員工入職培訓(xùn)協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

1.1協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確公司對(duì)新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)期限及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保新員工能夠迅速適應(yīng)工作崗位，提高工作效率，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.2協(xié)議范圍

本協(xié)議適用于公司所有新入職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。

1.3協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至新員工完成規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容并考核合格為止。

二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式

2.1培訓(xùn)內(nèi)容

2.1.1公司基本情況介紹：包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。

2.1.2崗位職責(zé)與要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。

2.1.3業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

2.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等。

2.1.5安全生產(chǎn)培訓(xùn)：了解公司安全生產(chǎn)規(guī)定，提高員工安全意識(shí)。

2.2培訓(xùn)方式

2.2.1集中培訓(xùn)：由公司組織，邀請(qǐng)內(nèi)部或外部講師進(jìn)行授課。

2.2.2在崗培訓(xùn)：由部門主管或同事進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助新員工熟悉工作流程。

2.2.3在線培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

2.2.4交流分享：組織新員工進(jìn)行心得交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)。

三、培訓(xùn)期限與考核

3.1培訓(xùn)期限

新員工入職培訓(xùn)期限為三個(gè)月，具體培訓(xùn)安排由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.2考核方式

3.2.1課堂考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書面考試或現(xiàn)場(chǎng)操作考核。

3.2.2在崗考核：由部門主管或同事對(duì)員工在崗表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

3.2.3綜合考核：結(jié)合課堂考核、在崗考核，對(duì)新員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3.3考核結(jié)果

3.3.1合格：新員工在培訓(xùn)考核中成績(jī)合格，可正式上崗。

3.3.2待合格：新員工在培訓(xùn)考核中成績(jī)不合格，需進(jìn)行補(bǔ)考，直至合格。

3.3.3不合格：新員工在培訓(xùn)考核中連續(xù)兩次不合格，公司將考慮是否解除勞動(dòng)合同。

四、雙方權(quán)利與義務(wù)

4.1公司的權(quán)利與義務(wù)

4.1.1公司有權(quán)要求新員工參加入職培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資源。

4.1.2公司應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。

4.1.3公司應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。

4.2新員工的權(quán)利與義務(wù)

4.2.1新員工應(yīng)積極參加入職培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。

4.2.2新員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

4.2.3新員工應(yīng)主動(dòng)向公司反饋培訓(xùn)中的問題和建議。

五、違約責(zé)任

5.1若公司未按照本協(xié)議規(guī)定履行培訓(xùn)義務(wù)，新員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

5.2若新員工未按照本協(xié)議規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

六、其他約定

6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（新員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.培訓(xùn)計(jì)劃表

2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.培訓(xùn)效果評(píng)估表

六、保密條款

6.1保密內(nèi)容

新員工在培訓(xùn)過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理制度等均屬于本協(xié)議的保密內(nèi)容。

6.2保密義務(wù)

6.2.1新員工承諾對(duì)在培訓(xùn)期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2.2新員工應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息的安全，防止信息泄露、篡改或損壞。

6.3違約責(zé)任

若新員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，導(dǎo)致公司遭受損失，新員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的直接和間接損失。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。

八、協(xié)議的變更與解除

8.1本協(xié)議的任何變更或解除，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。

8.2如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

8.2.1新員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。

8.2.2新員工在培訓(xùn)期間被發(fā)現(xiàn)存在欺詐行為，不符合入職條件。

8.2.3新員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)參加培訓(xùn)。

八、協(xié)議的終止與生效

8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至新員工完成培訓(xùn)并考核合格或協(xié)議解除之日止。

八、其他

8.4本協(xié)議的附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

8.5本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（新員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.培訓(xùn)計(jì)劃表

2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.培訓(xùn)效果評(píng)估表

4.保密信息清單

5.公司規(guī)章制度概要

九、培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)

9.1公司承擔(dān)

新員工入職培訓(xùn)期間，公司承擔(dān)培訓(xùn)所需的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。

9.2退還條件

若新員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因離職，根據(jù)離職時(shí)間，公司有權(quán)要求新員工按比例退還已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。

十、培訓(xùn)成果的歸屬

10.1培訓(xùn)成果的歸屬

新員工在培訓(xùn)過程中所取得的成果，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能提升、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，歸公司所有。

10.2使用權(quán)限

公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用新員工在培訓(xùn)期間取得的成果，無需另行支付報(bào)酬。

十一、法律適用與爭(zhēng)議解決

11.1法律適用

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

11.2爭(zhēng)議解決

凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。

十二、通知與送達(dá)

12.1通知方式

除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并以下列方式送達(dá)：

12.1.1送達(dá)至雙方在協(xié)議中指定的地址；

12.1.2通過電子郵件發(fā)送至雙方在協(xié)議中指定的電子郵箱地址。

12.2送達(dá)生效

以實(shí)際收到通知之日為通知生效日。

十三、協(xié)議的生效

13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

13.2本協(xié)議的生效不取決于任何其他文件或協(xié)議的生效。

十四、附件

14.1本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

14.1.1培訓(xùn)計(jì)劃表

14.1.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

14.1.3培訓(xùn)效果評(píng)估表

14.1.4保密信息清單

14.1.5公司規(guī)章制度概要

十五、協(xié)議的完整性

15.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就培訓(xùn)事宜的完整協(xié)議，取代了之前就同一主題的所有口頭或書面協(xié)議。

甲方（公司）：____________________

乙方（新員工）：____________________

簽訂日期：____________________

十六、協(xié)議的翻譯

16.1如本協(xié)議有任何翻譯版本，以中文版本為準(zhǔn)。如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)以中文版本的解釋為準(zhǔn)。

16.2若雙方同意其他語言版本具有同等法律效力，則應(yīng)在協(xié)議中明確指出。

十七、不可抗力

17.1如因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，受影響的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生之日起五個(gè)工作日內(nèi)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。

17.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決如何繼續(xù)履行本協(xié)議的問題。如不可抗力事件持續(xù)超過三個(gè)月，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。

十八、協(xié)議的更新

18.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行更新。更新后的協(xié)議將適用于所有新入職員工，且不影響已簽訂協(xié)議的效力。

18.2更新后的協(xié)議將通知所有受影響的員工，員工應(yīng)在收到通知后的十個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受更新后的協(xié)議。

十九、終止條款

19.1本協(xié)議在以下情況下終止：

19.1.1培訓(xùn)期限屆滿，新員工通過考核；

19.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

19.1.3新員工因個(gè)人原因或公司原因離職；

19.1.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

二十、最終條款

20.1本協(xié)議的任何條款在法律上無效或不可執(zhí)行時(shí)，其余有效條款的效力不受影響。

20.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須以書面形式并由雙方簽字蓋章。

20.3本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便參考，不構(gòu)成對(duì)協(xié)議內(nèi)容的解釋或說明。

甲方（公司）：____________________

乙方（新員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.培訓(xùn)計(jì)劃表

2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.培訓(xùn)效果評(píng)估表

4.保密信息清單

5.公司規(guī)章制度概要

6.不可抗力事件清單（如有）

二十一、協(xié)議的執(zhí)行

21.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的條款，確保協(xié)議的執(zhí)行。

21.2任何一方違反本協(xié)議條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十二、協(xié)議的備案

22.1本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將協(xié)議文本報(bào)送給相關(guān)部門備案。

22.2備案機(jī)構(gòu)為：[備案機(jī)構(gòu)名稱]，備案日期為：[備案日期]。

二十三、協(xié)議的附件

23.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。

23.2附件清單如下：

23.2.1培訓(xùn)計(jì)劃表

23.2.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)

23.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估表

23.2.4保密信息清單

23.2.5公司規(guī)章制度概要

23.2.6不可抗力事件清單（如有）

二十四、協(xié)議的修改

24.1本協(xié)議的修改必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章。

24.2任何未經(jīng)雙方簽字蓋章的修改均不具有法律效力。

二十五、協(xié)議的終止

25.1本協(xié)議在以下情況下終止：

25.1.1培訓(xùn)期限屆滿，新員工通過考核；

25.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

25.1.3新員工因個(gè)人原因或公司原因離職；

25.1.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

二十六、協(xié)議的解除

26.1本協(xié)議的解除必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章。

26.2任何未經(jīng)雙方簽字蓋章的解除通知均不具有法律效力。

二十