關(guān)于扶貧人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)扶貧人員的管理，規(guī)范扶貧工作行為，提高扶貧工作成效，確保扶貧任務(wù)順利完成，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與本公司/組織扶貧工作的所有人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊(duì)隊(duì)員、幫扶責(zé)任人等。（三）基本原則1.精準(zhǔn)管理原則：依據(jù)貧困對(duì)象實(shí)際情況，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，確保扶貧資源精準(zhǔn)投放。2.責(zé)任落實(shí)原則：明確各扶貧人員職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保扶貧工作落到實(shí)處。3.激勵(lì)約束原則：建立合理激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)扶貧人員工作積極性，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督約束，規(guī)范工作行為。4.持續(xù)發(fā)展原則：注重提升貧困地區(qū)自我發(fā)展能力，推動(dòng)可持續(xù)脫貧。二、扶貧人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的扶貧政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和使命感。2.工作能力強(qiáng)，熟悉農(nóng)村工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，能夠深入基層，與貧困群眾打成一片。4.廉潔奉公，遵守扶貧工作紀(jì)律，無(wú)違法違紀(jì)行為。（二）任用程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選拔條件的人員自愿提出申請(qǐng)。2.組織考察：公司/組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行全面考察，了解其綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷、家庭情況等。3.審批確定：根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)公司/組織研究審批，確定扶貧人員名單。4.公示備案：對(duì)確定的扶貧人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示無(wú)異議后報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。三、扶貧人員職責(zé)與任務(wù)（一）扶貧干部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施本地區(qū)扶貧工作計(jì)劃，確保扶貧工作有序推進(jìn)。2.協(xié)調(diào)各方資源，爭(zhēng)取扶貧項(xiàng)目和資金，為貧困地區(qū)發(fā)展提供支持。3.指導(dǎo)和督促駐村工作隊(duì)、幫扶責(zé)任人開(kāi)展工作，定期檢查工作進(jìn)展情況。4.組織開(kāi)展貧困對(duì)象識(shí)別、退出等動(dòng)態(tài)管理工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。5.總結(jié)推廣扶貧工作經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新扶貧工作模式。（二）駐村工作隊(duì)隊(duì)員職責(zé)1.宣傳貫徹扶貧政策，提高貧困群眾政策知曉率。2.協(xié)助村兩委制定和實(shí)施脫貧計(jì)劃，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作。3.逐戶(hù)走訪貧困家庭，了解貧困狀況，制定個(gè)性化幫扶措施。4.組織開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高貧困群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。5.監(jiān)督扶貧資金使用，確保資金安全、規(guī)范、有效。（三）幫扶責(zé)任人職責(zé)1.與幫扶對(duì)象建立一對(duì)一幫扶關(guān)系，定期走訪幫扶對(duì)象，了解其生產(chǎn)生活情況。2.根據(jù)幫扶對(duì)象實(shí)際需求，制定具體幫扶措施，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.幫助幫扶對(duì)象解決實(shí)際困難，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)提供支持。4.跟蹤幫扶對(duì)象脫貧進(jìn)展情況，及時(shí)調(diào)整幫扶策略。5.協(xié)助做好幫扶對(duì)象脫貧驗(yàn)收工作。四、扶貧人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容扶貧政策法規(guī)培訓(xùn)，確保扶貧人員準(zhǔn)確掌握政策要求。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括貧困識(shí)別與退出、產(chǎn)業(yè)扶貧、金融扶貧等。工作技能培訓(xùn)，如溝通技巧、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等。職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化扶貧人員責(zé)任意識(shí)和廉潔意識(shí)。2.培訓(xùn)方式定期組織集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。開(kāi)展線(xiàn)上培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供學(xué)習(xí)資源。組織實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)地區(qū)扶貧經(jīng)驗(yàn)。鼓勵(lì)扶貧人員自主學(xué)習(xí)，參加相關(guān)培訓(xùn)和研討活動(dòng)。（二）考核1.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)考核，包括扶貧任務(wù)完成情況、貧困對(duì)象脫貧成效等。工作態(tài)度考核，如出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等。群眾滿(mǎn)意度考核，通過(guò)走訪貧困群眾、問(wèn)卷調(diào)查等方式了解對(duì)扶貧人員工作的評(píng)價(jià)。2.考核方式定期考核與不定期考核相結(jié)合。自我總結(jié)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。實(shí)地檢查與查閱資料相結(jié)合。3.考核結(jié)果運(yùn)用對(duì)考核優(yōu)秀的扶貧人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面優(yōu)先考慮。對(duì)考核不合格的扶貧人員進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，予以調(diào)整或辭退。五、扶貧人員工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和扶貧工作各項(xiàng)規(guī)章制度。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受扶貧對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.不得虛報(bào)、瞞報(bào)扶貧工作數(shù)據(jù)和情況，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。4.嚴(yán)格遵守工作程序，規(guī)范操作扶貧項(xiàng)目和資金。5.堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。（二）監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)扶貧人員工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和郵箱，接受群眾舉報(bào)和社會(huì)監(jiān)督。3.加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)的協(xié)作配合，對(duì)扶貧領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處。六、扶貧人員待遇與保障（一）工作補(bǔ)貼根據(jù)扶貧人員工作實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）生活保障為扶貧人員提供必要的生活保障，如安排住宿、解決交通等問(wèn)題。（三）健康關(guān)懷定期組織扶貧人員進(jìn)行體檢，關(guān)注其身體健康狀況。（四）心理支持建立心理疏導(dǎo)機(jī)制，為扶貧人員提供心理支持和幫助，緩解工作壓力。七、扶貧人員激勵(lì)與表彰（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立扶貧工作專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)突出的扶貧人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面，對(duì)扶貧工作成績(jī)顯著的人員予以?xún)A斜。3.優(yōu)先推薦扶貧人員參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升能力。（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)