創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、資源對接、經(jīng)驗分享等方面的作用，提高創(chuàng)業(yè)成功率，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘任的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師以及參與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師相關(guān)工作的部門和人員。（三）基本原則1.專業(yè)指導(dǎo)原則：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)、精準的指導(dǎo)。2.平等交流原則：導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者之間應(yīng)建立平等、尊重、信任的溝通交流機制，鼓勵充分表達觀點和想法。3.資源共享原則：整合各方資源，實現(xiàn)導(dǎo)師與創(chuàng)業(yè)者之間的有效資源對接，助力創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展。4.持續(xù)服務(wù)原則：對創(chuàng)業(yè)項目進行跟蹤服務(wù)，根據(jù)項目發(fā)展階段提供適時、持續(xù)的指導(dǎo)和支持。二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任（一）聘任條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，愿意為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)貢獻力量。2.在相關(guān)領(lǐng)域擁有豐富的工作經(jīng)驗，包括但不限于企業(yè)管理、市場營銷、技術(shù)研發(fā)、財務(wù)管理等，且在行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度和影響力。3.具備較強的溝通能力、指導(dǎo)能力和問題解決能力，能夠與創(chuàng)業(yè)者進行有效互動和交流。4.能夠保證一定的工作時間和精力投入到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作中。（二）聘任流程1.發(fā)布招募信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道發(fā)布創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師招募信息，明確聘任條件、職責(zé)、待遇等要求。2.個人申請：符合條件者填寫《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師申請表》，提交個人簡歷、工作經(jīng)歷、相關(guān)成果等證明材料。3.資格審查：由公司/組織相關(guān)部門對申請人提交的材料進行初步審查，篩選出符合基本條件的候選人。4.面試評估：組織面試，由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及資深創(chuàng)業(yè)者組成面試小組，對候選人進行面試評估，重點考察其專業(yè)能力、溝通能力、指導(dǎo)意愿等。5.聘任決定：根據(jù)面試評估結(jié)果，確定擬聘任的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名單，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后正式聘任。6.頒發(fā)聘書：為聘任的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)聘書，明確其任期和工作職責(zé)。（三）任期與續(xù)聘1.任期：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師任期一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和實際需求進行評估和續(xù)聘。2.續(xù)聘條件：任期內(nèi)工作認真負責(zé)，積極履行導(dǎo)師職責(zé)，為創(chuàng)業(yè)者提供了有效指導(dǎo)和幫助，且創(chuàng)業(yè)者滿意度較高的導(dǎo)師，可申請續(xù)聘。續(xù)聘流程與首次聘任流程相同。三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)（一）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項目策劃、商業(yè)模式設(shè)計、市場分析等方面的專業(yè)指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者理清創(chuàng)業(yè)思路，明確創(chuàng)業(yè)方向。2.根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的實際情況，制定個性化的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方案，跟蹤指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項目的實施過程，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。（二）資源對接1.利用自身資源和人脈，為創(chuàng)業(yè)者提供資金、技術(shù)、人才、場地等方面的資源對接服務(wù)，協(xié)助創(chuàng)業(yè)者獲取所需資源，推動創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展。2.積極參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為創(chuàng)業(yè)者搭建與投資機構(gòu)、行業(yè)專家、上下游企業(yè)等交流合作的平臺，促進資源共享和合作共贏。（三）經(jīng)驗分享1.定期組織創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享會、座談會等活動，向創(chuàng)業(yè)者分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)者少走彎路。2.針對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的共性問題，進行集中講解和答疑，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。（四）項目評估1.對創(chuàng)業(yè)者提交的創(chuàng)業(yè)項目進行評估，從市場前景、技術(shù)可行性、商業(yè)模式、團隊能力等方面進行全面分析，提出評估意見和建議。2.協(xié)助公司/組織對申請入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等的創(chuàng)業(yè)項目進行評估篩選，為項目入駐提供專業(yè)參考。（五）其他工作1.配合公司/組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、宣傳等工作，提高社會對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認知度和參與度。2.完成公司/組織交辦的其他與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師相關(guān)的工作任務(wù)。四、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作方式（一）面對面指導(dǎo)1.定期與創(chuàng)業(yè)者進行面對面溝通交流，了解創(chuàng)業(yè)項目進展情況，針對存在的問題進行現(xiàn)場指導(dǎo)和解答。2.根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求，組織一對一的深度指導(dǎo)活動，幫助創(chuàng)業(yè)者解決特定領(lǐng)域的難題。（二）電話與網(wǎng)絡(luò)溝通1.通過電話、電子郵件、即時通訊工具等方式，保持與創(chuàng)業(yè)者的密切聯(lián)系，及時提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。2.利用在線會議平臺，組織遠程會議，與創(chuàng)業(yè)者進行項目討論、問題分析和解決方案制定。（三）集中培訓(xùn)與講座1.定期舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程和講座，圍繞創(chuàng)業(yè)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和熱點問題，邀請創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進行授課和分享。2.根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)特點和需求，開展有針對性的專題培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（四）實地考察與調(diào)研1.深入創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)或項目現(xiàn)場，實地了解運營情況，發(fā)現(xiàn)潛在問題，提出改進建議。2.參與市場調(diào)研活動，幫助創(chuàng)業(yè)者了解市場動態(tài)和競爭對手情況，為創(chuàng)業(yè)項目的優(yōu)化和調(diào)整提供依據(jù)。五、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作考核（一）考核主體1.公司/組織成立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作考核小組，負責(zé)對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作進行考核評價。考核小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、創(chuàng)業(yè)者代表等組成。2.創(chuàng)業(yè)者代表應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性，能夠客觀、公正地反映創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面，考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是否認真履行職責(zé)，積極主動為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)。2.指導(dǎo)效果：通過創(chuàng)業(yè)者的反饋、創(chuàng)業(yè)項目的進展情況、取得的成果等方面進行評估，考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)是否有效，是否幫助創(chuàng)業(yè)者解決了實際問題，推動了創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展。3.資源對接：考核創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在為創(chuàng)業(yè)者對接資源方面的工作成效，包括對接資源的數(shù)量、質(zhì)量、對創(chuàng)業(yè)項目的支持力度等。4.經(jīng)驗分享：考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師組織經(jīng)驗分享活動的次數(shù)、參與人數(shù)、分享內(nèi)容的實用性和針對性，以及創(chuàng)業(yè)者對分享活動的滿意度。5.項目評估：評估創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對創(chuàng)業(yè)項目評估的準確性、客觀性和專業(yè)性，提出的評估意見和建議是否具有參考價值。（三）考核方式1.定期考核：每[X]個月進行一次定期考核，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師需提交書面工作總結(jié)，匯報工作進展、取得的成果、存在的問題及下一步工作計劃等?？己诵〗M根據(jù)提交的材料進行綜合評價，并與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進行溝通交流。2.不定期抽查：考核小組不定期對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作情況進行抽查，包括與創(chuàng)業(yè)者溝通了解、查看指導(dǎo)記錄等，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.創(chuàng)業(yè)者評價：每年組織創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進行評價打分，評價內(nèi)容涵蓋創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作態(tài)度、指導(dǎo)能力、資源對接等方面，創(chuàng)業(yè)者評價結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金、優(yōu)先推薦參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等。2.合格：考核結(jié)果為合格的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，繼續(xù)履行導(dǎo)師職責(zé)，公司/組織將對其工作提出改進建議，幫助其提升工作水平。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，公司/組織將與其進行談話，指出存在的問題，如經(jīng)整改后仍不符合要求，將解除聘任關(guān)系，并收回聘書。六、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司/組織定期為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、前沿技術(shù)、指導(dǎo)技巧等方面，不斷提升創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的專業(yè)素養(yǎng)和指導(dǎo)能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者、資深創(chuàng)業(yè)者等進行授課，分享經(jīng)驗和知識。2.外部培訓(xùn)：選派創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參加外部專業(yè)機構(gòu)舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、研討會等活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進理念和方法。3.交流學(xué)習(xí)：組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師之間的交流學(xué)習(xí)活動，分享工作經(jīng)驗和心得體會，互相借鑒，共同提高。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確自身發(fā)展方向和目標。2.在公司/組織內(nèi)部為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供更多的發(fā)展機會，如參與重要項目、擔任管理職務(wù)等，激勵其不斷提升自身能力和貢獻更大價值。七、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的待遇與保障（一）待遇1.薪酬：根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作任務(wù)量、指導(dǎo)效果等因素，制定合理的薪酬標準，薪酬包括基本薪酬和績效薪酬兩部分?；拘匠臧丛掳l(fā)放，績效薪酬根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.補貼：為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供交通、通訊等補貼，以保障其工作的正常開展。3.獎勵：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)做出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予額外的獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽稱號等。（二）保障1.公司/組織為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師購買必要的商業(yè)保險，保障其在工作過程中的人身安全和權(quán)益。2.為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供必要的工作條件和