任丘在押人員管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了規(guī)范任丘市在押人員的管理工作，保障刑事訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行，維護(hù)監(jiān)管場(chǎng)所的安全與秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)看守所條例》《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于任丘市行政區(qū)域內(nèi)看守所、拘留所等監(jiān)管場(chǎng)所對(duì)在押人員的管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)在押人員進(jìn)行管理，確保管理活動(dòng)合法、公正、透明。2.人道主義原則：尊重和保障在押人員的人格尊嚴(yán)和基本權(quán)利，保障其合法權(quán)益不受侵犯，給予必要的生活照顧和醫(yī)療救治。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理手段，提高管理效率和水平，確保監(jiān)管場(chǎng)所的安全與穩(wěn)定。4.教育改造原則：堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，把教育改造在押人員作為管理工作的重要任務(wù)，幫助其認(rèn)罪悔罪，改過(guò)自新，回歸社會(huì)。二、入所管理（一）收押條件1.看守所應(yīng)當(dāng)依法收押被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。2.收押前，應(yīng)當(dāng)對(duì)送押人員提交的法律文書(shū)和有關(guān)憑證進(jìn)行審查，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理收押手續(xù)。3.對(duì)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，以及已滿(mǎn)七十五周歲的人，看守所應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，決定是否收押。對(duì)不宜收押的，應(yīng)當(dāng)建議辦案機(jī)關(guān)變更強(qiáng)制措施。（二）入所檢查1.對(duì)新收押人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行人身和物品檢查。檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員在場(chǎng)，并如實(shí)記錄檢查情況。2.檢查內(nèi)容包括：身體狀況、攜帶的物品、體表特征等。發(fā)現(xiàn)違禁物品、危險(xiǎn)物品或者與案件有關(guān)的物品，應(yīng)當(dāng)予以扣押，并制作扣押清單。3.對(duì)女性在押人員的人身檢查，應(yīng)當(dāng)由女性工作人員進(jìn)行。（三）信息登記1.收押后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為在押人員辦理信息登記手續(xù)，包括基本信息、案件信息、健康狀況等。2.信息登記應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)錄入監(jiān)管信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享。三、生活管理（一）飲食管理1.看守所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為在押人員提供飲食，保證飲食質(zhì)量和衛(wèi)生。2.飲食應(yīng)當(dāng)營(yíng)養(yǎng)均衡，滿(mǎn)足在押人員的生理需求。對(duì)少數(shù)民族在押人員，應(yīng)當(dāng)尊重其飲食習(xí)慣，提供相應(yīng)的飲食。3.建立食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、留樣等管理制度，確保食品安全。（二）住宿管理1.合理安排在押人員的住宿，保證監(jiān)室整潔、通風(fēng)、采光良好。2.監(jiān)室內(nèi)應(yīng)當(dāng)配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衛(wèi)生用具等。3.定期對(duì)監(jiān)室進(jìn)行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。（三）醫(yī)療管理1.看守所應(yīng)當(dāng)設(shè)立醫(yī)務(wù)室，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為在押人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)。2.對(duì)患病的在押人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療。需要住院治療的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院治療，并通知其家屬。3.建立在押人員健康檔案，記錄其健康狀況、疾病治療情況等。（四）衛(wèi)生管理1.建立在押人員個(gè)人衛(wèi)生制度，督促其定期洗澡、理發(fā)、換洗衣物等。2.保持監(jiān)室和公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔，定期進(jìn)行消毒。3.做好在押人員的防疫工作，預(yù)防傳染病的發(fā)生和傳播。四、學(xué)習(xí)與勞動(dòng)管理（一）學(xué)習(xí)管理1.組織在押人員開(kāi)展法制、道德、文化等教育活動(dòng)，提高其法律意識(shí)和道德素質(zhì)。2.根據(jù)在押人員的文化程度和實(shí)際情況，開(kāi)展相應(yīng)的文化教育，鼓勵(lì)其自學(xué)。3.定期組織在押人員進(jìn)行思想教育，了解其思想動(dòng)態(tài)，做好心理疏導(dǎo)工作。（二）勞動(dòng)管理1.看守所可以根據(jù)實(shí)際情況，組織有勞動(dòng)能力的在押人員參加適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)。2.勞動(dòng)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生要求，不影響在押人員的身心健康。3.勞動(dòng)收入應(yīng)當(dāng)主要用于改善在押人員的生活條件，剩余部分可以作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的在押人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、會(huì)見(jiàn)與通信管理（一）會(huì)見(jiàn)管理1.在押人員可以會(huì)見(jiàn)律師、辯護(hù)人、近親屬等。會(huì)見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在看守所指定的場(chǎng)所進(jìn)行，并遵守相關(guān)規(guī)定。2.律師會(huì)見(jiàn)在押人員，應(yīng)當(dāng)持律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律師事務(wù)所證明和委托書(shū)或者法律援助公函?？词厮鶓?yīng)當(dāng)及時(shí)安排會(huì)見(jiàn)，至遲不得超過(guò)四十八小時(shí)。3.近親屬會(huì)見(jiàn)在押人員，應(yīng)當(dāng)持有效身份證件和證明與在押人員關(guān)系的文件。會(huì)見(jiàn)次數(shù)和時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。（二）通信管理1.在押人員可以與近親屬通信。信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)看守所檢查。2.看守所發(fā)現(xiàn)有礙偵查、起訴、審判的，可以扣留信件?？哿粜偶?yīng)當(dāng)經(jīng)看守所所長(zhǎng)批準(zhǔn)，并登記后交辦案機(jī)關(guān)處理。六、出所管理（一）釋放1.在押人員被釋放時(shí)，看守所應(yīng)當(dāng)發(fā)給釋放證明書(shū)。2.對(duì)無(wú)罪釋放、免予刑事處罰或者不起訴的在押人員，看守所應(yīng)當(dāng)在釋放后二十四小時(shí)內(nèi)通知其家屬或者所在單位。（二）變更強(qiáng)制措施1.在押人員被變更強(qiáng)制措施時(shí)，看守所應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并將其移交給新的監(jiān)管場(chǎng)所或者辦案機(jī)關(guān)。2.對(duì)被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的在押人員，看守所應(yīng)當(dāng)在解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住后，及時(shí)通知其家屬或者所在單位。（三）交付執(zhí)行1.被判處拘役、有期徒刑的在押人員，看守所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)將其交付執(zhí)行。2.交付執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)將在押人員的有關(guān)情況和法律文書(shū)一并移送執(zhí)行機(jī)關(guān)。七、安全管理（一）安全制度1.建立健全安全管理制度，明確崗位職責(zé)，落實(shí)安全責(zé)任。2.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所的安全防范設(shè)施建設(shè)，確保設(shè)施完好有效。3.制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（二）安全檢查1.定期對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，包括設(shè)施設(shè)備、監(jiān)室、勞動(dòng)場(chǎng)所等。2.加強(qiáng)對(duì)在押人員的人身檢查和物品檢查，防止違禁物品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入監(jiān)室。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，確保監(jiān)管場(chǎng)所的安全。（三）突發(fā)事件處置1.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行處置。2.及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)做好調(diào)查處理工作。3.對(duì)在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的工作人員和在押人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)管理工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受工作人員和在押人員的舉報(bào)和投訴。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（二）外部監(jiān)督1.接受人民檢察院的法律監(jiān)督，積極配合人民檢察院的工作。2.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，定期向社會(huì)公開(kāi)管理工作情況，聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立對(duì)工作人員的考核評(píng)價(jià)制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等。2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)或者辭