奎文區(qū)平時(shí)考核管理辦法總則目的為了加強(qiáng)奎文區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于奎文區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員?；驹瓌t1.客觀公正原則：以工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核，重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開透明。4.激勵(lì)約束原則：將考核結(jié)果與工作人員的獎(jiǎng)懲、任用、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)工作人員不斷提高工作水平?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容平時(shí)考核主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。包括政治立場(chǎng)、思想覺悟、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、決策能力、執(zhí)行能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。包括敬業(yè)精神、工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心、遵守工作紀(jì)律等。4.績(jī)：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的成績(jī)。包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、工作創(chuàng)新成果、取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。包括遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定、廉潔奉公、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等。考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，廉潔自律情況好。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面全面表現(xiàn)優(yōu)秀，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上，工作任務(wù)完成出色，有顯著的工作創(chuàng)新成果或突出的工作業(yè)績(jī)。2.良好：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好，工作業(yè)績(jī)較好，廉潔自律情況較好。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)良好，民主測(cè)評(píng)良好票率達(dá)到[X]%以上，工作任務(wù)完成較好，能夠較好地履行崗位職責(zé)。3.合格：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，工作業(yè)績(jī)一般，廉潔自律情況一般。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面基本符合要求，民主測(cè)評(píng)合格票率達(dá)到[X]%以上，能夠完成基本工作任務(wù)。4.不合格：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)，工作業(yè)績(jī)較差，廉潔自律情況較差。在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在明顯問題，民主測(cè)評(píng)不合格票率達(dá)到[X]%以上，不能完成工作任務(wù)或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、違紀(jì)違規(guī)行為?？己朔绞脚c程序考核方式平時(shí)考核采取個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、內(nèi)部互評(píng)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。1.個(gè)人工作紀(jì)實(shí)：工作人員如實(shí)記錄本人日常工作任務(wù)完成情況、工作進(jìn)展、工作成效、遇到的問題及解決措施等，作為考核的重要依據(jù)。2.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒：由工作人員的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、日常工作表現(xiàn)等，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、電話回訪、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等方式，征求服務(wù)對(duì)象對(duì)工作人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面的意見和評(píng)價(jià)。4.內(nèi)部互評(píng)：在單位內(nèi)部開展互評(píng)，由同事之間相互評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)、協(xié)作配合等情況?？己顺绦?.制定計(jì)劃：各單位根據(jù)本辦法和工作實(shí)際，制定年度平時(shí)考核工作計(jì)劃，明確考核周期、考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間安排等。2.個(gè)人小結(jié)：工作人員按照考核要求，定期對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行小結(jié)，填寫《奎文區(qū)工作人員平時(shí)考核登記表》，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作亮點(diǎn)、存在問題及改進(jìn)措施等，并提交個(gè)人工作紀(jì)實(shí)材料。3.審核評(píng)鑒：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的個(gè)人小結(jié)和工作紀(jì)實(shí)進(jìn)行審核，結(jié)合日常掌握的情況，對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)鑒意見。服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和內(nèi)部互評(píng)按照規(guī)定的方式和程序進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。4.確定等次：考核周期結(jié)束后，各單位根據(jù)個(gè)人小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、內(nèi)部互評(píng)等情況，綜合確定工作人員的平時(shí)考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加平時(shí)考核工作人員總數(shù)的[X]%。5.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核人員，被考核人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向本單位考核委員會(huì)提出申訴?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)在接到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人?？己私Y(jié)果運(yùn)用與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核結(jié)果為良好的工作人員，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.考核結(jié)果為合格的工作人員，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級(jí)等處理。與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員原則上應(yīng)從平時(shí)考核結(jié)果累計(jì)有[X]次以上優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。2.在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員。與職務(wù)晉升掛鉤1.在選拔任用干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員。2.平時(shí)考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格的，不得晉升職務(wù)。與培訓(xùn)培養(yǎng)掛鉤1.根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)和掛職鍛煉。監(jiān)督與管理成立考核委員會(huì)各單位成立平時(shí)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、審核把關(guān)、結(jié)果公示等工作。考核委員會(huì)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表為成員。加強(qiáng)監(jiān)督檢查1.區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)平時(shí)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，定期對(duì)各單位平時(shí)考核工作情況進(jìn)行抽查。2.各單位要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的內(nèi)部監(jiān)督，確?？己诉^程公平、公正、公開，考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。對(duì)在平時(shí)考核工作中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。建立考核檔案各單位要建立健全工作人員平時(shí)考核檔案，將個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、考核登記表、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)結(jié)果、內(nèi)部互評(píng)結(jié)果、考核等次等材料及時(shí)歸檔，作為工作人員考核評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等