臨時工人管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強公司臨時工人的管理，規(guī)范臨時工人的使用行為，保障臨時工人的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)臨時工人的招聘、使用、管理、考核、辭退等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法管理臨時工人。2.按需使用原則：根據(jù)公司實際工作需要，合理確定臨時工人的數(shù)量和崗位，避免人力資源浪費。3.公平公正原則：在臨時工人的招聘、使用、考核等過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保每位臨時工人都能得到平等對待。4.培訓(xùn)提升原則：注重對臨時工人的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展。二、招聘與入職（一）招聘需求1.各部門根據(jù)工作任務(wù)和實際需求，提前向人力資源部門提交臨時工人招聘申請，明確招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等信息。2.人力資源部門對招聘申請進行審核，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和實際情況，確定是否批準(zhǔn)招聘申請。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時工作崗位，對于推薦成功的員工給予一定獎勵。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人員應(yīng)聘。3.勞務(wù)合作：與專業(yè)勞務(wù)公司合作，由勞務(wù)公司按照公司要求提供臨時工人。（三）招聘流程1.簡歷篩選：人力資源部門對收到的應(yīng)聘簡歷進行篩選，確定符合基本條件的候選人名單。2.面試：組織候選人進行面試，面試可以采用單人面試、多人面試、結(jié)構(gòu)化面試等方式，重點考察候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。3.背景調(diào)查：對于擬錄用的候選人，進行背景調(diào)查，核實其提供的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等情況是否真實。4.錄用：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員名單，發(fā)放錄用通知，通知其辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)1.填寫入職登記表：臨時工人入職時，需填寫入職登記表，提供個人基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。2.簽訂勞動合同：與臨時工人簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限根據(jù)工作任務(wù)和實際需要確定，一般不超過一年。3.繳納社會保險：按照國家法律法規(guī)要求，為臨時工人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.發(fā)放工作證件：為臨時工人發(fā)放工作證件，工作證件上應(yīng)注明姓名、崗位、所屬部門、有效期等信息，臨時工人需佩戴工作證件上崗。5.入職培訓(xùn)：組織臨時工人參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)合格后方可上崗。三、工作管理（一）崗位分配1.根據(jù)臨時工人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人意愿等因素，將其分配到合適的工作崗位。2.明確臨時工人的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保其清楚了解工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作安排1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作任務(wù)和實際情況，合理安排臨時工人的工作時間和工作任務(wù)，確保工作任務(wù)按時完成。2.對于臨時性、緊急性的工作任務(wù)，應(yīng)及時通知臨時工人，并明確工作要求和完成時間。（三）工作監(jiān)督與考核1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對臨時工人的工作進行日常監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。2.建立臨時工人工作考核制度，定期對臨時工人的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工人給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的臨時工人進行批評教育、警告、辭退等處理。（四）工作變更1.如因工作需要，需變更臨時工人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等，應(yīng)提前與臨時工人協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。四、薪酬福利（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)臨時工人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作難度、工作強度等因素，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確基本工資、績效工資、加班工資等構(gòu)成部分，確保臨時工人的薪酬待遇合理、公平。（二）薪酬發(fā)放1.按照公司規(guī)定的薪酬發(fā)放時間，按時足額發(fā)放臨時工人的薪酬。2.發(fā)放薪酬時，應(yīng)提供薪酬明細(xì)清單，讓臨時工人清楚了解薪酬構(gòu)成和發(fā)放情況。（三）福利待遇1.按照國家法律法規(guī)要求，為臨時工人提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假等福利待遇。2.根據(jù)公司實際情況，為臨時工人提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護用品1.根據(jù)臨時工人的工作崗位和工作環(huán)境，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和維護，確保其質(zhì)量合格、性能良好，能夠有效保護臨時工人的人身安全。（二）職業(yè)健康檢查1.組織臨時工人進行定期職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對于從事有毒有害作業(yè)的臨時工人，應(yīng)按照國家法律法規(guī)要求，定期進行專項職業(yè)健康檢查。（三）工作環(huán)境與安全管理1.為臨時工人提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保工作場所符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.加強工作場所的安全管理，制定安全操作規(guī)程，定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.對臨時工人進行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護能力，確保其在工作過程中不發(fā)生安全事故。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)臨時工人的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等，確保臨時工人能夠不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)注重培訓(xùn)效果的評估和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為臨時工人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)臨時工人的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道，激勵其不斷努力工作。七、辭退與離職（一）辭退情形1.臨時工人有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知臨時工人本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：臨時工人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；臨時工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與臨時工人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）辭退程序1.由所在部門提出辭退建議，填寫《臨時工人辭退申請表》，說明辭退原因和依據(jù)。2.人力資源部門對辭退建議進行審核，核實辭退原因和依據(jù)是否充分、合法。3.審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門向臨時工人送達《解除勞動合同通知書》，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）離職手續(xù)1.臨時工人離職時，需提前三十