使用說明

一、本合同書可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜

合性集體合同時參考使用。

二、集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立；尚未建

立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單

位訂立。

三、京津冀地區(qū)用人單位與職工一方使用本合同書簽訂綜合

性集體合同時，可根據(jù)用人單位實際對合同條款進行增減或修

改，但不得違反國家和地方相關法律法規(guī)。

（提示：第三章勞動報酬可協(xié)商條款包括工資制度、工資標

準、工資水平調(diào)整、工資結構、本單位最低工資標準、加班工資

基數(shù)、特殊情形支付的工資等詳細內(nèi)容，以上內(nèi)容也可以在專項

集體合同中予以明確。）

四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，在本合同書第十章第三十七

條中寫明。

五、簽訂集體合同，用人單位與工會應加蓋公章，雙方首席

代表應本人簽字；未建工會的用人單位，職工一方由首席代表簽

字即可。

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根據(jù)國家及京津冀三地相關法律法規(guī)政策規(guī)定，

________________________________（用人單位）和本單位工會

（以下簡稱工會）/職工方為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進互

利共贏、共同發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第一章總則

第一條用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，

認真履行本合同各項約定，尊重并支持工會依法獨立自主地開展

工作，保障職工的合法權益。

職工一方依法與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工

會依法維護職工合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進行

監(jiān)督；教育引導職工履行本合同各項約定，努力完成各項生產(chǎn)、

工作任務。

第二條雙方承諾，當發(fā)生突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)

等情形時，應就共同關心且直接涉及職工切身利益的新增事項及

本合同未盡事宜及時開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點，妥善解決

影響勞動關系的突出問題，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

第三條用人單位應嚴格落實內(nèi)部疫情防控責任，推動做好

疫情防控常態(tài)化及職工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健

康碼互認等工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、

消殺崗位職責等相關制度。工會協(xié)助用人單位做好防控工作，對

職工進行必要的健康知識培訓和相關政策宣講。

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第四條本合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約

束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條

件等標準，不得低于本合同約定的標準。用人單位規(guī)章制度與本

合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應當按照本合

同約定執(zhí)行。

第二章勞動合同管理

第五條用人單位招用職工，應落實國家及京津冀三地政

策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職

業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。

第六條用人單位與職工建立勞動關系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同

的有關約定。雙方就勞動合同具體內(nèi)容進行協(xié)商，妥善處理勞動

合同履行中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。

第七條用人單位招用職工，第一次勞動合同期限不少于

_____年，試用期不超過_____個月。

第八條勞動合同期限屆滿時，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，勞動合同應續(xù)延至相應

的情形消失時終止。

第九條工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履

行勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會并

說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同

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約定的，工會有權要求用人單位糾正。

第三章勞動報酬

第十條用人單位應將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等

提交職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商

確定。

雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專項集體合同。

第十一條用人單位實行以___________________工資制為

主體的工資制度。具體為：

1.___________________人員實行______________工資制；

2.___________________人員實行______________工資制；

3.___________________人員實行______________工資制。

第十二條勞動定額標準應是大多數(shù)職工在法定工作時間

或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方經(jīng)協(xié)商，約

定勞動定額標準為

_______________________________________。

對實行計件工資制的職工，用人單位應當依法合理確定勞動

定額和計件報酬標準。計件報酬標準為

_______________________________________________________

。

第十三條在本合同期限內(nèi)，當用人單位出現(xiàn)

___________________情形時，全體職工的_________________

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工資項目或職工工資總額在下年度增長幅度為__________%；當

用人單位經(jīng)營出現(xiàn)____________________情形時，全體職工的

_________________工資項目或職工工資總額不增長或下降幅度

不超過__________%。

第四章工作時間和休息休假

第十四條用人單位依法實行標準工時制。因生產(chǎn)和工作特

點，需要在______________________________崗位實行綜合計算

工時工作制或不定時工作制，應按照國家和地方有關規(guī)定取得特

殊工時許可后執(zhí)行。

第十五條對于實行標準工時制崗位的職工，用人單位因生

產(chǎn)經(jīng)營需要，確需安排職工加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定

進行協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第十六條依法保障職工休息休假權利。職工依法享受帶薪

年休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家和地方規(guī)定的假期。職工享受年休

假的具體時間安排由用人單位考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。

第十七條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職

工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休

未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收入的300%支付未休年

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休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工

資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月

工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在

用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后

的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際

月份計算月平均工資。

第五章勞動安全與衛(wèi)生

第十八條用人單位按照國家和地方的有關規(guī)定，提供安全

生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責任制。

職工在勞動過程中應當嚴格執(zhí)行用人單位制定的各項勞動安全

生產(chǎn)制度。

雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

第十九條職工發(fā)生因工傷亡事故，用人單位應及時通知工

會參與調(diào)查處理，雙方按國家和地方有關規(guī)定報有關部門。對于

符合《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院令2007年第

493號)規(guī)定的一般事故及以上等級的生產(chǎn)安全事故，應當在1

小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應急管理部門（安全生產(chǎn)

監(jiān)督管理部門）和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

第二十條工會依法支持用人單位強化勞動安全管理，協(xié)助

用人單位進行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職

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工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實相

關安全措施。

第二十一條用人單位要做好各項勞動保護工作，定期為職

工發(fā)放或更換勞動保護用品。高溫季節(jié)應按照國家和地方有關規(guī)

定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時段作業(yè)時間和發(fā)放

防暑降溫津貼等工作。

第二十二條用人單位和工會應密切配合，加強職工的安全

教育，提高職工的安全意識和素質(zhì)。對特種作業(yè)職工必須進行專

門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權對用人單

位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕

違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利

等待遇或者與其解除勞動合同。

第六章保險福利

第二十三條用人單位應按時足額為職工繳納社會保險，確

保職工依法享受社會保險待遇。工會有權對用人單位參保情況進

行監(jiān)督。

第二十四條職工出現(xiàn)因工負傷、致殘、死亡以及患病或非

因工負傷等情形的，用人單位應按照國家和地方有關規(guī)定，保障

職工享受相關待遇。

第二十五條用人單位每_____年為職工進行一次體檢（含

女職工婦科檢查），職工體檢費用標準為/不低于

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________________________。

第二十六條用人單位依據(jù)職工福利費使用范圍，與工會協(xié)

商確定以下事項及執(zhí)行標準：

1._______________________________________________；

2._______________________________________________；

3._______________________________________________；

4._______________________________________________。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第二十七條用人單位依法對女職工和未成年工實行特殊

勞動保護。建立健全女職工和未成年工特殊勞動保護制度及協(xié)商

機制，保障女職工和未成年工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康。

第二十八條用人單位依法維護和保障女職工的合法權益，

保障女職工享有與男職工平等的勞動權、發(fā)展權和受教育權，預

防和制止對女職工的性騷擾。工會應鼓勵和幫助女職工自尊、自

愛、自信、自立、自強，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人

單位改革發(fā)展中建功立業(yè)。

雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權益保護專項集體合同。

第二十九條用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的

第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并對未成年

工定期進行健康檢查。

第三十條用人單位禁止使用童工。工會有權對用人單位招

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用人員進行監(jiān)督，對符合國家規(guī)定使用未成年工的，督促用人單

位向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門辦理招用未成年工登記備

案。

第八章職工培訓

第三十一條用人單位積極落實國家和當?shù)卣殬I(yè)培訓

政策，提升職業(yè)技能；工會鼓勵職工積極參與各類、各層次職業(yè)

技能培訓，配合用人單位落實培訓要求。

第三十二條用人單位應有計劃地開展職業(yè)技能培訓和各

種專業(yè)培訓。每年按照職工工資總額的_____%提取教育經(jīng)費用于

職工的培訓，用于一線職工的教育經(jīng)費比例不少于_____%。

第三十三條用人單位鼓勵職工自學成才、崗位成才，符合

職業(yè)技能提升培訓補貼申領條件的職工，可根據(jù)當?shù)厝肆Y源社

會保障行政部門規(guī)定，自行辦理相關手續(xù)。用人單位對取得專業(yè)

等級證書的職工可按不同等級給予獎勵或支付專項津貼，具體標

準按照________________________________________________

__________________________________________________執(zhí)行。

第九章考核制度和裁減人員

第三十四條用人單位按照法律法規(guī)和政策規(guī)定制定本單

位的規(guī)章制度。對遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著

的職工予以獎勵；對不能勝任工作的職工，組織開展培訓或者調(diào)

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整工作崗位；對違反用人單位規(guī)章制度的，視嚴重程度進行批評

教育、扣減獎金、解除或終止勞動合同等。因職工個人原因給用

人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同約定要求其賠償

經(jīng)濟損失。工會要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，維護職工的合法權益。

第三十五條用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,如受疫情等因素影響

無法正常運營，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水

平、靈活安排工作時間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓等方式穩(wěn)定工作崗

位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時，裁減二

十人以上或裁減不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應按

《勞動合同法》規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽

取工會或職工的意見，向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門報告后

方可裁減人員。

第三十六條裁減人員時，用人單位應積極對接當?shù)厝肆Y

源社會保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培

訓相關政策,或通過公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘活動實現(xiàn)再就

業(yè)。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條裁減人員，在六個

月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)

先招用。

第十章其他約定

第三十七條雙方約定的其他內(nèi)容：

1.________________________________________________；

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2.________________________________________________；

3.________________________________________________；

4.________________________________________________。

第十一章集體合同履行及爭議的協(xié)調(diào)處理

第三十八條本合同期滿前_____日內(nèi)，任何一方均可向對

方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第三十九條本合同自生效之日起，雙方應積極全面履行，

非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或

解除。對本合同未列事項，應按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法

規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應按

照國家和地方有關規(guī)