北京工會福利管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)北京工會福利管理，規(guī)范福利發(fā)放行為，保障工會會員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及北京市總工會相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織工會會員?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：福利管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和北京市總工會相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：確保福利發(fā)放公平、公正，惠及全體工會會員。3.合理適度原則：根據(jù)公司/組織實(shí)際情況和工會經(jīng)費(fèi)狀況，合理確定福利標(biāo)準(zhǔn)和范圍。4.公開透明原則：福利管理全過程公開透明，接受會員監(jiān)督。福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日慰問1.元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)：向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過[X]元。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米面糧油、水果、糕點(diǎn)、堅(jiān)果等。2.生日慰問：為會員發(fā)放生日蛋糕券或等值生日禮品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過[X]元。困難幫扶1.會員本人或家庭因疾病、意外等原因?qū)е律罾щy：工會根據(jù)實(shí)際情況給予一次性困難幫扶金，金額為[X]元至[X]元不等。2.會員家庭遭遇重大自然災(zāi)害或其他特殊困難：工會將視情況給予特別幫扶，幫扶金額根據(jù)實(shí)際困難程度確定。文體活動1.工會組織各類文體活動：如運(yùn)動會、文藝演出、知識競賽等，活動所需費(fèi)用在工會經(jīng)費(fèi)中列支。2.為鼓勵會員參與文體活動：對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的會員給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人每次不超過[X]元。教育培訓(xùn)1.根據(jù)會員需求和公司/組織發(fā)展需要：工會組織各類教育培訓(xùn)活動，如職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)講座、文化素養(yǎng)提升課程等。2.教育培訓(xùn)費(fèi)用在工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算范圍內(nèi)合理安排：確保會員能夠獲得高質(zhì)量的學(xué)習(xí)機(jī)會。福利發(fā)放方式實(shí)物發(fā)放1.對于節(jié)日慰問品等實(shí)物福利，工會通過公開招標(biāo)等方式確定供應(yīng)商，確保商品質(zhì)量和價格合理。2.實(shí)物發(fā)放時，會員需簽字確認(rèn)領(lǐng)取，如有特殊情況不能親自領(lǐng)取，可委托他人代領(lǐng)，但需提供書面委托。貨幣化發(fā)放1.生日慰問等可采用貨幣化方式發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬等形式將慰問金額直接支付到會員個人銀行賬戶。2.困難幫扶金等特殊情況需要貨幣化發(fā)放的，同樣按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。電子券或禮品卡發(fā)放1.部分福利如生日蛋糕券等可發(fā)放電子券或禮品卡，會員可憑券或卡到指定商家消費(fèi)。2.電子券或禮品卡的發(fā)放和使用應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，確保安全、便捷。福利管理流程預(yù)算編制1.工會每年年底根據(jù)公司/組織實(shí)際情況和會員需求，編制下一年度福利預(yù)算。2.福利預(yù)算應(yīng)包括各項(xiàng)福利項(xiàng)目的名稱、標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)計(jì)金額等內(nèi)容，并報(bào)公司/組織管理層審核批準(zhǔn)。采購與發(fā)放1.根據(jù)福利預(yù)算和確定的發(fā)放方式，工會組織實(shí)施福利采購或發(fā)放工作。2.實(shí)物采購應(yīng)嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行，確保采購商品符合質(zhì)量要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.貨幣化發(fā)放、電子券或禮品卡發(fā)放等應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，確保資金安全和發(fā)放準(zhǔn)確。登記與備案1.對福利發(fā)放情況進(jìn)行詳細(xì)登記，包括會員姓名、福利項(xiàng)目、發(fā)放時間、發(fā)放金額等信息。2.福利發(fā)放登記資料應(yīng)妥善保存，以備查詢和審計(jì)。3.每年定期將福利發(fā)放情況報(bào)上級工會備案。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部審計(jì)部門定期對工會福利管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查福利發(fā)放是否符合規(guī)定、程序是否合規(guī)、資金使用是否合理等。2.工會設(shè)立監(jiān)督小組，由會員代表組成，對福利管理全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保福利發(fā)放公平、公正、公開。會員監(jiān)督1.會員有權(quán)對福利管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向工會提出意見和建議。2.工會應(yīng)及時受理會員的監(jiān)督意見，并將處理結(jié)果反饋給會員。上級工會檢查1.上級工會不定期對本公司/組織工會福利管理情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。2.本公司/組織工會應(yīng)積極配合上級工會的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。違規(guī)處理對違規(guī)發(fā)放福利的行為1.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即責(zé)令改正，并追回違規(guī)發(fā)放的福利。2.對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。對在福利管理中存在弄虛作假、貪污受賄等違法違紀(jì)行為的1.依法依規(guī)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。2.同時，對工會組織進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令限期整改。附則解釋權(quán)本辦法由本公司/組織工會負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止1