勞務用工轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞務用工轉(zhuǎn)正管理，建立科學合理的勞務用工轉(zhuǎn)正機制，保障公司和勞務用工人員的合法權(quán)益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞務用工合同的所有人員，包括但不限于臨時工、兼職人員、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：在勞務用工轉(zhuǎn)正過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的勞務用工人員都有平等的機會參與轉(zhuǎn)正考核。2.績效導向原則：以勞務用工人員的工作績效為主要依據(jù)，綜合考慮其工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，全面評估其是否具備轉(zhuǎn)正條件。3.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保勞務用工轉(zhuǎn)正管理工作合法合規(guī)進行。二、勞務用工轉(zhuǎn)正條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。2.按時足額完成工作任務，工作質(zhì)量符合公司要求。3.具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，與同事關(guān)系融洽。（二）績效條件1.在勞務用工期間，績效考核成績連續(xù)[X]個月達到[具體分數(shù)區(qū)間]以上，且平均績效得分不低于[具體分數(shù)]。2.能夠積極承擔工作任務，主動解決工作中遇到的問題，對公司業(yè)務發(fā)展有一定貢獻。（三）能力條件1.具備與工作崗位相適應的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成本職工作。2.通過公司組織的相關(guān)培訓和考核，具備持續(xù)學習和提升能力。（四）其他條件1.勞務用工期限已滿[X]個月（根據(jù)實際情況確定）。2.身體健康，能夠勝任本職工作。三、勞務用工轉(zhuǎn)正流程（一）個人申請1.勞務用工人員在符合轉(zhuǎn)正條件后，應在轉(zhuǎn)正前[X]個工作日向所在部門提交書面轉(zhuǎn)正申請，填寫《勞務用工轉(zhuǎn)正申請表》，詳細說明自己在勞務用工期間的工作表現(xiàn)、取得的成績、對公司的貢獻以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。2.申請表應附上個人工作業(yè)績報告、績效考核記錄、培訓證書等相關(guān)證明材料。（二）部門初審1.所在部門負責人收到勞務用工人員的轉(zhuǎn)正申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對其申請材料進行初審。2.初審內(nèi)容包括申請人員的工作表現(xiàn)、績效情況、能力水平等是否符合轉(zhuǎn)正條件。部門負責人應根據(jù)實際情況進行綜合評估，并在申請表上簽署初審意見。3.如初審通過，部門負責人將申請表及相關(guān)材料一并提交至人力資源部門；如初審不通過，部門負責人應及時與申請人員溝通，說明原因，并將申請表退回申請人員。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門提交的轉(zhuǎn)正申請材料后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。2.審核內(nèi)容包括申請人員的基本信息、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂情況、社保繳納情況等是否符合公司規(guī)定，以及部門初審意見是否合理。3.人力資源部門可通過查閱檔案、與相關(guān)人員面談等方式進行核實。如審核通過，人力資源部門將申請表提交至公司領(lǐng)導審批；如審核不通過，人力資源部門應及時與部門負責人溝通，說明原因，并將申請表退回部門。（四）公司領(lǐng)導審批1.公司領(lǐng)導收到人力資源部門提交的轉(zhuǎn)正申請材料后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批內(nèi)容包括申請人員是否符合轉(zhuǎn)正條件，以及轉(zhuǎn)正后對公司發(fā)展的影響等。公司領(lǐng)導應根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合考慮各方面因素，做出審批決定。3.如審批通過，公司領(lǐng)導在申請表上簽署審批意見，并通知人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如審批不通過，公司領(lǐng)導應說明原因，人力資源部門將申請表退回部門，并向申請人員反饋審批結(jié)果。（五）轉(zhuǎn)正公示1.經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過的勞務用工轉(zhuǎn)正人員名單，應在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有員工對轉(zhuǎn)正人員存在異議，可向人力資源部門提出書面意見。人力資源部門應及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議提出人。3.如公示無異議，轉(zhuǎn)正人員名單正式生效；如因異議導致轉(zhuǎn)正人員不符合轉(zhuǎn)正條件，公司將取消其轉(zhuǎn)正資格，并按照相關(guān)規(guī)定處理。（六）簽訂正式勞動合同1.公示結(jié)束后，人力資源部門應及時與轉(zhuǎn)正人員簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.正式勞動合同的期限、薪酬待遇、工作崗位、工作地點等內(nèi)容應根據(jù)公司規(guī)定和轉(zhuǎn)正人員實際情況確定。3.簽訂正式勞動合同后，人力資源部門應將勞動合同文本一份交轉(zhuǎn)正人員留存，一份歸檔保存。四、勞務用工轉(zhuǎn)正考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核勞務用工人員在勞務用工期間完成的工作任務數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。工作業(yè)績指標應根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職責確定，具體可包括銷售額、產(chǎn)量、利潤、客戶滿意度等。2.工作能力：考核勞務用工人員的專業(yè)知識、技能水平、學習能力、解決問題能力等方面的情況。工作能力指標可通過專業(yè)知識測試、技能操作考核、工作任務完成情況評估等方式進行評估。3.工作態(tài)度：考核勞務用工人員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神、工作積極性等方面的情況。工作態(tài)度指標可通過上級評價、同事評價、自我評價等方式進行評估。（二）考核方式1.定期考核：公司應定期對勞務用工人員進行考核，考核周期可根據(jù)實際情況確定，一般為月度、季度或年度。定期考核應按照公司制定的績效考核制度進行，明確考核標準和流程。2.不定期考核：公司可根據(jù)工作需要，對勞務用工人員進行不定期考核。不定期考核主要針對勞務用工人員在工作中出現(xiàn)的重大問題、突發(fā)事件等進行評估，以確保其工作表現(xiàn)符合公司要求。3.綜合考核：在勞務用工轉(zhuǎn)正考核時，應綜合考慮定期考核和不定期考核結(jié)果，全面評估勞務用工人員的工作表現(xiàn)。（三）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果作為勞務用工人員轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。考核成績達到轉(zhuǎn)正條件的勞務用工人員，可按照本辦法規(guī)定的流程申請轉(zhuǎn)正；考核成績未達到轉(zhuǎn)正條件的勞務用工人員，公司將根據(jù)實際情況進行相應處理，如延長勞務用工期限、調(diào)整工作崗位、解除勞務用工合同等。2.考核結(jié)果還可作為勞務用工人員薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等方面的參考依據(jù)。對于考核成績優(yōu)秀的勞務用工人員，公司可給予適當?shù)男匠暾{(diào)整、晉升機會或獎勵；對于考核成績較差的勞務用工人員，公司可采取相應的激勵措施，幫助其改進工作表現(xiàn)。五、勞務用工轉(zhuǎn)正后的管理（一）薪酬待遇1.勞務用工人員轉(zhuǎn)正后，薪酬待遇按照公司正式員工的薪酬體系執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分。2.基本工資根據(jù)轉(zhuǎn)正人員所在崗位的職級和市場行情確定；績效工資根據(jù)轉(zhuǎn)正人員的績效考核結(jié)果發(fā)放；獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和個人工作表現(xiàn)發(fā)放；津貼補貼根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和轉(zhuǎn)正人員實際工作情況發(fā)放。3.公司應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營情況，適時調(diào)整薪酬待遇，確保薪酬水平具有競爭力。（二）培訓與發(fā)展1.公司應為轉(zhuǎn)正后的員工提供系統(tǒng)的培訓與發(fā)展機會，幫助其提升專業(yè)知識和技能水平，適應公司發(fā)展需求。2.培訓內(nèi)容可包括崗位技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等方面。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.公司應根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作表現(xiàn)，為其提供晉升機會和崗位輪換機會，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道。（三）績效管理1.轉(zhuǎn)正后的員工應納入公司正式的績效管理體系，按照公司制定的績效考核制度進行考核。2.績效考核周期、考核內(nèi)容、考核方式等應與勞務用工期間保持一致，確?？己说倪B續(xù)性和公正性。3.公司應根據(jù)績效考核結(jié)果，及時反饋員工的工作表現(xiàn)，為員工提供改進建議和發(fā)展方向，激勵員工不斷提升工作績效。（四）勞動權(quán)益保障1.公司應按照國家法律法規(guī)的要求，為轉(zhuǎn)正后的員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的合法權(quán)益。2.公司應依法與轉(zhuǎn)正后的員工簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，確保勞動合同的合法性和有效性。3.公司應建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時