兗礦集團勞模管理辦法總則目的與宗旨為弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范在企業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大員工立足崗位、建功立業(yè)，特制定本管理辦法。本辦法旨在規(guī)范兗礦集團勞模的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作，營造尊重勞模、關(guān)愛勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于兗礦集團所屬各單位及全體員工。凡在兗礦集團工作期間，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技創(chuàng)新等方面做出突出貢獻，被評選為兗礦集團勞動模范的個人，均適用本辦法?；驹瓌t1.公平公正原則：勞模評選堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序進行，確保評選結(jié)果真實、可靠、具有公信力。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，重點考察在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、企業(yè)管理等方面取得的顯著成績和突出貢獻。3.動態(tài)管理原則：對勞模實行動態(tài)管理，建立健全考核評價機制，激勵勞模不斷進取，保持榮譽，發(fā)揮模范帶頭作用。4.培養(yǎng)關(guān)愛原則：加強對勞模的培養(yǎng)和教育，為勞模提供更多的發(fā)展機會和平臺；關(guān)心勞模的工作和生活，切實解決勞模的實際困難，讓勞模感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。勞模評選評選條件1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，業(yè)績突出，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。具體表現(xiàn)為：生產(chǎn)一線員工：在生產(chǎn)操作、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等方面表現(xiàn)卓越，能夠高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)，解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，為提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、保障安全生產(chǎn)做出顯著成績。工程技術(shù)人員：在技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計、技術(shù)改造等方面取得重大突破，推動企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)核心競爭力，所研發(fā)的技術(shù)或成果具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。管理人員：在企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等方面表現(xiàn)出色，創(chuàng)新管理理念和方法，提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮重要作用，取得顯著的管理效益。其他人員：在企業(yè)后勤保障、服務(wù)等崗位上，立足本職，敬業(yè)奉獻，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做出突出貢獻，得到廣大員工的認可和好評。3.具有強烈的責(zé)任感和使命感，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，在關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，發(fā)揮模范帶頭作用。4.關(guān)心員工，團結(jié)協(xié)作，在員工中享有較高威信，能夠帶領(lǐng)員工共同進步。評選名額與周期1.評選名額：兗礦集團勞動模范每年評選一次，每次評選名額根據(jù)企業(yè)實際情況確定，原則上不超過員工總數(shù)的[X]%。2.評選周期：勞模評選周期為一年，自每年的[具體時間]開始，至次年的[具體時間]結(jié)束。在評選周期內(nèi)，符合評選條件的員工均可參與評選。評選程序1.基層推薦：各基層單位按照評選條件，組織員工進行自薦或推薦，填寫《兗礦集團勞動模范推薦表》，并附詳細事跡材料，經(jīng)本單位公示無異議后，報上級主管部門。2.資格審查：上級主管部門對基層推薦的候選人進行資格審查，核實其基本情況、工作業(yè)績、獲獎情況等是否符合評選條件。3.事跡考核：組織對通過資格審查的候選人進行事跡考核，采取實地考察、查閱資料、聽取匯報、民主測評等方式，全面了解候選人的工作表現(xiàn)和突出事跡。4.評審公示：成立兗礦集團勞模評審委員會，對事跡考核合格的候選人進行評審。評審委員會由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人、員工代表等組成，按照評選條件和名額要求，進行綜合評審，確定擬表彰的勞模名單。擬表彰名單在兗礦集團內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由評審委員會進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。5.表彰獎勵：經(jīng)公示無異議后，兗礦集團召開勞模表彰大會，對評選出的勞動模范進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。勞模待遇榮譽待遇1.授予“兗礦集團勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。2.在兗礦集團內(nèi)部媒體上進行廣泛宣傳，展示勞模風(fēng)采和先進事跡，提高勞模的社會知名度和美譽度。3.優(yōu)先推薦參加上級組織的各類表彰活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、療養(yǎng)考察等。物質(zhì)待遇1.給予一次性獎金獎勵，獎金標(biāo)準為[X]元。2.勞模在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升工資、評選先進等方面，享受優(yōu)先待遇。具體按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞模所在單位根據(jù)實際情況，在工作安排、生活照顧等方面給予適當(dāng)傾斜，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活條件。勞模培養(yǎng)培訓(xùn)計劃1.制定專門的勞模培訓(xùn)計劃，根據(jù)勞模的崗位特點和發(fā)展需求，有針對性地開展各類培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升、管理知識學(xué)習(xí)等。2.定期組織勞模參加國內(nèi)外先進企業(yè)的學(xué)習(xí)考察活動，拓寬勞模的視野，學(xué)習(xí)借鑒先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)成果，為企業(yè)發(fā)展提供新思路、新方法。職業(yè)發(fā)展1.建立勞模職業(yè)發(fā)展通道，為勞模提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。在選拔任用企業(yè)各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員時，優(yōu)先考慮勞模。2.鼓勵勞模參與企業(yè)重大項目、重點工程的實施，發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。導(dǎo)師帶徒1.組織勞模與青年員工開展“導(dǎo)師帶徒”活動，發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，幫助青年員工快速成長。2.制定“導(dǎo)師帶徒”活動方案，明確師徒雙方的職責(zé)和任務(wù)，簽訂師徒協(xié)議。導(dǎo)師要定期對徒弟進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)和思想教育，徒弟要認真學(xué)習(xí)，積極實踐，努力提高自身素質(zhì)。3.對在“導(dǎo)師帶徒”活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒進行表彰獎勵，激勵更多的勞模參與到培養(yǎng)青年員工的工作中來。勞模管理日常管理1.建立勞模檔案，對勞模的基本情況、工作業(yè)績、表彰獎勵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等信息進行詳細記錄，實行動態(tài)管理。2.勞模所在單位要指定專人負責(zé)與勞模的聯(lián)系和溝通，及時了解勞模的工作和生活情況，為勞模提供必要的服務(wù)和支持。3.勞模要嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，自覺維護勞模的榮譽和形象，積極發(fā)揮模范帶頭作用?？己嗽u價1.建立勞模考核評價機制，對勞模的工作表現(xiàn)、履行職責(zé)情況等進行定期考核評價?？己嗽u價結(jié)果作為勞模表彰獎勵、待遇調(diào)整、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。2.考核評價內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面?？己嗽u價方式采取個人自評、單位互評、組織評價相結(jié)合的方式進行。3.對考核評價優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵和進一步的培養(yǎng)支持；對考核評價不合格的勞模，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、撤銷勞模稱號等處理，并取消相應(yīng)的待遇。續(xù)聘與解聘1.勞模稱號實行任期制，任期為[X]年。任期屆滿后，經(jīng)考核評價合格的，予以續(xù)聘；考核評價不合格的，不再續(xù)聘。2.在任期內(nèi)，勞模如有違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德等行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重，給予警告、撤銷勞模稱號等處理，并取消相應(yīng)的待遇。3.因工作變動、退休等原因不再符合勞模評選條件的，其勞模稱號自動取消，企業(yè)不再保留其相關(guān)待遇。勞模服務(wù)生活關(guān)懷1.關(guān)心勞模的生活狀況，定期走訪慰問勞模，了解勞模的實際困難，及時幫助解決。2.對生活困難的勞模，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的生活救助，幫助勞模度過難關(guān)。3.為勞模提供健康體檢、療休養(yǎng)等福利，關(guān)注勞模的身體健康，讓勞模能夠更好地工作和生活。工作支持1.為勞模開展工作提供必要的條件和支持，幫助勞模解決工作中遇到的困難和問題。2.鼓勵勞模在工作中大膽創(chuàng)新，對勞模提出的合理化建議和