建筑特種人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司建筑特種人員的管理，規(guī)范建筑特種作業(yè)行為，確保施工安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事建筑特種作業(yè)的人員，包括但不限于建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號(hào)司索工、建筑起重機(jī)械司機(jī)、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開(kāi)展建筑特種人員管理工作。2.安全第一原則：始終將保障施工安全作為管理工作的首要目標(biāo)，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)和技能。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)建筑特種人員的資格、培訓(xùn)、考核、使用等進(jìn)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新信息，確保人員素質(zhì)符合要求。二、人員資格管理（一）資格條件1.年齡滿18周歲且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能。5.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。（二）資格證書(shū)獲取1.建筑特種人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱“操作證”）后，方可上崗作業(yè)。2.公司應(yīng)組織或協(xié)助特種人員參加具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的安全技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織考核。考核分為理論考核和實(shí)際操作考核，兩項(xiàng)考核均合格者，方可取得操作證。（三）證書(shū)有效期及復(fù)審1.操作證有效期為6年。2.特種人員應(yīng)在操作證有效期屆滿前3個(gè)月內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出復(fù)審申請(qǐng)。3.復(fù)審前，特種人員應(yīng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，主要培訓(xùn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、事故案例分析等內(nèi)容。4.有下列情形之一的，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過(guò)：健康體檢不合格的；違章操作造成嚴(yán)重后果或者有2次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的；有安全生產(chǎn)違法行為，并給予行政處罰的；拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的；未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格的；所持特種作業(yè)操作證存在被撤銷或者注銷情形的。三、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司應(yīng)根據(jù)建筑施工項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求，制定年度建筑特種人員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新入職特種人員培訓(xùn)、定期復(fù)訓(xùn)、專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)應(yīng)采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，熟悉建筑特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。3.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保特種人員按時(shí)參加培訓(xùn)。對(duì)無(wú)故缺席培訓(xùn)的人員，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）培訓(xùn)檔案管理1.建立健全建筑特種人員培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于特種人員離開(kāi)本公司后的2年。四、考核管理（一）考核組織1.公司應(yīng)成立建筑特種人員考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施特種人員的考核工作。考核小組應(yīng)由公司安全管理部門、人力資源部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員組成。2.考核小組應(yīng)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核。理論知識(shí)考核主要考查特種人員對(duì)安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等知識(shí)的掌握程度；實(shí)際操作考核主要考查特種人員在實(shí)際工作中的操作技能和安全意識(shí)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確?？己私Y(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的特種人員，方可繼續(xù)從事相應(yīng)的特種作業(yè)。2.考核不合格的特種人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，不得從事相應(yīng)的特種作業(yè)。五、人員使用管理（一）崗位匹配1.根據(jù)建筑特種人員的資格證書(shū)類別和實(shí)際技能水平，安排其從事相應(yīng)的特種作業(yè)崗位。2.嚴(yán)禁安排未取得相應(yīng)資格證書(shū)或資格證書(shū)過(guò)期的人員從事特種作業(yè)。（二）工作任務(wù)安排1.在安排建筑特種作業(yè)任務(wù)時(shí)，應(yīng)明確作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)要求、安全注意事項(xiàng)等，并向特種人員進(jìn)行詳細(xì)交底。2.合理安排特種人員的工作時(shí)間和工作量，避免過(guò)度勞累和疲勞作業(yè)。（三）現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督1.在特種人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)安排專人進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。2.監(jiān)督人員應(yīng)及時(shí)糾正特種人員的違規(guī)作業(yè)行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)立即督促整改。六、檔案管理（一）檔案建立1.為每位建筑特種人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括資格證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核記錄、體檢報(bào)告、違章違紀(jì)記錄等。2.檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保檔案信息的完整性和可追溯性。（二）檔案更新1.定期對(duì)建筑特種人員檔案進(jìn)行更新，及時(shí)錄入新的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息。2.當(dāng)特種人員的資格證書(shū)有效期屆滿、復(fù)審、變更工作單位等情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新檔案內(nèi)容。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部相關(guān)部門因工作需要查閱建筑特種人員檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案資料。七、獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在建筑特種作業(yè)中表現(xiàn)突出、安全生產(chǎn)成績(jī)顯著的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)多年無(wú)安全事故；在安全技術(shù)創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患等。（二）處罰1.對(duì)違反建筑特種作業(yè)安全管理規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、暫停作業(yè)、吊銷