鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本績(jī)效考核管理辦法。本辦法旨在通過(guò)科學(xué)合理的考核機(jī)制，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)廣大干部職工積極進(jìn)取、扎實(shí)工作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員，包括各辦公室、中心（站所）工作人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位在編在崗人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：將考核結(jié)果與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作落實(shí)。二、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考察工作人員是否堅(jiān)定政治立場(chǎng)，遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。具體包括是否具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能否熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備和信息技術(shù)開(kāi)展工作，在工作中是否能夠有效組織協(xié)調(diào)各方資源，妥善解決工作中的問(wèn)題，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法等。（三）勤主要考核工作態(tài)度和出勤情況。重點(diǎn)考察工作人員是否愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，是否積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和成效。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)、各崗位的工作職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)，制定具體的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益，以及工作成果對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。（五）廉主要考核廉潔自律情況。重點(diǎn)考察工作人員是否嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，是否自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月對(duì)本部門(mén)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員平時(shí)考核登記表》。年度考核在每年年末進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和要求，對(duì)本年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核登記表》，并提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告。2.部門(mén)初評(píng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況，結(jié)合個(gè)人總結(jié)，對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行初評(píng)，提出考核等次建議，并將初評(píng)結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.民主測(cè)評(píng)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，由全體機(jī)關(guān)工作人員對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果按照一定比例計(jì)入年度考核總成績(jī)。4.綜合評(píng)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)個(gè)人總結(jié)、部門(mén)初評(píng)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等情況，對(duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)定，提出年度考核等次建議，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。5.結(jié)果公示：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后的年度考核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。6.結(jié)果備案：公示無(wú)異議后，年度考核結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案。四、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）優(yōu)秀思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，模范遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，廉潔自律，在群眾中有較高威信。年度考核得分在[X]分以上，且民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率達(dá)到[X]%以上。（二）稱(chēng)職（合格）思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，廉潔自律。年度考核得分在[X]分至[X]分之間，且民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職（合格）及以上票得票率達(dá)到[X]%以上。（三）基本稱(chēng)職（基本合格）思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，基本能完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，或在工作中存在一些失誤。年度考核得分在[X]分至[X]分之間，且民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職（基本合格）及以上票得票率達(dá)到[X]%以上。（四）不稱(chēng)職（不合格）思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，違反法律法規(guī)和規(guī)章制度，存在廉潔問(wèn)題。年度考核得分在[X]分以下，或民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職（不合格）票得票率達(dá)到[X]%以上。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一次性獎(jiǎng)金等。2.在選拔任用、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的工作人員。（二）懲處1.對(duì)年度考核被確定為基本稱(chēng)職（基本合格）等次的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話(huà)，提出改進(jìn)要求，限期整改。2.對(duì)年度考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）等次的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定予以降職、免職、辭退等處理。（三）培訓(xùn)根據(jù)年度考核結(jié)果，針對(duì)工作人員存在的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地組織開(kāi)展培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員，可優(yōu)先安排參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。六、申訴與復(fù)核工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申訴。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿(mǎn)意，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)組織人