公司特殊工種管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特殊工種作業(yè)管理，規(guī)范特殊工種作業(yè)行為，確保特殊工種作業(yè)安全，保障員工生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及特殊工種作業(yè)的部門、崗位及人員。（三）基本原則1.安全第一原則始終將員工生命安全和身體健康放在首位，確保特殊工種作業(yè)過(guò)程中的安全。2.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)特殊工種作業(yè)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法開(kāi)展特殊工種作業(yè)管理工作。3.科學(xué)管理原則運(yùn)用科學(xué)的管理方法和技術(shù)手段，對(duì)特殊工種作業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、有效的管理。4.預(yù)防為主原則加強(qiáng)特殊工種作業(yè)前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止事故發(fā)生。二、特殊工種定義及范圍（一）定義特殊工種是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。（二）范圍1.電工作業(yè)，包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)。2.焊接與熱切割作業(yè)，包括熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)。3.高處作業(yè)，包括登高架設(shè)作業(yè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)。4.制冷與空調(diào)作業(yè)，包括制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作作業(yè)、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)。5.煤礦安全作業(yè)，包括煤礦井下電氣作業(yè)、煤礦井下爆破作業(yè)、煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦安全檢查作業(yè)、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)、煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦防突作業(yè)、煤礦探放水作業(yè)。6.金屬非金屬礦山安全作業(yè)，包括金屬非金屬礦井通風(fēng)作業(yè)、尾礦作業(yè)、金屬非金屬礦山安全檢查作業(yè)、金屬非金屬礦山提升機(jī)操作作業(yè)、金屬非金屬礦山支柱作業(yè)、金屬非金屬礦山井下電氣作業(yè)、金屬非金屬礦山排水作業(yè)、金屬非金屬礦山爆破作業(yè)。7.石油天然氣安全作業(yè)，包括司鉆作業(yè)。8.冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)，包括煤氣作業(yè)。9.危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)，包括光氣及光氣化工藝作業(yè)、氯堿電解工藝作業(yè)、氯化工藝作業(yè)、硝化工藝作業(yè)、合成氨工藝作業(yè)、裂解（裂化）工藝作業(yè)、氟化工藝作業(yè)、加氫工藝作業(yè)、重氮化工藝作業(yè)、氧化工藝作業(yè)、過(guò)氧化工藝作業(yè)、胺基化工藝作業(yè)、磺化工藝作業(yè)、聚合工藝作業(yè)、烷基化工藝作業(yè)、化工自動(dòng)化控制儀表作業(yè)。10.煙花爆竹安全作業(yè)，包括煙火藥制造作業(yè)、黑火藥制造作業(yè)、引火線制造作業(yè)、煙花爆竹產(chǎn)品涉藥作業(yè)、煙花爆竹儲(chǔ)存作業(yè)。11.有限空間安全作業(yè)，包括有限空間內(nèi)進(jìn)行的動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、電氣作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。12.應(yīng)急救援作業(yè)，包括消防救援、危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急救援等相關(guān)作業(yè)。三、特殊工種作業(yè)人員管理（一）資格要求1.特殊工種作業(yè)人員必須年滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特殊工種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能。5.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)公司應(yīng)組織特殊工種作業(yè)人員參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。培訓(xùn)應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定要求。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)出具培訓(xùn)合格證明。2.考核特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)合格后，應(yīng)參加相應(yīng)的考核，考核分為理論考核和實(shí)際操作考核?？己擞删邆湎鄳?yīng)資質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行，考核合格后頒發(fā)相應(yīng)的特種作業(yè)操作證。特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。（三）證書管理1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立特殊工種作業(yè)人員檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、考核記錄、證書有效期等。2.特殊工種作業(yè)人員應(yīng)妥善保管自己的特種作業(yè)操作證，不得轉(zhuǎn)借、冒用他人證書。3.特種作業(yè)操作證到期前，特殊工種作業(yè)人員應(yīng)提前3個(gè)月向公司提出復(fù)審申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一組織復(fù)審。4.如有遺失、損壞等情況，特殊工種作業(yè)人員應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)辦。（四）崗位調(diào)配1.公司在進(jìn)行崗位調(diào)配時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮特殊工種作業(yè)人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，確保其從事與其證書相符的特殊工種作業(yè)。2.特殊工種作業(yè)人員因工作需要調(diào)整崗位時(shí)，應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作證后方可上崗作業(yè)。四、特殊工種作業(yè)安全管理（一）作業(yè)前準(zhǔn)備1.作業(yè)人員應(yīng)熟悉作業(yè)環(huán)境和作業(yè)任務(wù)，掌握安全操作規(guī)程。2.作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行安全檢查，檢查作業(yè)設(shè)備、工具、防護(hù)用品等是否完好，確保符合安全要求。3.作業(yè)前應(yīng)制定作業(yè)方案，明確作業(yè)步驟、安全措施和應(yīng)急處置措施。4.作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行安全交底，向作業(yè)人員詳細(xì)說(shuō)明作業(yè)任務(wù)、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全措施和應(yīng)急處置措施等。（二）作業(yè)過(guò)程管理1.作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不得擅自更改作業(yè)程序和安全措施。2.作業(yè)過(guò)程中應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人員應(yīng)熟悉作業(yè)環(huán)境和安全要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正作業(yè)人員的違規(guī)行為。3.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。4.特殊工種作業(yè)過(guò)程中如需動(dòng)火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)按照公司危險(xiǎn)作業(yè)管理規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取相應(yīng)的安全措施。5.作業(yè)過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取措施消除隱患后方可繼續(xù)作業(yè)。（三）作業(yè)后清理1.作業(yè)結(jié)束后，作業(yè)人員應(yīng)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將設(shè)備、工具、材料等擺放整齊，清理廢棄物。2.作業(yè)人員應(yīng)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否存在安全隱患，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。3.特殊工種作業(yè)設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備完好，安全運(yùn)行。五、監(jiān)督檢查與隱患排查治理（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)特殊工種作業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括作業(yè)人員持證情況、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況等。2.監(jiān)督檢查應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)作業(yè)人員等方式進(jìn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改。3.安全管理部門應(yīng)建立特殊工種作業(yè)監(jiān)督檢查檔案，記錄監(jiān)督檢查情況和整改情況。（二）隱患排查治理1.公司應(yīng)建立特殊工種作業(yè)隱患排查治理制度，定期組織開(kāi)展隱患排查治理工作。2.隱患排查治理應(yīng)按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確排查治理責(zé)任人和整改期限。3.對(duì)排查出的安全隱患，應(yīng)按照隱患的等級(jí)進(jìn)行分類管理，制定相應(yīng)的整改措施，及時(shí)進(jìn)行整改。4.安全隱患整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，確保隱患得到徹底消除。5.對(duì)重大安全隱患，應(yīng)實(shí)行掛牌督辦，確保整改到位。六、事故應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司應(yīng)針對(duì)特殊工種作業(yè)可能發(fā)生的事故，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、爆炸事故應(yīng)急預(yù)案、高處墜落事故應(yīng)急預(yù)案、觸電事故應(yīng)急預(yù)案等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備、應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練等內(nèi)容。3.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練1.公司應(yīng)定期組織特殊工種作業(yè)人員參加應(yīng)急救援培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援技能、應(yīng)急處置措施等。2.公司應(yīng)定期組織開(kāi)展應(yīng)急救援演練，演練應(yīng)包括桌面演練、實(shí)戰(zhàn)演練等形式，演練頻率應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定要求。3.通過(guò)應(yīng)急救援演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高作業(yè)人員的應(yīng)急救援能力和自我保護(hù)意識(shí)。（三）事故報(bào)告與處理1.特殊工種作業(yè)過(guò)程中發(fā)生事故后，作業(yè)人員應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，并采取措施進(jìn)行自救互救。2.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報(bào)告公司安全管理部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作。3.事故發(fā)生后，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告事故情況。4.事故發(fā)生后，公司應(yīng)組織事故調(diào)查，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)和防范措施。5.對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在特殊工種作業(yè)安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）處罰1.對(duì)違反本辦法規(guī)定的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職、辭退等處罰。2.對(duì)未取得特種作業(yè)操作