公司加班補貼管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班補貼管理，保障員工合法權(quán)益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班及加班補貼的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：確保加班補貼的計算和發(fā)放公平合理，不偏袒任何一方。3.成本效益原則：在保障員工權(quán)益的前提下，合理控制加班補貼支出，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。4.審批從嚴(yán)原則：嚴(yán)格加班審批流程，杜絕不必要的加班。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認(rèn)定1.確因工作任務(wù)緊急、重要且在正常工作時間內(nèi)無法完成的，方可認(rèn)定為加班。2.員工主動申請加班，需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定。3.加班時間以實際工作時長為準(zhǔn)，由員工本人填寫加班記錄，經(jīng)上級主管審核確認(rèn)。三、加班審批流程（一）員工申請員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息，并提交給上級主管。（二）主管審批上級主管收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確加班時長，并簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)說明理由。（三）部門負(fù)責(zé)人審核主管審批后的《加班申請表》需提交部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作任務(wù)及人員安排等情況，在[X]個工作日內(nèi)完成審核。審核通過后，申請表交至人力資源部門備案。（四）特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請加班，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向上級主管報告加班情況，并在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補辦《加班申請表》審批手續(xù)。四、加班補貼標(biāo)準(zhǔn)（一）日常加班補貼1.周一至周五晚上加班，加班補貼按照員工小時工資的[X]倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。2.計算加班補貼的小時工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）周末加班補貼1.周六、周日加班，加班補貼按照員工日工資的[X]倍計算。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。2.月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行（目前為21.75天）。（三）法定節(jié)假日加班補貼1.元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班補貼按照員工日工資的[X]倍計算。2.法定節(jié)假日加班，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，調(diào)休后不再支付加班補貼。如無法安排調(diào)休，則需支付加班補貼。五、加班補貼發(fā)放（一）發(fā)放周期加班補貼隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放周期為[具體發(fā)放周期，如每月]。（二）發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將加班補貼發(fā)放至員工工資卡中。（三）發(fā)放記錄人力資源部門應(yīng)建立加班補貼發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄每位員工的加班日期、加班時長、加班補貼金額等信息，以備查詢和核對。六、特殊崗位加班規(guī)定（一）生產(chǎn)一線崗位1.生產(chǎn)一線崗位員工因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。如無法安排調(diào)休，按照本辦法規(guī)定的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼。2.對于實行綜合計算工時工作制的生產(chǎn)一線崗位員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按照不低于本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）銷售人員1.銷售人員因業(yè)務(wù)拓展需要加班的，原則上不支付加班補貼。公司鼓勵銷售人員合理安排工作時間，提高工作效率，完成銷售任務(wù)。2.如因特殊情況需要加班且符合加班認(rèn)定條件的，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，可按照本辦法規(guī)定的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放加班補貼。（三）技術(shù)研發(fā)人員1.技術(shù)研發(fā)人員因項目研發(fā)需要加班的，應(yīng)根據(jù)項目進(jìn)度和實際需求合理安排加班時間。公司鼓勵技術(shù)研發(fā)人員提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.對于技術(shù)研發(fā)項目中確因技術(shù)難題等原因需要加班且符合加班認(rèn)定條件的，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，可按照本辦法規(guī)定的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼。同時，公司將根據(jù)項目成果給予相應(yīng)的獎勵。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部審計公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對加班補貼的管理情況進(jìn)行審計，檢查加班審批流程是否規(guī)范、加班補貼計算是否準(zhǔn)確、發(fā)放是否及時等。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對加班補貼管理情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級主管反映，公司將及時進(jìn)行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定，虛報加班、冒領(lǐng)加班補貼等行為，一經(jīng)查實，公司將追回違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于因?qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致加班補貼發(fā)放錯誤的相關(guān)責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育