巡警大隊考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)巡警大隊隊伍建設(shè)，提高巡警的綜合素質(zhì)和工作效能，規(guī)范執(zhí)法行為，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于巡警大隊全體民警、輔警。（三）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價巡警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則。重點考核巡警履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效。3.激勵約束原則。通過考核，獎優(yōu)罰劣，激勵巡警積極工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.公開透明原則。考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果向全體巡警公開，接受監(jiān)督。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)1.政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治覺悟和理論水平。3.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。考核標(biāo)準(zhǔn)：政治立場不堅定，出現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，該項不得分；政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真，敷衍了事的，酌情扣分。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟練掌握巡警業(yè)務(wù)知識和技能，具備較強(qiáng)的執(zhí)法辦案能力、應(yīng)急處置能力和群眾工作能力。2.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。3.能夠獨立完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，效率快。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識和技能不熟練，影響工作開展的，酌情扣分；未按要求參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動的，每次扣分；工作任務(wù)完成質(zhì)量不高，出現(xiàn)明顯失誤的，酌情扣分。（三）工作業(yè)績1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，工作成績突出。2.在巡邏防控、打擊違法犯罪、維護(hù)社會治安穩(wěn)定等方面取得顯著成效。3.積極參與各類專項行動和重點工作，為保障人民群眾生命財產(chǎn)安全做出重要貢獻(xiàn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)未按時完成或完成質(zhì)量不符合要求的，酌情扣分；在巡邏防控、打擊違法犯罪等工作中成績不明顯的，酌情扣分；未積極參與專項行動和重點工作的，酌情扣分。（四）工作態(tài)度1.工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)愛崗，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作。2.服從命令，聽從指揮，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和工作制度。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，積極配合其他同事完成工作任務(wù)。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等現(xiàn)象的，酌情扣分；違反工作紀(jì)律和工作制度的，每次扣分；不團(tuán)結(jié)協(xié)作，影響工作開展的，酌情扣分。（五）紀(jì)律作風(fēng)1.嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項紀(jì)律規(guī)定，清正廉潔，公正執(zhí)法。2.自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立良好形象。3.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持警容嚴(yán)整，舉止端莊?？己藰?biāo)準(zhǔn)：違反紀(jì)律規(guī)定，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，該項不得分；警容風(fēng)紀(jì)不整，影響公安機(jī)關(guān)形象的，酌情扣分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時考核由各中隊負(fù)責(zé)組織實施，定期考核由大隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。（二）考核程序1.個人總結(jié)。巡警每月對自己的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫《巡警大隊考核登記表》，并將總結(jié)材料交所在中隊。2.中隊初評。各中隊根據(jù)巡警的個人總結(jié)和平時工作表現(xiàn)，對巡警進(jìn)行初評，確定考核等次，并將初評結(jié)果報大隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組。3.大隊審核。大隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各中隊上報的初評結(jié)果進(jìn)行審核，確定考核等次。4.結(jié)果公示?？己私Y(jié)果在大隊內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向大隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。5.存檔備案?？己私Y(jié)果經(jīng)公示無異議后，存入個人檔案，并作為評先評優(yōu)、晉升晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。四、考核等次及結(jié)果運用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，工作態(tài)度認(rèn)真，紀(jì)律作風(fēng)良好，在考核周期內(nèi)無任何違法違紀(jì)行為，且綜合考核得分排名在前[X]%。2.稱職：政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績比較突出，工作態(tài)度比較認(rèn)真，紀(jì)律作風(fēng)較好，在考核周期內(nèi)無違法違紀(jì)行為，且綜合考核得分達(dá)到[X]分以上。3.基本稱職：政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作業(yè)績一般，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，紀(jì)律作風(fēng)存在一定問題，在考核周期內(nèi)有輕微違法違紀(jì)行為，且綜合考核得分在[X]分至[X]分之間。4.不稱職：政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力低，工作業(yè)績差，工作態(tài)度不認(rèn)真，紀(jì)律作風(fēng)差，在考核周期內(nèi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，且綜合考核得分在[X]分以下。（二）結(jié)果運用1.評先評優(yōu)。年度考核優(yōu)秀的巡警，優(yōu)先推薦參加上級公安機(jī)關(guān)組織的評先評優(yōu)活動。2.晉升晉級。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀的巡警在職務(wù)晉升、警銜晉升等方面優(yōu)先考慮。3.獎勵懲處。對年度考核優(yōu)秀的巡警給予表彰獎勵；對基本稱職的巡警進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作；對不稱職的巡警，視情節(jié)輕