新舊退休管理辦法區(qū)別一、總則（一）目的本管理辦法旨在明確新舊退休管理辦法的差異，確保公司/組織退休管理工作的規(guī)范、有序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)適應(yīng)公司/組織發(fā)展的需要。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有達(dá)到退休年齡或符合退休條件的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休政策。3.人性化原則：在退休管理過(guò)程中充分考慮員工的實(shí)際情況，提供必要的幫助和關(guān)懷。二、退休條件對(duì)比（一）舊退休管理辦法1.年齡條件男性員工一般為60周歲退休。女性干部身份員工為55周歲退休，女性工人身份員工為50周歲退休。2.工作年限條件累計(jì)工作年限滿10年的，可辦理退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3.特殊情況符合國(guó)家規(guī)定的提前退休條件的，可提前辦理退休。（二）新退休管理辦法1.年齡條件基本保持不變，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲。2.工作年限條件累計(jì)工作年限滿15年的，可辦理退休。3.特殊情況符合國(guó)家規(guī)定的提前退休條件的，可提前辦理退休。對(duì)于部分特殊行業(yè)或崗位，可能會(huì)有更靈活的退休政策，具體以國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。（三）區(qū)別分析1.工作年限要求提高，從10年調(diào)整為15年，這意味著員工需要在公司/組織工作更長(zhǎng)時(shí)間才能享受退休待遇。2.對(duì)于特殊行業(yè)或崗位的退休政策，新辦法更加注重與國(guó)家和地方政策的銜接，可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。三、退休手續(xù)辦理流程差異（一）舊退休管理辦法1.員工申請(qǐng)員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件后，需向所在部門提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、勞動(dòng)合同等。2.部門審核所在部門對(duì)員工的退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)員工的工作年限、年齡等信息，確保申請(qǐng)材料真實(shí)有效。3.人力資源部門審批人力資源部門收到部門審核通過(guò)的申請(qǐng)后，進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工的退休條件是否符合規(guī)定、退休待遇計(jì)算是否準(zhǔn)確等。4.通知員工人力資源部門審批通過(guò)后，通知員工辦理退休手續(xù)的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知員工退休待遇的具體情況。5.辦理退休手續(xù)員工按照通知要求，攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)辦理退休手續(xù)。辦理內(nèi)容包括填寫退休申請(qǐng)表、領(lǐng)取退休證、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。6.檔案移交員工退休手續(xù)辦理完成后，所在部門將員工的人事檔案移交至公司/組織的檔案管理部門。（二）新退休管理辦法1.員工申請(qǐng)與舊辦法類似，員工需向所在部門提交退休申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.部門初審所在部門對(duì)員工的退休申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核申請(qǐng)材料的完整性和真實(shí)性。3.人力資源部門預(yù)審人力資源部門對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)進(jìn)行預(yù)審，主要審查員工的退休條件是否符合規(guī)定，同時(shí)對(duì)退休待遇進(jìn)行初步核算。4.公示人力資源部門將預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的退休人員名單進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出。5.審批公示無(wú)異議后，人力資源部門進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，通知員工辦理退休手續(xù)。6.辦理退休手續(xù)員工辦理退休手續(xù)的流程與舊辦法基本相同，但可能會(huì)增加一些信息化操作環(huán)節(jié)，如通過(guò)電子政務(wù)平臺(tái)提交申請(qǐng)、查詢退休待遇等。7.檔案整理與移交員工退休手續(xù)辦理完成后，所在部門對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行整理，確保檔案資料齊全、規(guī)范。整理完成后，將檔案移交至公司/組織的檔案管理部門。（三）區(qū)別分析1.新辦法增加了公示環(huán)節(jié)，提高了退休管理工作的透明度，保障了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.辦理流程更加注重信息化，通過(guò)電子政務(wù)平臺(tái)等方式簡(jiǎn)化了手續(xù)，提高了辦理效率。3.檔案整理與移交環(huán)節(jié)更加規(guī)范，強(qiáng)調(diào)了檔案資料的完整性和規(guī)范性。四、退休待遇規(guī)定變化（一）舊退休管理辦法1.養(yǎng)老金計(jì)算養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。2.其他待遇退休后享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。符合條件的可享受住房公積金提取政策。部分企業(yè)可能還會(huì)提供一定的企業(yè)年金或補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。（二）新退休管理辦法1.養(yǎng)老金計(jì)算養(yǎng)老金計(jì)算方式基本保持不變，但在一些參數(shù)的取值和計(jì)算方法上可能會(huì)有所調(diào)整?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)（具體系數(shù)根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定確定）。2.其他待遇退休后享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，待遇水平可能會(huì)根據(jù)政策調(diào)整。住房公積金提取政策可能會(huì)有所變化，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。企業(yè)年金或補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)政策可能會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整。（三）區(qū)別分析1.養(yǎng)老金計(jì)算中，上年度全省在崗職工月平均工資的統(tǒng)計(jì)口徑調(diào)整為全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資，更加準(zhǔn)確地反映了社會(huì)平均工資水平。2.過(guò)渡系數(shù)的具體取值可能會(huì)根據(jù)國(guó)家和地方政策進(jìn)行調(diào)整，對(duì)過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算結(jié)果產(chǎn)生影響。3.其他待遇方面，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和住房公積金提取政策可能會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策調(diào)整而變化，企業(yè)年金或補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)政策則更多地取決于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)決策。五、退休人員管理與服務(wù)差異（一）舊退休管理辦法1.定期回訪人力資源部門定期對(duì)退休人員進(jìn)行回訪，了解退休人員的生活狀況和需求，提供必要的幫助和支持。2.組織活動(dòng)公司/組織定期組織退休人員活動(dòng)，如節(jié)日慰問、健康體檢、座談會(huì)等，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和凝聚力。3.檔案管理檔案管理部門負(fù)責(zé)退休人員人事檔案的保管和維護(hù)，確保檔案資料的安全和完整。（二）新退休管理辦法1.信息化服務(wù)平臺(tái)建立退休人員信息化服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)為退休人員提供便捷的服務(wù)，如養(yǎng)老金查詢、醫(yī)保信息查詢、活動(dòng)報(bào)名等。2.個(gè)性化服務(wù)根據(jù)退休人員的需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，如心理咨詢、健康咨詢、興趣愛好培養(yǎng)等。3.社區(qū)合作加強(qiáng)與退休人員所在社區(qū)的合作，共同開展退休人員管理與服務(wù)工作，如社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、文化活動(dòng)等。（三）區(qū)別分析1.新辦法更加注重信息化服務(wù)，通過(guò)建立服務(wù)平臺(tái)提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，方便了退休人員。2.個(gè)性化服務(wù)的提出，體現(xiàn)了對(duì)退休人員個(gè)體差異的關(guān)注，能夠更好地滿足退休人員的多樣化需求。3.社區(qū)合作的加強(qiáng)，拓展了退休人員管理與服務(wù)的渠道，整合了社會(huì)