終身合同要求簽考核協(xié)議終身合同之考核協(xié)議合同編號：[具體編號]一、合同雙方身份（一）甲方甲方名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)法人，具有簽訂和履行本協(xié)議的合法主體資格和能力。（二）乙方乙方姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方為具有完全民事行為能力的自然人，在甲方處擔(dān)任[具體職位]，與甲方已簽訂終身勞動合同。二、協(xié)議背景鑒于甲乙雙方已簽訂終身勞動合同，為進(jìn)一步明確乙方在工作期間的工作目標(biāo)、工作要求以及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方能夠按照甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位要求履行工作職責(zé)，提高工作績效，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下考核協(xié)議。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任[具體職位]，其主要工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)[具體業(yè)務(wù)項目]的策劃、執(zhí)行與推進(jìn)，確保項目按照預(yù)定計劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成。拓展和維護(hù)客戶關(guān)系，完成既定的客戶開發(fā)和業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)。具體而言，每月需新增有效客戶[X]個，季度業(yè)務(wù)銷售額達(dá)到[X]元。2.管理工作（如適用）若乙方擔(dān)任管理崗位，需負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等。確保團(tuán)隊人員穩(wěn)定，團(tuán)隊整體績效達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)。制定和完善部門規(guī)章制度和工作流程，提高工作效率和管理水平。3.其他工作完成甲方交辦的其他臨時性工作任務(wù)，確保工作的及時性和準(zhǔn)確性。（二）工作標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)成果標(biāo)準(zhǔn)對于業(yè)務(wù)項目，需在規(guī)定的時間內(nèi)完成項目交付，項目質(zhì)量需符合甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。項目驗收通過率需達(dá)到[X]%以上。業(yè)務(wù)銷售指標(biāo)需嚴(yán)格按照甲方設(shè)定的目標(biāo)完成，若未完成季度銷售指標(biāo)，需在下一季度進(jìn)行彌補(bǔ)。2.工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方提交的各類工作文件、報告等需內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、邏輯清晰。文件差錯率不得超過[X]%。在工作過程中，需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。（三）工作時間和地點1.工作時間：乙方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制等]，正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間按照甲方的考勤制度執(zhí)行。2.工作地點：乙方的主要工作地點為甲方的辦公場所，即[具體地址]。但根據(jù)工作需要，乙方可能需要到甲方指定的其他地點開展工作。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的規(guī)定對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。要求乙方按照甲方的規(guī)章制度和工作要求履行工作職責(zé)，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在乙方不能勝任工作或違反甲方規(guī)章制度的情況下，有權(quán)按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，包括辦公設(shè)備、工作場地、培訓(xùn)機(jī)會等，以支持乙方順利開展工作。按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，按時足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。在考核過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結(jié)果的客觀性和真實性。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得甲方提供的必要工作條件和資源，以完成工作任務(wù)。對甲方的考核結(jié)果有異議時，有權(quán)在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)核。按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，享受相應(yīng)的勞動報酬、福利待遇和休息休假權(quán)利。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和本協(xié)議的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和敏感信息，不得向任何第三方泄露。在離職后[X]年內(nèi)，仍需履行保密義務(wù)。五、考核周期和方式（一）考核周期本協(xié)議的考核周期為[具體考核周期，如季度、年度等]。首次考核從[起始日期]開始，至[結(jié)束日期]結(jié)束。以后每個考核周期以此類推。（二）考核方式1.業(yè)績考核根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，制定具體的業(yè)績考核指標(biāo)。業(yè)績考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。定量指標(biāo)如業(yè)務(wù)銷售額、項目完成率等，定性指標(biāo)如工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等。業(yè)績考核采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的方法，由甲方相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)支持，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。2.能力考核對乙方的專業(yè)技能、管理能力、溝通能力等進(jìn)行綜合評估。能力考核采用上級評價、同事評價和自我評價相結(jié)合的方式。上級評價占[X]%，同事評價占[X]%，自我評價占[X]%。（三）考核流程1.考核準(zhǔn)備：在每個考核周期開始前，甲方人力資源部門向乙方發(fā)放考核通知，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.數(shù)據(jù)收集：在考核周期內(nèi)，甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集乙方的工作數(shù)據(jù)和信息，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、項目進(jìn)展情況等。3.考核評價：考核周期結(jié)束后，由甲方考核小組根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)和信息，對乙方進(jìn)行綜合評價，得出考核結(jié)果。4.結(jié)果反饋：甲方人力資源部門將考核結(jié)果反饋給乙方，乙方如有異議，可在[X]個工作日內(nèi)提出申訴。5.申訴處理：甲方收到乙方的申訴后，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知乙方。六、考核結(jié)果及獎懲措施（一）考核結(jié)果等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，各項工作指標(biāo)均超額完成，工作表現(xiàn)突出，為甲方做出了重大貢獻(xiàn)。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)較好，能夠完成各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，基本能夠完成工作任務(wù)，但在某些方面存在一定的不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不合格：考核得分在[X]分以下，未能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較低，存在嚴(yán)重的工作失誤或違反甲方規(guī)章制度的行為。（二）獎懲措施1.優(yōu)秀給予乙方一次性獎金[X]元，并在晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮。頒發(fā)優(yōu)秀員工證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。2.良好給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷皙剟?，金額為[X]元。在培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會方面給予優(yōu)先安排。3.合格不給予額外的獎勵，但正常發(fā)放工資和福利待遇。甲方與乙方進(jìn)行績效面談，幫助乙方分析存在的問題，制定改進(jìn)計劃。4.不合格扣除乙方[X]%的績效獎金。甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或安排培訓(xùn)，以提高其工作能力。若乙方在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和資源，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定。2.若甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，按時足額向乙方支付工資、獎金等勞動報酬，甲方應(yīng)按照逾期金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未能完成或工作質(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方的績效獎金或給予其他處罰。2.若乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。同時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議變更和解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)