軍隊職工待崗管理辦法總則制定目的為規(guī)范軍隊職工待崗管理工作，保障軍隊職工的合法權(quán)益，維護(hù)軍隊單位正常工作秩序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于軍隊所屬單位的各類職工，包括但不限于合同制職工、聘用制職工等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：待崗管理工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和軍隊相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對待崗職工一視同仁，公平公正地處理待崗相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取措施，妥善安置待崗職工，幫助其盡快重新上崗或?qū)崿F(xiàn)合理分流。待崗情形崗位調(diào)整導(dǎo)致待崗1.因軍隊單位體制編制調(diào)整、任務(wù)變化等原因，原工作崗位撤銷或減少，職工無法繼續(xù)在原崗位工作的。2.軍隊單位內(nèi)部崗位優(yōu)化調(diào)整，職工未能競聘到新崗位的。工作表現(xiàn)不佳導(dǎo)致待崗1.連續(xù)多次考核不稱職，不能勝任本職工作的。2.嚴(yán)重違反軍隊單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的。其他原因?qū)е麓龒?.因身體原因暫時無法勝任工作，需要離崗治療或休養(yǎng)的。2.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、重大疫情等，導(dǎo)致無法正常工作的。待崗程序待崗?fù)ㄖ?.軍隊單位根據(jù)待崗情形，確定待崗職工名單，并向職工本人送達(dá)書面待崗?fù)ㄖ?。待崗?fù)ㄖ獞?yīng)明確待崗原因、待崗期限、待崗期間待遇等事項。2.職工本人在收到待崗?fù)ㄖ?，如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。待崗手續(xù)辦理1.待崗職工應(yīng)在接到待崗?fù)ㄖ蟮囊?guī)定時間內(nèi)，到軍隊單位人力資源部門辦理待崗手續(xù)，包括工作交接、歸還工作證件、辦公用品等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)為待崗職工建立待崗檔案，記錄待崗期間的表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等信息。待崗待遇基本生活費待崗期間，職工享受基本生活費待遇?；旧钯M標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，具體比例由軍隊單位根據(jù)實際情況制定。社會保險和住房公積金軍隊單位按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，為待崗職工繳納社會保險和住房公積金，個人繳納部分由職工本人承擔(dān)。培訓(xùn)機(jī)會待崗職工享有參加軍隊單位組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利，以提升自身素質(zhì)和能力，為重新上崗做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)與再就業(yè)幫扶培訓(xùn)計劃制定1.軍隊單位根據(jù)待崗職工的實際情況和崗位需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并報上級主管部門備案。培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織待崗職工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場實操、在線學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。2.培訓(xùn)過程中，要加強(qiáng)對職工的考核和評估，及時掌握職工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果，針對存在的問題進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。再就業(yè)幫扶1.軍隊單位積極為待崗職工提供再就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，幫助其了解就業(yè)市場需求，提高就業(yè)競爭力。2.鼓勵待崗職工自主創(chuàng)業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的職工，給予必要的政策支持和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。考核與管理考核周期待崗職工每[考核周期時長]進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況、遵守紀(jì)律等方面。考核方式考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過個人自評、同事互評、上級評價等環(huán)節(jié)，綜合確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核合格的待崗職工，可根據(jù)軍隊單位崗位空缺情況，優(yōu)先競聘上崗。2.考核不合格的待崗職工，延長待崗期限[延長時長]，并視情況進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。日常管理1.待崗職工應(yīng)遵守軍隊單位的各項規(guī)章制度，按時參加培訓(xùn)和考核。2.軍隊單位指定專人負(fù)責(zé)對待崗職工進(jìn)行日常管理，及時了解職工的思想動態(tài)和工作生活情況，幫助解決實際困難。待崗期限一般待崗期限待崗期限一般不超過[X]個月。在待崗期限內(nèi)，軍隊單位應(yīng)積極采取措施，幫助待崗職工重新上崗或?qū)崿F(xiàn)合理分流。延長待崗期限1.對于因特殊原因需要延長待崗期限的職工，由軍隊單位提出申請，報上級主管部門批準(zhǔn)。2.延長待崗期限最長不超過[最長延長時長]個月。待崗期滿處理1.待崗期滿，待崗職工能夠勝任新崗位工作的，軍隊單位應(yīng)及時安排上崗；不能勝任新崗位工作的，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定解除勞動合同或聘用關(guān)系。2.待崗職工在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具備提前上崗條件的，軍隊單位可根據(jù)實際情況提前安排上崗。解除待崗與重新上崗解除待崗條件1.待崗職工通過培訓(xùn)或自身努力，具備了勝任原崗位或新崗位工作的能力和條件。2.軍隊單位因工作需要，有崗位空缺且待崗職工符合崗位要求的。重新上崗程序1.待崗職工向軍隊單位提出重新上崗申請，并提交相關(guān)證明材料。2.軍隊單位對申請進(jìn)行審核，組織考核或面試，確定是否同意其重新上崗。3.經(jīng)審核同意重新上崗的職工，按照軍隊單位規(guī)定辦理上崗手續(xù)，簽訂勞動合同或聘用合同。爭議處理申訴渠道待崗職工如對本辦法的執(zhí)行有異議，或?qū)Υ龒徧幚斫Y(jié)果不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)及時受理，并進(jìn)行調(diào)查核實。勞動爭議調(diào)解與仲裁1.職工與軍隊單位之間因待崗管理發(fā)生勞動爭議的，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)