企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)管理工作，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，保障實(shí)習(xí)學(xué)生、學(xué)校和公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司接收各類院校學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的管理活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將實(shí)習(xí)學(xué)生的人身安全放在首位，確保實(shí)習(xí)環(huán)境安全可靠，采取必要的安全措施，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.規(guī)范管理原則：依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，建立健全實(shí)習(xí)管理制度，規(guī)范實(shí)習(xí)流程，明確各方職責(zé)。3.協(xié)同育人原則：加強(qiáng)與學(xué)校的溝通協(xié)作，充分發(fā)揮公司在實(shí)踐教學(xué)方面的優(yōu)勢，共同培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的高素質(zhì)技能型人才。二、實(shí)習(xí)組織與管理（一）實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)1.公司成立實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括人力資源部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、安全管理部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人。職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司實(shí)習(xí)工作的決策與領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的重大問題。2.人力資源部門作為實(shí)習(xí)管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)與學(xué)校溝通聯(lián)系，制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，組織學(xué)生報(bào)名、選拔、錄用等工作。職責(zé)：建立實(shí)習(xí)學(xué)生信息檔案，跟蹤實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位分配、實(shí)習(xí)考核及實(shí)習(xí)結(jié)束后的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。3.生產(chǎn)部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需求，提供實(shí)習(xí)崗位，安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常工作指導(dǎo)與管理。職責(zé)：制定實(shí)習(xí)崗位操作規(guī)程，對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督實(shí)習(xí)學(xué)生的工作紀(jì)律和工作質(zhì)量，定期向人力資源部門反饋實(shí)習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)情況。4.技術(shù)部門協(xié)助生產(chǎn)部門對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。職責(zé)：參與制定實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，編寫實(shí)習(xí)指導(dǎo)教材，解答實(shí)習(xí)學(xué)生在專業(yè)技術(shù)方面的疑問，指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。5.安全管理部門負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與培訓(xùn)，制定安全管理制度，監(jiān)督檢查實(shí)習(xí)現(xiàn)場的安全狀況。職責(zé)：對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，發(fā)放安全防護(hù)用品，排查安全隱患，處理安全事故，確保實(shí)習(xí)學(xué)生的人身安全和公司的生產(chǎn)安全。（二）實(shí)習(xí)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和人才需求狀況，提前與學(xué)校溝通協(xié)商，制定年度實(shí)習(xí)計(jì)劃。2.實(shí)習(xí)計(jì)劃應(yīng)明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)要求、實(shí)習(xí)考核方式等內(nèi)容，并報(bào)公司實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.在實(shí)習(xí)計(jì)劃實(shí)施前，人力資源部門應(yīng)將實(shí)習(xí)計(jì)劃通知相關(guān)部門和學(xué)校，確保各方做好實(shí)習(xí)準(zhǔn)備工作。（三）實(shí)習(xí)學(xué)生選拔與錄用1.學(xué)校根據(jù)公司實(shí)習(xí)計(jì)劃，組織學(xué)生報(bào)名，并向公司推薦符合條件的學(xué)生。2.公司人力資源部門對學(xué)校推薦的學(xué)生進(jìn)行資格審查和面試，綜合考慮學(xué)生的專業(yè)知識、技能水平、綜合素質(zhì)等因素，確定錄用名單。3.公司與錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇、工作紀(jì)律、安全責(zé)任、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。三、實(shí)習(xí)教學(xué)管理（一）實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃制定1.生產(chǎn)部門和技術(shù)部門應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的實(shí)際需求，結(jié)合學(xué)校教學(xué)大綱，共同制定實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃。2.實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)要求、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)方法、實(shí)習(xí)進(jìn)度安排、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)教學(xué)的系統(tǒng)性和針對性。3.實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案，并及時(shí)通知學(xué)校和實(shí)習(xí)學(xué)生。（二）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師配備1.公司為每個(gè)實(shí)習(xí)崗位配備一名實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，熟悉實(shí)習(xí)崗位的操作規(guī)程和工作流程。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的職責(zé)包括：對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行崗位培訓(xùn)，指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生開展工作，解答實(shí)習(xí)學(xué)生的疑問，記錄實(shí)習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)情況，參與實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評價(jià)等。3.公司應(yīng)定期組織實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。（三）實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)施1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的要求，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)按照實(shí)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)習(xí)教學(xué)活動，確保實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)定期對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。3.公司應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的實(shí)習(xí)條件，包括實(shí)習(xí)場地、實(shí)習(xí)設(shè)備、實(shí)習(xí)資料等，確保實(shí)習(xí)學(xué)生能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。（四）實(shí)習(xí)教學(xué)考核1.實(shí)習(xí)教學(xué)考核分為過程考核和終結(jié)考核兩部分。過程考核由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況、實(shí)習(xí)報(bào)告撰寫質(zhì)量等進(jìn)行綜合評價(jià)；終結(jié)考核由公司人力資源部門組織，采用筆試、實(shí)操等方式，對實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)知識、技能水平、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核。2.實(shí)習(xí)教學(xué)考核成績應(yīng)及時(shí)反饋給實(shí)習(xí)學(xué)生和學(xué)校。實(shí)習(xí)學(xué)生考核成績合格者，由公司頒發(fā)實(shí)習(xí)證明；考核成績不合格者，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予補(bǔ)考或重新實(shí)習(xí)的機(jī)會。3.公司應(yīng)建立實(shí)習(xí)教學(xué)考核檔案，將實(shí)習(xí)學(xué)生的考核成績、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等資料進(jìn)行歸檔保存，作為實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)評價(jià)和公司人才選拔的重要依據(jù)。四、實(shí)習(xí)學(xué)生管理（一）實(shí)習(xí)學(xué)生考勤管理1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實(shí)習(xí)學(xué)生請假應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師和所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假天數(shù)超過規(guī)定期限的，應(yīng)報(bào)公司人力資源部門備案。3.公司應(yīng)建立實(shí)習(xí)學(xué)生考勤記錄，定期對實(shí)習(xí)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和通報(bào)，對違反考勤制度的實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的處理。（二）實(shí)習(xí)學(xué)生工作紀(jì)律管理1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)公司資源。3.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不得從事與實(shí)習(xí)無關(guān)的活動，不得擅自離崗或串崗。4.公司應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)學(xué)生工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，對違反工作紀(jì)律的實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求學(xué)校更換實(shí)習(xí)學(xué)生。（三）實(shí)習(xí)學(xué)生生活管理1.公司應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的生活條件，如宿舍、食堂等，確保實(shí)習(xí)學(xué)生的生活質(zhì)量。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的宿舍管理制度，保持宿舍衛(wèi)生整潔，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等。3.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生和身體健康，如有身體不適或突發(fā)疾病，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)。4.公司應(yīng)關(guān)心實(shí)習(xí)學(xué)生的生活情況，定期組織開展文體活動，豐富實(shí)習(xí)學(xué)生的業(yè)余生活，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生盡快適應(yīng)公司環(huán)境。五、實(shí)習(xí)安全管理（一）安全教育與培訓(xùn)1.安全管理部門應(yīng)在實(shí)習(xí)學(xué)生入廠前，組織開展安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析等。2.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，安全管理部門應(yīng)定期組織開展安全教育活動，不斷強(qiáng)化實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。3.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)在實(shí)習(xí)過程中，對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場安全指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)學(xué)生正確使用安全設(shè)備和工具，避免發(fā)生安全事故。（二）安全管理制度1.公司應(yīng)建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強(qiáng)安全管理，確保實(shí)習(xí)學(xué)生的人身安全和公司的生產(chǎn)安全。2.安全管理制度應(yīng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。3.公司應(yīng)定期對實(shí)習(xí)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在安全隱患的部位，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取有效的防范措施，確保安全后再恢復(fù)作業(yè)。（三）安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)立即報(bào)告實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和所在部門負(fù)責(zé)人，公司應(yīng)啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援和處理。2.安全管理部門應(yīng)及時(shí)對安全事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施。3.對因違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司應(yīng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)賠償；對因公司安全管理不善導(dǎo)致安全事故的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、實(shí)習(xí)學(xué)生權(quán)益保障（一）實(shí)習(xí)待遇1.公司按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)待遇，包括實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、工作餐、住宿等。2.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，并根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.公司應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不得拖欠或克扣實(shí)習(xí)學(xué)生的工資。（二）勞動保護(hù)1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保實(shí)習(xí)學(xué)生在工作過程中的人身安全。2.公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作崗位和工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間和休息休假，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。3.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有與公司員工同等的職業(yè)健康檢查權(quán)利，公司應(yīng)定期組織實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。（三）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.公司應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生了解公司的企業(yè)文化、組織架構(gòu)、職業(yè)發(fā)展通道等情況。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)特長和興趣愛好，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議，引導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀和就業(yè)觀。3.公司在招聘員工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會。七、與學(xué)校的合作與溝通（一）合作機(jī)制建立1.公司與學(xué)校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同推進(jìn)實(shí)習(xí)工作的順利開展。2.公司與學(xué)校定期召開實(shí)習(xí)工作協(xié)調(diào)會，總結(jié)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，研究制定改進(jìn)措施，不斷提高實(shí)習(xí)工作質(zhì)量。3.公司與學(xué)校共同開展教學(xué)改革和課程建設(shè)，根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與企業(yè)需求的無縫對接。（二）信息交流與反饋1.公司應(yīng)及時(shí)向?qū)W校反饋實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核成績、就業(yè)意向等信息，為學(xué)校改進(jìn)教學(xué)提供參考依據(jù)。2.學(xué)校應(yīng)定期向公司了解實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位適應(yīng)情況、專業(yè)技能掌握情況等，以便及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。3.公司與學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在招生、就業(yè)、師資培訓(xùn)等方面的信息交流與合作，共同探索人才培養(yǎng)的新模式、新方法。（三）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師交流1.公司選派具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干和管理人員擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，定期到學(xué)校開展講座、培訓(xùn)等活動，為學(xué)校教師提供