勤工儉學(xué)薪資管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勤工儉學(xué)學(xué)生薪資管理，保障學(xué)生合法權(quán)益，確保薪資核算與發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、公正，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在公司參與勤工儉學(xué)的全體學(xué)生。（三）基本原則1.合法性原則：薪資管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策。2.公平性原則：根據(jù)學(xué)生工作崗位、工作表現(xiàn)等因素，公平合理地確定薪資待遇。3.準(zhǔn)確性原則：薪資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保學(xué)生應(yīng)得薪資準(zhǔn)確發(fā)放。4.及時(shí)性原則：按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)發(fā)放薪資，不得無(wú)故拖延。二、薪資構(gòu)成（一）基本工資1.根據(jù)學(xué)生工作崗位的性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，確定不同崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.基本工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）績(jī)效工資1.依據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資。2.績(jī)效工資考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。3.績(jī)效工資占薪資總額的比例根據(jù)不同崗位特點(diǎn)設(shè)定，一般在[X]%[X]%之間。（三）加班工資1.學(xué)生因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，加班工資按照平時(shí)加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。（四）補(bǔ)貼1.崗位補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)生所在崗位的特殊性，給予相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼，如高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。2.其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、薪資核算（一）考勤管理1.學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄由所在部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月[具體日期]前將考勤情況報(bào)人力資源部門(mén)。3.遲到、早退、曠工的認(rèn)定及處理按照公司考勤制度執(zhí)行。（二）工作任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)1.學(xué)生所在部門(mén)應(yīng)明確學(xué)生的工作任務(wù)，并對(duì)其工作任務(wù)完成情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.工作任務(wù)完成情況包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等方面。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將學(xué)生工作任務(wù)完成情況報(bào)人力資源部門(mén)。（三）薪資核算流程1.人力資源部門(mén)根據(jù)考勤記錄和工作任務(wù)完成情況，于每月[具體日期]開(kāi)始核算學(xué)生薪資。2.薪資核算過(guò)程中，應(yīng)核對(duì)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，如有疑問(wèn)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)。3.薪資核算完成后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的薪資數(shù)據(jù)，作為發(fā)放薪資的依據(jù)。四、薪資發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間公司每月[具體日期]發(fā)放上月勤工儉學(xué)學(xué)生薪資。如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日發(fā)放。（二）發(fā)放方式1.通過(guò)銀行代發(fā)的方式將薪資發(fā)放至學(xué)生個(gè)人銀行賬戶(hù)。2.學(xué)生應(yīng)在入職時(shí)提供本人有效銀行賬戶(hù)信息，如因個(gè)人原因?qū)е裸y行賬戶(hù)信息變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。（三）薪資發(fā)放記錄保存公司應(yīng)妥善保存薪資發(fā)放記錄，保存期限為[X]年。薪資發(fā)放記錄包括薪資發(fā)放明細(xì)表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。五、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，每年定期對(duì)勤工儉學(xué)學(xué)生薪資進(jìn)行調(diào)整。2.薪資調(diào)整方案由人力資源部門(mén)提出，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）不定期調(diào)整1.如遇以下情況，公司可對(duì)學(xué)生薪資進(jìn)行不定期調(diào)整：學(xué)生工作崗位發(fā)生變動(dòng)，且新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)與原崗位不同。學(xué)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核符合薪資調(diào)整條件。國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，影響學(xué)生薪資待遇。2.薪資調(diào)整由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整原因及調(diào)整幅度，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。六、薪資保密（一）公司所有參與薪資管理的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得泄露學(xué)生薪資信息。（二）學(xué)生之間不得相互打聽(tīng)、交流薪資情況。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。七、薪資爭(zhēng)議處理（一）學(xué)生如對(duì)薪資發(fā)放有異議，應(yīng)在薪資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。（二）人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予學(xué)生答復(fù)。（三）如學(xué)生對(duì)人力資源部門(mén)的答復(fù)不滿(mǎn)意，可在接到答復(fù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向