借調(diào)企業(yè)人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司借調(diào)企業(yè)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。本辦法旨在明確借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)，確保借調(diào)期間人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化，維護(hù)公司和借調(diào)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與借調(diào)企業(yè)之間的良好合作關(guān)系，推動公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司因業(yè)務(wù)需要向其他企業(yè)借調(diào)人員以及公司接收其他企業(yè)借調(diào)至本公司的人員管理。借調(diào)人員包括公司內(nèi)部各部門之間借調(diào)的人員以及與外部企業(yè)進(jìn)行借調(diào)往來的人員。（三）基本原則1.合法性原則借調(diào)人員管理必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)行為合法合規(guī)。在借調(diào)過程中，充分保障借調(diào)人員的勞動權(quán)益，不得違反勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.平等自愿原則借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)迫另一方進(jìn)行借調(diào)。借調(diào)人員有權(quán)自主決定是否參與借調(diào)，公司和借調(diào)企業(yè)應(yīng)尊重借調(diào)人員的意愿。3.規(guī)范有序原則建立健全借調(diào)人員管理制度，明確借調(diào)流程、各方職責(zé)以及借調(diào)期間的管理要求，確保借調(diào)工作有序開展。加強(qiáng)對借調(diào)人員的日常管理和監(jiān)督，保證借調(diào)工作的規(guī)范化運(yùn)行。4.協(xié)同合作原則借調(diào)人員應(yīng)積極融入借調(diào)企業(yè)的工作環(huán)境，與借調(diào)企業(yè)員工密切配合，共同完成工作任務(wù)。公司與借調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作機(jī)制，共同做好借調(diào)人員的管理工作。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.申請主體公司內(nèi)部各部門因工作需要向其他企業(yè)借調(diào)人員時，由需求部門填寫借調(diào)申請表；公司接收其他企業(yè)借調(diào)人員時，由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理并填寫借調(diào)申請表。2.申請內(nèi)容借調(diào)申請表應(yīng)詳細(xì)填寫借調(diào)人員基本信息、借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容及要求等內(nèi)容。同時，需明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作安排以及借調(diào)結(jié)束后的工作交接事宜。（二）審批流程1.部門審核需求部門提出借調(diào)申請后，首先由本部門負(fù)責(zé)人對借調(diào)申請的必要性和合理性進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括借調(diào)工作是否與部門業(yè)務(wù)緊密相關(guān)、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)人員是否具備完成借調(diào)工作的能力等。2.人力資源部門審核人力資源部門收到借調(diào)申請表后，對借調(diào)申請進(jìn)行全面審核。審核重點(diǎn)包括借調(diào)人員的人事檔案、勞動合同情況、借調(diào)對公司現(xiàn)有工作的影響等。同時，人力資源部門需評估借調(diào)人員的薪酬待遇、社會保險等相關(guān)事宜，并提出審核意見。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門審核和人力資源部門審核通過的借調(diào)申請，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)情況、人力資源狀況以及借調(diào)申請的綜合情況進(jìn)行審批。審批通過后，借調(diào)申請方可生效。（三）借調(diào)協(xié)議簽訂借調(diào)申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，公司與借調(diào)企業(yè)簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借調(diào)人員的工作內(nèi)容、借調(diào)期限、薪酬待遇、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。借調(diào)協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。三、借調(diào)人員管理（一）人事關(guān)系管理1.原公司管理職責(zé)借調(diào)人員在借調(diào)期間，其人事關(guān)系仍保留在原公司。原公司負(fù)責(zé)借調(diào)人員的檔案管理、勞動合同管理、薪酬核算、社會保險繳納等工作。原公司應(yīng)定期與借調(diào)人員溝通，了解其工作情況和需求，為借調(diào)人員提供必要的支持和幫助。2.借調(diào)企業(yè)管理職責(zé)借調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常工作管理，按照借調(diào)協(xié)議安排借調(diào)人員的工作任務(wù)，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。借調(diào)企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的管理，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并及時向原公司反饋借調(diào)人員的工作情況。（二）薪酬待遇1.薪酬發(fā)放借調(diào)人員的薪酬由原公司負(fù)責(zé)發(fā)放。原公司根據(jù)借調(diào)人員在原公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及借調(diào)協(xié)議的約定，按時足額發(fā)放借調(diào)人員的薪酬。借調(diào)人員在借調(diào)期間的薪酬待遇不得低于原公司同類崗位人員的薪酬水平。2.福利與補(bǔ)貼借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有原公司規(guī)定的福利待遇。借調(diào)企業(yè)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼或獎勵。借調(diào)人員因借調(diào)工作產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用，按照借調(diào)協(xié)議的約定執(zhí)行。（三）社會保險與住房公積金1.社會保險繳納原公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為借調(diào)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生的社會保險相關(guān)事宜，由原公司負(fù)責(zé)處理。2.住房公積金繳存原公司按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，為借調(diào)人員繳存住房公積金。借調(diào)人員在借調(diào)期間的住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照原公司的規(guī)定執(zhí)行。（四）績效考核與培訓(xùn)1.績效考核借調(diào)企業(yè)負(fù)責(zé)對借調(diào)人員進(jìn)行績效考核?？冃Э己藨?yīng)根據(jù)借調(diào)協(xié)議中約定的工作內(nèi)容和要求，制定明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)企業(yè)應(yīng)定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并將考核結(jié)果及時反饋給原公司。原公司根據(jù)借調(diào)人員的績效考核結(jié)果，按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。2.培訓(xùn)與發(fā)展原公司和借調(diào)企業(yè)應(yīng)共同關(guān)注借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展。原公司根據(jù)借調(diào)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。借調(diào)企業(yè)應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作實(shí)際，為其提供有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助借調(diào)人員提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（五）勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施借調(diào)企業(yè)應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保借調(diào)人員在工作過程中的人身安全和健康。借調(diào)企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，對借調(diào)人員進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的安全意識和自我保護(hù)能力。2.職業(yè)健康管理借調(diào)企業(yè)應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)健康狀況，按照國家職業(yè)健康相關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員提供必要的職業(yè)健康檢查和防護(hù)措施。如借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題，借調(diào)企業(yè)應(yīng)及時通知原公司，并協(xié)助做好相關(guān)處理工作。四、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限借調(diào)期限由借調(diào)雙方在借調(diào)協(xié)議中明確約定。借調(diào)期限一般不超過[具體期限]，如有特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）借調(diào)終止1.正常終止借調(diào)期限屆滿，借調(diào)協(xié)議自動終止。借調(diào)人員應(yīng)按時返回原公司，并辦理工作交接手續(xù)。原公司和借調(diào)企業(yè)應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和總結(jié)，為借調(diào)人員提供工作鑒定或評價意見。2.提前終止在借調(diào)期限內(nèi)，如因借調(diào)雙方協(xié)商一致、借調(diào)人員無法勝任工作、借調(diào)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要提前終止借調(diào)協(xié)議的，借調(diào)雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知對方，并按照借調(diào)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。借調(diào)人員返回原公司后，原公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排其工作崗位。（三）工作交接借調(diào)人員借調(diào)期滿或提前終止借調(diào)協(xié)議返回原公司時，應(yīng)按照借調(diào)企業(yè)的要求，辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括工作資料、工作進(jìn)度、未完成的工作任務(wù)、工作設(shè)備及工具等。借調(diào)人員應(yīng)將工作交接情況以書面形式報(bào)告借調(diào)企業(yè)，并經(jīng)借調(diào)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。原公司應(yīng)安排專人與借調(diào)人員進(jìn)行工作對接，確保借調(diào)人員返回原公司后能夠順利開展工作。五、爭議處理（一）爭議類型借調(diào)人員在借調(diào)期間可能與原公司或借調(diào)企業(yè)發(fā)生的爭議主要包括薪酬待遇爭議、社會保險爭議、勞動保護(hù)爭議、績效考核爭議等。（二）爭議解決方式1.協(xié)商解決借調(diào)人員與原公司或借調(diào)企業(yè)發(fā)生爭議時，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，借調(diào)人員可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁或訴訟過程中，借調(diào)人員應(yīng)提供充分的證據(jù)證明自己的主張，原公司和借調(diào)企業(yè)應(yīng)積