值班門衛(wèi)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范值班門衛(wèi)人員的管理，提高值班門衛(wèi)工作質(zhì)量和效率，保障公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有值班門衛(wèi)人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響。2.全面考核原則：從工作紀(jì)律、崗位職責(zé)履行、安全防范等多個(gè)方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核，激勵(lì)值班門衛(wèi)人員積極履行職責(zé)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作紀(jì)律1.出勤情況嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的值班時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。2.值班期間行為規(guī)范值班期間不得擅離職守，不得在值班室內(nèi)睡覺、玩手機(jī)、看電視等與工作無關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)一次扣[X]分。保持值班室內(nèi)外環(huán)境整潔，不得在值班室內(nèi)吸煙、吃東西、亂扔垃圾。違反一次扣[X]分。不得酒后上崗，嚴(yán)禁在值班期間飲酒。如有違反，立即辭退，并扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）崗位職責(zé)履行1.人員出入管理對(duì)進(jìn)入公司的人員進(jìn)行嚴(yán)格登記，核實(shí)身份信息，詢問來訪事由，并與被訪人員取得聯(lián)系確認(rèn)后，方可放行。未按規(guī)定登記或擅自放入無關(guān)人員一次扣[X]分。對(duì)攜帶物品出門的人員和車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，核實(shí)物品清單，確保無違規(guī)物品帶出公司。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)物品未阻攔或未按規(guī)定處理一次扣[X]分。2.車輛出入管理指揮車輛有序進(jìn)出公司，引導(dǎo)車輛停放在指定位置。因指揮不當(dāng)導(dǎo)致車輛擁堵或停放混亂一次扣[X]分。對(duì)進(jìn)出公司的車輛進(jìn)行檢查，包括車牌號(hào)、車身外觀等，防止車輛被盜或損壞。發(fā)現(xiàn)異常情況未及時(shí)報(bào)告一次扣[X]分。3.巡邏檢查按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄。巡邏記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括巡邏時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問題等。未按規(guī)定巡邏或巡邏記錄不完整一次扣[X]分。在巡邏過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，如門窗未關(guān)、水電異常等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時(shí)處理導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。4.安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)值班室內(nèi)安全設(shè)施設(shè)備的日常檢查和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障未及時(shí)報(bào)告或維修，影響安全防范工作一次扣[X]分。協(xié)助相關(guān)部門做好公司整體安全設(shè)施設(shè)備的定期檢查和維護(hù)工作，提供必要的支持和配合。（三）安全防范1.安全意識(shí)具備較強(qiáng)的安全意識(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類安全隱患和異常情況。對(duì)安全隱患和異常情況隱瞞不報(bào)或處理不當(dāng)一次扣[X]分。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和演練，提高安全防范技能和應(yīng)急處理能力。無故不參加培訓(xùn)或演練一次扣[X]分。2.應(yīng)急處理熟悉公司應(yīng)急預(yù)案，在遇到突發(fā)事件時(shí)能夠迅速響應(yīng)，采取有效的應(yīng)急措施。如未能及時(shí)響應(yīng)或處理不當(dāng)，導(dǎo)致事件擴(kuò)大或造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分，并追究相應(yīng)責(zé)任。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告突發(fā)事件的情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。未及時(shí)報(bào)告或報(bào)告信息不準(zhǔn)確一次扣[X]分。三、考核方式（一）日?？己?.由公司安全管理部門安排專人對(duì)值班門衛(wèi)人員的日常工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并扣分。2.公司其他部門員工如發(fā)現(xiàn)值班門衛(wèi)人員有違規(guī)行為，可向安全管理部門舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后予以扣分。（二）月度考核1.每月末，安全管理部門根據(jù)日?？己擞涗?，對(duì)值班門衛(wèi)人員進(jìn)行月度考核評(píng)分。2.月度考核得分=日?？己说梅挚偤?。（三）年度考核1.年度考核得分=各月度考核得分總和÷12。2.根據(jù)年度考核得分，評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。年度考核得分在[X]分及以上為優(yōu)秀，[X][X]分為合格，[X]分以下為不合格。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.優(yōu)秀等級(jí)的值班門衛(wèi)人員，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%。2.合格等級(jí)的值班門衛(wèi)人員，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.不合格等級(jí)的值班門衛(wèi)人員，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金扣除[X]%，并進(jìn)行誡勉談話，要求其限期整改。（二）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的值班門衛(wèi)人員，公司將予以辭退。2.年度考核優(yōu)秀的值班門衛(wèi)人員，在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升或調(diào)崗。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)值班門衛(wèi)人員存在的問題，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的值班門衛(wèi)人員，公司將提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如參加外部培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等。五、申訴與處理（一）申訴渠道值班門衛(wèi)人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向