企業(yè)員工打卡管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄出勤情況，嚴禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴格執(zhí)行原則：嚴格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行考勤制度，確保制度的嚴肅性。二、考勤方式（一）打卡方式公司采用[具體打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。（二）打卡地點公司在[具體打卡地點]設(shè)置打卡設(shè)備，員工應(yīng)在指定地點打卡。三、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。正常工作時間為每周[具體工作日]，每天工作[具體小時數(shù)]。具體工作時間如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]（二）加班時間1.因工作需要延長工作時間的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后應(yīng)及時打卡。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。2.請假期間不計出勤，請假結(jié)束后應(yīng)及時到崗并打卡上班。四、考勤管理（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)按時打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。2.因特殊原因未能按時打卡的，應(yīng)在當(dāng)天上班后及時向部門負責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。部門負責(zé)人應(yīng)在表上簽字確認，否則按曠工處理。3.如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向人力資源部報告。人力資源部應(yīng)及時聯(lián)系設(shè)備維護人員進行維修，并做好記錄。在設(shè)備維修期間，員工可采用手工簽到的方式記錄出勤情況。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到：上班時間開始后[具體分鐘數(shù)]內(nèi)打卡上班的視為遲到。遲到[具體次數(shù)]以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額]；遲到超過[具體次數(shù)]的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣發(fā)工資[具體金額]，并給予警告處分。2.早退：下班時間未到提前打卡下班的視為早退。早退[具體次數(shù)]以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額]；早退超過[具體次數(shù)]的，從第[具體次數(shù)+1]次起，每次扣發(fā)工資[具體金額]，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)]，并給予記過處分；曠工兩天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)]，并給予降職處分；曠工三天及以上的，予以辭退。（三）請假管理1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間無工資。4.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。5.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。9.請假審批流程：員工請假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；員工請假[具體天數(shù)]以上[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請假[具體天數(shù)]以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）加班管理1.加班審批：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認可。2.加班補償：公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。加班工資計算公式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進行。（二）考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[具