘任，實現崗位與人員的合理匹配。4.堅持動態(tài)管理、科學發(fā)展的原則，建立健全職稱聘任動態(tài)管理機制，促進專業(yè)技術人員不斷提高自身素質，推動我市專業(yè)技術人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。二、職稱資格評審（一）評審組織1.成立運城市職稱評審委員會，負責全市各類專業(yè)技術職稱資格的評審工作。評審委員會由具有較高專業(yè)技術水平、豐富實踐經驗和良好職業(yè)道德的專家組成。2.根據評審工作需要，可設立若干專業(yè)評審組，負責具體專業(yè)的評審工作。專業(yè)評審組在評審委員會的領導下開展工作，其成員從評審專家?guī)熘须S機抽取。（二）評審條件1.專業(yè)技術人員申報職稱資格評審，應具備國家和我省規(guī)定的基本條件，包括學歷、資歷、業(yè)績成果、論文著作等方面的要求。具體條件按照各系列（專業(yè)）職稱評審條件執(zhí)行。2.注重對專業(yè)技術人員工作業(yè)績和實際能力的考核，突出其在解決實際問題、推動技術創(chuàng)新、服務經濟社會發(fā)展等方面的貢獻。對在重點工程、重大項目、關鍵技術研發(fā)等方面取得顯著成績的專業(yè)技術人員，可適當放寬評審條件。（三）評審程序1.個人申報：專業(yè)技術人員根據自身條件和崗位要求，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關申報材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的資格條件、申報材料進行審核，確保申報材料真實、準確、完整。審核通過后，在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。3.主管部門審查：經單位審核公示無異議的申報材料，由主管部門進行審查。主管部門重點審查申報人員的資格條件、業(yè)績成果等是否符合要求，審查通過后報送市職稱評審委員會。4.評審委員會評審：市職稱評審委員會按照評審程序和評審標準，對申報人員進行評審。評審過程中，評審專家應認真審閱申報材料，進行充分討論和評議，提出評審意見。5.結果公示：評審結果經市職稱評審委員會主任委員審定后，在運城市人力資源和社會保障局網站等相關媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示有異議的，由市職稱評審委員會進行調查核實，并根據調查結果作出處理決定。6.發(fā)文確認：公示無異議后，由市人力資源和社會保障局發(fā)文確認評審通過人員的職稱資格，并頒發(fā)相應的職稱資格證書。三、職稱聘任（一）崗位設置1.各企事業(yè)單位應按照國家和我省有關規(guī)定，結合本單位實際情況，科學合理地設置專業(yè)技術崗位。崗位設置應明確崗位名稱、崗位職責、任職條件、崗位數量等內容，并報主管部門和人力資源社會保障部門備案。2.專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級三個等級，每個等級又分為若干個檔次。高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級，初級崗位分為助理級和員級。（二）聘任條件1.專業(yè)技術人員受聘擔任相應職稱職務，應具備以下基本條件：取得相應的職稱資格證書；具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能；身體健康，能夠正常履行崗位職責。2.各單位應根據崗位設置情況和工作需要，制定具體的聘任條件，明確崗位任職的業(yè)績成果、工作能力、年度考核等方面的要求。聘任條件應在單位內部進行公示，接受職工監(jiān)督。（三）聘任程序1.崗位公布：各單位根據崗位設置情況，公布崗位名稱、崗位職責、任職條件、崗位數量等信息，明確聘任范圍和聘任程序。2.個人申請：符合聘任條件的專業(yè)技術人員，向所在單位提出聘任申請，并提交相關證明材料。3.單位考核：所在單位對申請聘任人員進行考核，考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平、年度考核等方面?？己丝刹扇€人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式進行。4.單位聘任：經考核合格的人員，由所在單位根據崗位空缺情況和考核結果，按照擇優(yōu)聘任的原則，確定擬聘任人員名單，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，由單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。5.備案：單位將聘任結果報主管部門和人力資源社會保障部門備案。主管部門和人力資源社會保障部門對聘任情況進行監(jiān)督檢查，對不符合規(guī)定的聘任行為予以糾正。四、考核與管理（一）年度考核1.專業(yè)技術人員聘任期間，所在單位應按照國家和我省有關規(guī)定，對其進行年度考核。年度考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平、年度考核等方面。2.年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據。（二）聘期考核1.專業(yè)技術人員聘任期滿，所在單位應按照聘任合同的要求，對其進行聘期考核。聘期考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平、履行崗位職責情況等方面。2.聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次?？己撕细竦模衫^續(xù)聘任；考核不合格的，解除聘任合同。（三）動態(tài)管理1.建立健全職稱聘任動態(tài)管理機制，對專業(yè)技術人員的職稱聘任情況進行跟蹤管理。各單位應及時掌握專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、崗位變動等情況，根據實際情況調整聘任崗位和聘任人員。2.專業(yè)技術人員因工作調動、崗位變動等原因，需要變更職稱聘任的，應按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。新單位應根據其原職稱資格和實際工作能力，重新確定其聘任崗位。（四）違規(guī)處理1.對在職稱評審和聘任過程中違反規(guī)定的單位和個人，按照國家和我省有關規(guī)定進行嚴肅處理。對提供虛假材料、抄襲剽竊他人成果等違規(guī)行為的專業(yè)技術人員，取消其當年評審資格，并在一定期限內禁止其再次申報職稱；已取得職稱資格的，撤銷其職稱資格。2.對在職稱評審和聘任工作中負有責任的單位工作人員，