勞動(dòng)保障年審管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)保障年審。（三）年審原則勞動(dòng)保障年審遵循依法、公正、公開、便民的原則，實(shí)行屬地管理。二、年審內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同簽訂情況1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。（二）工資支付情況1.工資支付制度是否健全，是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.加班工資的計(jì)算和支付是否符合規(guī)定。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況1.用人單位是否按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)人數(shù)與實(shí)際用工人數(shù)是否一致。（四）工作時(shí)間和休息休假情況1.用人單位是否遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，是否存在超時(shí)加班現(xiàn)象。2.勞動(dòng)者帶薪年休假的落實(shí)情況。（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)情況1.用人單位是否按照法律法規(guī)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，包括禁忌從事的勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間等方面的限制。2.女職工產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益的保障情況。（六）其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況1.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的其他情況，如職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。2.用人單位是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的投訴舉報(bào)情況。三、年審程序（一）準(zhǔn)備階段1.制定年審工作方案，明確年審的時(shí)間、范圍、內(nèi)容、方法和步驟等。2.成立年審工作小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施年審工作。3.向用人單位發(fā)放《勞動(dòng)保障年審?fù)ㄖ獣?，告知年審的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求等事項(xiàng)。（二）自查自糾階段1.用人單位按照年審?fù)ㄖ獣囊?，認(rèn)真開展自查自糾工作，填寫《勞動(dòng)保障年審自查表》，并提交相關(guān)資料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、勞動(dòng)合同文本、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、職工名冊(cè)等。2.用人單位對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況書面報(bào)告勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。（三）審查階段1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提交的自查表和相關(guān)資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可到用人單位進(jìn)行實(shí)地檢查。2.審查內(nèi)容包括用人單位的勞動(dòng)用工管理情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、工作時(shí)間和休息休假情況、女職工和未成年工特殊保護(hù)情況等。3.對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要及時(shí)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正書》，責(zé)令用人單位限期改正。（四）審核認(rèn)定階段1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)整改到位的用人單位，進(jìn)行審核認(rèn)定。2.審核認(rèn)定內(nèi)容包括用人單位的自查自糾情況、整改情況、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況等。3.對(duì)審核認(rèn)定合格的用人單位，發(fā)放《勞動(dòng)保障年審合格證》；對(duì)審核認(rèn)定不合格的用人單位，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》，依法予以處罰。（五）總結(jié)歸檔階段1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)年審工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議。2.將用人單位的年審資料進(jìn)行整理歸檔，建立勞動(dòng)保障年審檔案。四、年審時(shí)間（一）年審時(shí)間安排勞動(dòng)保障年審一般每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確定并提前公布。（二）延期年審用人單位因不可抗力或其他特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加年審的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期年審。五、年審資料報(bào)送（一）報(bào)送資料內(nèi)容用人單位參加勞動(dòng)保障年審時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下資料：1.《勞動(dòng)保障年審自查表》；2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件；4.工資支付憑證復(fù)印件；5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄復(fù)印件；6.職工名冊(cè)復(fù)印件；7.其他與勞動(dòng)保障相關(guān)的資料。（二）報(bào)送要求1.用人單位報(bào)送的資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并加蓋單位公章。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)送年審資料，逾期未報(bào)送的，視為未參加年審。六、法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任1.用人單位未按照本辦法規(guī)定參加勞動(dòng)保障年審的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以下的罰款。2.用人單位在年審中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。3.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及工作人員責(zé)任1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及工作人員在年審工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及工作