企業(yè)職稱評(píng)定管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力的考核。2.遵循客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)定。3.實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘任的原則，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)水平。二、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列1.工程技術(shù)系列：涵蓋機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程、化工工程等專業(yè)領(lǐng)域。2.經(jīng)濟(jì)系列：包括企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等專業(yè)方向。3.會(huì)計(jì)系列：涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)范疇。4.統(tǒng)計(jì)系列：包含統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)等專業(yè)內(nèi)容。5.政工系列：如思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域。（二）職稱等級(jí)1.初級(jí)職稱：包括員級(jí)和助理級(jí)。2.中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱：分為副高級(jí)和正高級(jí)。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱員級(jí)：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。助理級(jí)：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3個(gè)月；碩士學(xué)位獲得者；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定助理級(jí)職稱。2.中級(jí)職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年；獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱副高級(jí)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。正高級(jí)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)崗位上，能夠完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績(jī)。參與完成的項(xiàng)目、課題或技術(shù)成果，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可。2.中級(jí)職稱獨(dú)立承擔(dān)或作為主要成員完成過(guò)一定規(guī)模的項(xiàng)目、課題或技術(shù)工作，取得較顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的論文、著作或取得相關(guān)技術(shù)專利。3.高級(jí)職稱主持完成過(guò)重要的項(xiàng)目、課題或技術(shù)工作，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)多篇有較高水平的論文、著作，或取得多項(xiàng)重要技術(shù)專利。四、評(píng)定程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位需求，填寫《職稱評(píng)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。（二）部門審核申報(bào)人員所在部門對(duì)其申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性，對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并簽署審核意見(jiàn)。（三）資格審查企業(yè)職稱評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對(duì)照申報(bào)條件，審查申報(bào)材料是否齊全、符合要求，確定申報(bào)人員是否具備參評(píng)資格。（四）專家評(píng)審1.企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過(guò)資格審查的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，采取審閱申報(bào)材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，并給出評(píng)審意見(jiàn)。（五）結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受企業(yè)員工的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)公示有異議的，由企業(yè)職稱評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。（六）審批發(fā)證公示無(wú)異議后，企業(yè)職稱評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批，批準(zhǔn)通過(guò)的人員頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、聘任與待遇（一）聘任1.企業(yè)根據(jù)崗位需求和專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。2.專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)聘任，應(yīng)與企業(yè)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）待遇1.職稱與工資掛鉤，不同職稱等級(jí)享受相應(yīng)的工資待遇。2.在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有較高職稱的人員。3.對(duì)取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，給予一定的特殊津貼或獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與管理（一）考核1.企業(yè)對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果與職稱續(xù)聘、晉升等掛鉤。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，記錄其職稱評(píng)定、聘任、考核等情況。2.對(duì)違反職業(yè)道德、弄虛作