會(huì)計(jì)核算考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)核算管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保公司財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及各下屬分支機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算工作。（三）考核原則1.客觀性原則：考核依據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算資料，客觀公正地評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。2.全面性原則：對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，包括會(huì)計(jì)憑證編制、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理等。3.及時(shí)性原則：及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行考核，確保問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，不斷提高會(huì)計(jì)核算工作效率。4.激勵(lì)性原則：通過(guò)考核，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公司會(huì)計(jì)核算水平的提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）會(huì)計(jì)憑證編制（40分）1.憑證要素完整性（15分）憑證日期填寫(xiě)準(zhǔn)確，與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間相符，每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。憑證編號(hào)連續(xù)，無(wú)重號(hào)、漏號(hào)現(xiàn)象，否則每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。摘要簡(jiǎn)明扼要，能準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，摘要與附件內(nèi)容不符，每處扣1分。會(huì)計(jì)科目使用正確，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定，科目錯(cuò)誤每處扣3分。金額填寫(xiě)準(zhǔn)確，大小寫(xiě)一致，金額錯(cuò)誤每處扣3分。所附原始憑證齊全，與記賬憑證內(nèi)容相符，附件缺失或不符，每處扣2分。2.憑證合規(guī)性（15分）原始憑證真實(shí)、合法、有效，經(jīng)審核無(wú)誤后才能編制記賬憑證，發(fā)現(xiàn)虛假原始憑證，每張扣5分。記賬憑證的編制符合記賬規(guī)則，摘要、科目、金額等要素之間邏輯關(guān)系清晰，邏輯混亂每處扣2分。憑證簽字、蓋章齊全，手續(xù)完備，缺少簽字或蓋章，每處扣1分。3.憑證及時(shí)性（10分）按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間及時(shí)編制記賬憑證，當(dāng)月業(yè)務(wù)應(yīng)在次月規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成憑證編制，延遲一天扣1分。（二）賬簿登記（30分）1.賬簿設(shè)置合理性（10分）根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算要求，設(shè)置總賬、明細(xì)賬、日記賬等各類賬簿，賬簿設(shè)置不全，每缺一類扣3分。賬簿啟用手續(xù)完備，填寫(xiě)賬簿啟用表，包括單位名稱、賬簿名稱、啟用日期、記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員姓名等，并加蓋名章和單位公章，未按規(guī)定辦理啟用手續(xù)，每項(xiàng)扣2分。2.賬簿登記準(zhǔn)確性（15分）賬簿記錄清晰、整潔，字跡工整，摘要、金額等填寫(xiě)準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)字跡潦草、記錄錯(cuò)誤，每處扣1分。記賬依據(jù)充分，與記賬憑證一致，賬證不符，每處扣3分。按照規(guī)定的記賬方法和會(huì)計(jì)期間進(jìn)行記賬，結(jié)賬及時(shí)、準(zhǔn)確，結(jié)賬錯(cuò)誤每處扣3分。3.賬簿核對(duì)及時(shí)性（5分）定期進(jìn)行賬賬核對(duì)、賬實(shí)核對(duì)，確保賬賬相符、賬實(shí)相符，核對(duì)不及時(shí)或發(fā)現(xiàn)不符未及時(shí)處理，每次扣2分。（三）財(cái)務(wù)報(bào)表編制（20分）1.報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（10分）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，與賬簿記錄一致，賬表不符，每處扣3分。報(bào)表內(nèi)各項(xiàng)目數(shù)據(jù)計(jì)算正確，勾稽關(guān)系平衡，數(shù)據(jù)計(jì)算錯(cuò)誤或勾稽關(guān)系不符，每處扣3分。2.報(bào)表報(bào)送及時(shí)性（5分）按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，延遲一天扣1分。3.報(bào)表編制規(guī)范性（5分）報(bào)表格式符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和公司要求，封面、扉頁(yè)、報(bào)表附注等內(nèi)容齊全，格式不規(guī)范或內(nèi)容缺失，每項(xiàng)扣1分。（四）會(huì)計(jì)檔案管理（10分）1.檔案整理規(guī)范性（5分）會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案按照規(guī)定分類整理、裝訂成冊(cè)，整理不規(guī)范，每處扣1分。會(huì)計(jì)檔案封面填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確，包括單位名稱、年度、月份、起止日期、檔案編號(hào)、保管期限等，填寫(xiě)不完整或錯(cuò)誤，每項(xiàng)扣1分。2.檔案保管安全性（3分）會(huì)計(jì)檔案妥善保管，存放有序，便于查閱，無(wú)丟失、損壞現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)檔案丟失或損壞，每次扣3分。采取必要的安全防護(hù)措施，如防火、防潮、防蟲(chóng)等，確保檔案安全，防護(hù)措施不到位，每次扣1分。3.檔案查閱合規(guī)性（2分）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案查閱制度，查閱手續(xù)完備，查閱記錄完整，查閱手續(xù)不全或記錄不完整，每次扣1分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人定期對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行日常檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.定期抽查：公司財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)定期對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行記錄和分析，納入考核范圍。3.專項(xiàng)檢查：根據(jù)公司管理需要或上級(jí)部門(mén)要求，對(duì)特定會(huì)計(jì)核算事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要參考。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月對(duì)上一年度的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行全面考核。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤1.根據(jù)考核得分確定會(huì)計(jì)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，考核得分90分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；8089分的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1；7079分的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1；6069分的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8；60分以下的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.5。2.績(jī)效獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)兩年考核得分在90分以上的會(huì)計(jì)人員，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)在會(huì)計(jì)核算工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的會(huì)計(jì)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對(duì)考核得分在6069分的會(huì)計(jì)人員，由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，并安排針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。2.對(duì)考核得分在6