中級(jí)崗位競(jìng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司中級(jí)崗位競(jìng)聘工作，確保選拔出具備優(yōu)秀能力和素質(zhì)的人才，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部中級(jí)崗位的競(jìng)聘活動(dòng)，包括但不限于[列舉一些可能涉及的中級(jí)崗位類(lèi)別，如中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)技術(shù)主管等]。（三）基本原則1.公開(kāi)公平公正原則競(jìng)聘過(guò)程應(yīng)向全體符合條件的員工公開(kāi)，嚴(yán)格按照既定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保結(jié)果公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重競(jìng)聘人員的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出最適合崗位要求的人員。4.人崗匹配原則確保競(jìng)聘人員能夠勝任相應(yīng)崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與崗位的最佳匹配。二、競(jìng)聘崗位與條件（一）競(jìng)聘崗位明確列出公司現(xiàn)有的中級(jí)崗位名稱(chēng)及職責(zé)要求，如：1.中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量要求完成。2.中級(jí)技術(shù)主管：帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持等工作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。（二）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，滿(mǎn)足崗位的技術(shù)要求。3.具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（根據(jù)崗位具體要求設(shè)定）。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（三）資格條件1.學(xué)歷要求：[明確各崗位的學(xué)歷門(mén)檻，如本科及以上學(xué)歷]。2.工作年限：在公司或相關(guān)領(lǐng)域具有[X]年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中在[相關(guān)崗位或類(lèi)似工作經(jīng)歷]方面不少于[X]年。3.業(yè)績(jī)要求：近[X]年內(nèi)在工作中取得顯著成績(jī)，如完成重要項(xiàng)目、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等（具體列舉一些可衡量的業(yè)績(jī)指標(biāo)）。4.培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過(guò)與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)（如有要求）。三、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布公告1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置發(fā)布中級(jí)崗位競(jìng)聘公告，公告內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、職責(zé)、基本條件、資格條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名方式及截止日期等。2.公告期不少于[X]個(gè)工作日，確保員工有足夠時(shí)間了解競(jìng)聘信息。（二）報(bào)名1.符合條件的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《中級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、培訓(xùn)證書(shū)等相關(guān)材料。2.報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，取消競(jìng)聘資格。（三）資格審查1.由人力資源部門(mén)牽頭，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。2.根據(jù)競(jìng)聘崗位的條件要求，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)等進(jìn)行核實(shí)，確定符合資格的競(jìng)聘人員名單。3.資格審查結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。（四）競(jìng)聘考核1.筆試根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)筆試題目，主要考察競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合素質(zhì)等。筆試時(shí)間為[X]小時(shí)，滿(mǎn)分為[X]分。2.面試面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察競(jìng)聘人員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等通用素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)面試根據(jù)崗位要求，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)＜覍?duì)競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行深入考察。面試時(shí)間每人不少于[X]分鐘，面試評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員表現(xiàn)進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為[X]分。3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估對(duì)競(jìng)聘人員近[X]年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，包括項(xiàng)目完成情況、工作成果、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，滿(mǎn)分為[X]分。（五）綜合評(píng)定1.按照筆試成績(jī)占[X]%、面試成績(jī)占[X]%、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)占[X]%的比例計(jì)算競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)。2.根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定擬聘人員名單，綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)的順序依次確定。（六）公示與聘任1.擬聘人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，由公司發(fā)文聘任，簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)、任期、薪酬待遇等。四、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，不得弄虛作假、營(yíng)私舞弊，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)聘工作。2.評(píng)委應(yīng)客觀(guān)公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，不得泄露評(píng)委信息和競(jìng)聘人員的相關(guān)信息，不得接受競(jìng)聘人員的賄賂或不正當(dāng)利益。3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得擅自更改競(jìng)聘結(jié)果。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立競(jìng)聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)違反紀(jì)律的競(jìng)聘人員、評(píng)委和工作人員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工對(duì)競(jìng)聘過(guò)程和結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和回復(fù)。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二