餐飲行業(yè)員工勞動合同甲方（用人單位）：單位名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________單位名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________居民身份證號碼：______________________戶籍地址：______________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：______________________姓名：______________________居民身份證號碼：______________________戶籍地址：______________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：______________________居民身份證號碼：______________________戶籍地址：______________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：______________________戶籍地址：______________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：______________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：______________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第____種方式確定勞動合同期限：固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至____________________工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。若乙方為非全日制用工勞動者，雙方可以訂立口頭協(xié)議，但為明確雙方權(quán)利義務(wù)，鼓勵簽訂本書面合同。從事非全日制用工的乙方可以與一個或一個以上單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方工作崗位是______________________，崗位職責(zé)為：嚴(yán)格遵守餐廳的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、衛(wèi)生制度、服務(wù)規(guī)范等。按照標(biāo)準(zhǔn)流程為顧客提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)，如點餐、上菜、解答顧客疑問、處理顧客投訴等。負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作，包括餐桌椅、地面、餐具、廚房等區(qū)域，確保就餐環(huán)境整潔衛(wèi)生。協(xié)助廚房工作人員進(jìn)行食材準(zhǔn)備、菜品傳遞等工作，保障餐飲服務(wù)的順暢進(jìn)行。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。乙方的工作地點為______________________。若因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于餐飲行業(yè)經(jīng)營的特殊性，在就餐高峰期等生產(chǎn)經(jīng)營需要時，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。依法實行以______（周/月/季等）為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。對于網(wǎng)絡(luò)餐飲等涉及交通安全的崗位，甲方應(yīng)利用信息化技術(shù)手段或其他方式設(shè)置強制休息規(guī)則，在乙方當(dāng)日累計工作四小時后，應(yīng)積極鼓勵并采取有效措施提醒乙方休息。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。日延長工時的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班無法安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因經(jīng)營需要無法安排乙方在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：月工資____元。其中基本工資為____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等考核情況發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。計件工資。計件單價為____，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬?；竟べY和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資____元，績效工資計發(fā)辦法為：根據(jù)乙方的服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、銷售業(yè)績等指標(biāo)進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核指標(biāo)及權(quán)重由甲方制定并向乙方公示。雙方約定的其他方式：______________________。乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為______________________或____元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。如甲方經(jīng)濟效益提升、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等情況下，甲方將根據(jù)自身經(jīng)營狀況及內(nèi)部薪酬制度對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行。甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。如乙方在甲方工作滿一定期限，可享受相應(yīng)的帶薪年假；在傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方可視經(jīng)營情況為乙方發(fā)放節(jié)日福利等。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，包括但不限于餐飲服務(wù)技能培訓(xùn)、食品安全知識培訓(xùn)、應(yīng)急處理培訓(xùn)等。培訓(xùn)可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。如因乙方違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致自身受到傷害或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動合同的變更、解除、終止甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容：甲方調(diào)整經(jīng)營業(yè)務(wù)、變更工作崗位或工作內(nèi)容，導(dǎo)致乙方工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化的；乙方因技能提升、工作表現(xiàn)等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致調(diào)整工作崗位的；法律法規(guī)政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同相關(guān)條款與之相悖的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更勞動合同的情形。甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方若違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度情況等方面；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，如多次曠工、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、泄露甲方商業(yè)秘密等；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成工作任務(wù)等。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密包括但不限于菜品配方、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償及違約金等相關(guān)事項由雙方在協(xié)議中明確約定，競業(yè)限制期限最長不超過二年。甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。服務(wù)期期限由雙方協(xié)商確定，乙方在服務(wù)期內(nèi)違反約定提前離職的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的其它事項：______________________。九、勞動爭議處理甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)本著平等、自愿、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。十、其他本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。若因乙方未及時告知導(dǎo)致相關(guān)通知或文書無法送達(dá)的，由此產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。如法律