兵團(tuán)連隊(duì)職工管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)兵團(tuán)連隊(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)連隊(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兵團(tuán)連隊(duì)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)各連隊(duì)在職職工，包括承包職工、務(wù)工職工等各類(lèi)與連隊(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和兵團(tuán)各項(xiàng)政策規(guī)定，依法規(guī)范職工管理行為。2.民主管理原則：充分尊重職工的民主權(quán)利，保障職工參與連隊(duì)事務(wù)管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工積極履行職責(zé)，同時(shí)強(qiáng)化約束措施，對(duì)違反規(guī)定的職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.分類(lèi)管理原則：根據(jù)職工的不同類(lèi)型、崗位特點(diǎn)和工作需求，實(shí)施分類(lèi)管理，提高管理的針對(duì)性和實(shí)效性。職工招錄與解聘招錄條件與程序1.招錄條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。遵守國(guó)家法律法規(guī)和兵團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。具有相應(yīng)的文化程度和技能水平，能夠適應(yīng)連隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。符合連隊(duì)招錄崗位的其他條件。2.招錄程序連隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定招錄計(jì)劃，明確招錄崗位、人數(shù)、條件等要求，并向職工群眾公布。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。連隊(duì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試、考核的人員名單。組織面試、考核，根據(jù)面試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。解聘條件與程序1.解聘條件職工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和兵團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因，致使勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同無(wú)法履行的。符合法律法規(guī)和兵團(tuán)規(guī)定的其他解聘條件的。2.解聘程序連隊(duì)提出解聘意見(jiàn)，說(shuō)明解聘理由，并征求職工意見(jiàn)。職工對(duì)解聘意見(jiàn)有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。連隊(duì)對(duì)職工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。辦理解聘手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等費(fèi)用，出具解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同證明。職工崗位職責(zé)與任務(wù)崗位職責(zé)1.承包職工崗位職責(zé)按照連隊(duì)統(tǒng)一規(guī)劃和要求，合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成承包任務(wù)。嚴(yán)格遵守農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。合理使用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。積極參加連隊(duì)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和技能水平。遵守連隊(duì)土地承包經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。履行其他與承包經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職責(zé)。2.務(wù)工職工崗位職責(zé)遵守連隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。按照工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。愛(ài)護(hù)連隊(duì)的生產(chǎn)設(shè)備和工具，節(jié)約使用原材料和能源。積極參加連隊(duì)組織的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。遵守法律法規(guī)和連隊(duì)規(guī)定的其他務(wù)工職責(zé)。任務(wù)分配與考核1.任務(wù)分配連隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和職工崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，并與職工簽訂責(zé)任書(shū)或任務(wù)書(shū)。工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)明確具體、合理可行，具有可考核性。2.考核內(nèi)容與方式考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、遵守規(guī)章制度等方面?？己朔绞讲扇∪粘？己伺c定期考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合。日?？己擞陕毠に诎嘟M或崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核由連隊(duì)組織實(shí)施。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為職工績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的職工，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的職工，進(jìn)行批評(píng)教育、培訓(xùn)輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的職工，予以解聘。職工培訓(xùn)與教育培訓(xùn)計(jì)劃與組織1.培訓(xùn)計(jì)劃連隊(duì)根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)需要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性，符合職工的實(shí)際需求。2.培訓(xùn)組織連隊(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工培訓(xùn)工作，可以邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等擔(dān)任培訓(xùn)師資，也可以組織職工參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用課堂教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地操作、案例分析等多種方式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育，包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、兵團(tuán)精神等。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，包括農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖技術(shù)、病蟲(chóng)害防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全等。經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)，包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等。職業(yè)技能培訓(xùn)，包括農(nóng)機(jī)操作、農(nóng)產(chǎn)品加工、電子商務(wù)等。其他與職工生產(chǎn)生活相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)形式集中培訓(xùn)，定期組織職工參加集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，在田間地頭、生產(chǎn)車(chē)間等現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。外出培訓(xùn)，選派職工到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋1.培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力。評(píng)估方式可以采取考試、考核、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)際操作等多種形式。2.反饋與改進(jìn)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，及時(shí)反饋培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議。針對(duì)職工的培訓(xùn)需求和意見(jiàn)建議，調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。職工權(quán)益保障勞動(dòng)權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同管理連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，具備必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)與福利連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)按照國(guó)家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)金、工傷待遇、生育待遇等。連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工提供福利待遇，包括防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)、節(jié)日福利、生日福利等。民主權(quán)利保障1.職工代表大會(huì)連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工參與連隊(duì)民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，討論決定連隊(duì)重大事項(xiàng)，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、職工工資分配方案、福利待遇等。職工代表大會(huì)代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工行使民主權(quán)利。2.民主管理與監(jiān)督連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)定期向職工公開(kāi)財(cái)務(wù)收支、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、土地承包經(jīng)營(yíng)管理、職工工資發(fā)放等事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督。職工有權(quán)對(duì)連隊(duì)的工作提出意見(jiàn)和建議，對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。其他權(quán)益保障1.職業(yè)健康與安全連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工的職業(yè)健康與安全。加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患，防止發(fā)生生產(chǎn)安全事故。對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并給予相應(yīng)的待遇。2.文化生活權(quán)益連隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。建設(shè)職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，配備必要的文化設(shè)施和設(shè)備，為職工提供文化活動(dòng)條件。職工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)與條件1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)。記功。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，積極推廣新技術(shù)、新品種，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。在工作中，表現(xiàn)突出，為連隊(duì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，模范執(zhí)行連隊(duì)各項(xiàng)規(guī)定的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)穩(wěn)定等工作中，表現(xiàn)英勇，事跡突出的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。懲罰種類(lèi)與條件1.懲罰種類(lèi)批評(píng)教育。警告。罰款。扣發(fā)績(jī)效工資。解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。2.懲罰條件違反國(guó)家法律法規(guī)和兵團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度的。不履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不力的。違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、曠工、脫崗的。違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故的。其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序職工所在班組或崗位負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)審批表，報(bào)連隊(duì)審核。連隊(duì)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)，報(bào)團(tuán)場(chǎng)批準(zhǔn)。團(tuán)場(chǎng)批準(zhǔn)后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，對(duì)受獎(jiǎng)職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰程序連隊(duì)發(fā)現(xiàn)職工