企業(yè)人員請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)人員請(qǐng)假行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。（三）原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，以確保公司工作不受影響。3.員工應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，盡量減少請(qǐng)假對(duì)工作的干擾。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的期間為病假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)清晰注明病情、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際情況，給予相應(yīng)的病假期限。一般情況下，工作年限不滿1年的，病假期限為[X]天；工作年限滿1年不滿10年的，病假期限為[X]天；工作年限滿10年以上的，病假期限為[X]天。4.薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的期間為事假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。3.事假期限：員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向公司人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇：事假期間，員工無工資待遇。（三）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利為年假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。年假申請(qǐng)應(yīng)注明休假日期和天數(shù)。3.年假期限：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇：年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚依法享受的假期為婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)注明結(jié)婚日期和休假天數(shù)。3.婚假期限：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受[X]天婚假。4.薪資待遇：婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期為產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)：女職工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)產(chǎn)期和休假天數(shù)。3.產(chǎn)假期限：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.薪資待遇：產(chǎn)假期間，女職工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期為陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)：男職工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明配偶生育日期和休假天數(shù)。3.陪產(chǎn)假期限：男職工可享受[X]天陪產(chǎn)假。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男職工工資按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，依法享受的假期為喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)：員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請(qǐng)應(yīng)注明親屬關(guān)系和死亡日期。3.喪假期限：員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.薪資待遇：喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批流程（一）員工申請(qǐng)員工應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類型，按照本辦法規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，提前向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。（二）上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批意見應(yīng)明確表示同意或不同意，并說明理由。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)和起止日期；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明原因，并要求員工重新安排工作。（三）部門負(fù)責(zé)人審核如請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天或涉及重要工作崗位，直屬上級(jí)審批后，應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并簽署審核意見。審核意見應(yīng)綜合考慮部門工作安排和員工請(qǐng)假對(duì)工作的影響等因素。（四）人力資源部門備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（五）特殊情況審批如遇特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快向直屬上級(jí)報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況的請(qǐng)假審批流程可適當(dāng)簡化，但仍需按照上述審批原則進(jìn)行。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作進(jìn)展情況、聯(lián)系方式等。（二）交接手續(xù)1.員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、責(zé)任人和完成時(shí)間等信息。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。3.交接完成后，直屬上級(jí)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)請(qǐng)假期間的工作，并確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃進(jìn)行。（三）工作交接的監(jiān)督人力資源部門應(yīng)對(duì)員工請(qǐng)假期間的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作落實(shí)到位。如發(fā)現(xiàn)因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、請(qǐng)假后的銷假手續(xù)（一）銷假申請(qǐng)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)提交銷假申請(qǐng)。銷假申請(qǐng)應(yīng)注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、工作交接情況等信息。（二）銷假審批直屬上級(jí)收到員工銷假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并完成了工作交接，應(yīng)批準(zhǔn)銷假；如發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)返回工作崗位或工作交接不清的，應(yīng)要求員工說明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）銷假備案員工銷假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，恢復(fù)員工正常出勤狀態(tài)。六、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)又未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并扣除曠工期間的全部工資。（三）其他違規(guī)處理員工請(qǐng)假過程中如有弄虛作假、騙取假期