第三單元

性格探索目錄01性格的概念06制定目標(biāo)與行動計劃05更好地理解性格04MBTI理論與性格的匹配

03MBTI性格理論02性格與職業(yè)的關(guān)系名言導(dǎo)入“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來?！畎住秾⑦M(jìn)酒》

洞察性格，無疑是為解鎖自我及他人心靈之門提供了一把不可或缺的鑰匙。課前活動：了解自己的用手傾向【活動流程】首先，像你平時簽名一樣，在線上簽名。現(xiàn)在，在這里再簽一次，但這次用你另外一只手?！粳F(xiàn)場討論】你如何形容用你慣用的手寫字的體驗?zāi)?？用另一只手寫字的體驗又是如何的？性格的概念PARTONE性格的概念性格的四大特征01處理社會關(guān)系的性格特征態(tài)度03調(diào)節(jié)自身行為的性格特征(如主動/被動、勇敢/怯懦)意志02認(rèn)知過程的性格特征(如幻想/現(xiàn)實)理智04情緒活動中的性格特征情緒性格是一個人通過對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式表現(xiàn)出來的個性心理特征。性格與職業(yè)的關(guān)系PARTTWO性格與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系性格與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系同一職業(yè)性格多相似（如銷售外向、會計細(xì)心、教師善關(guān)愛、從政者執(zhí)行力強(qiáng)）01性格與職業(yè)匹配的影響匹配：工作輕松愉快、得心應(yīng)手、富有成就感?不匹配：不適應(yīng)、困難重重，影響個人發(fā)展02MBTI人格類型理論PARTTHREE（一）什么是MBTI

MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試。MBTI是自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。該理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。（二）MBTI的四個維度外向E(Extroversion)內(nèi)向I(Introversion)熱情洋溢生機(jī)勃勃，善于表達(dá)聽、說、想同時進(jìn)行語速快，嗓門高注意力容易分散喜歡人多的場合關(guān)注問題的廣度能量來自與外界的互相作用

冷靜，謹(jǐn)慎穩(wěn)重，不愿意主動表達(dá)先聽，后想，再說語速慢，語調(diào)平穩(wěn)注意力很集中喜歡獨自消磨時間關(guān)注問題的深度

能量來自內(nèi)心的思考與推理不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰1.EI維度課堂活動:討論

請選擇外向的同學(xué)組成一組，選擇內(nèi)向的同學(xué)組成一組，兩組分別討論對對方一組的看法，不論優(yōu)點還是缺點，每組形成一致意見后寫在白紙上。

同時，另請四位同學(xué)作為觀察員，觀察兩組在討論時有什么不同。

每組請一位代表來陳述本組觀點，最后由觀察員陳述兩組的不同。

通過該練習(xí)，我們可以得出什么結(jié)論？案例討論：決定辭職討論:通過該練習(xí)，我們可以得出什么結(jié)論？小

小艷是某校市場營銷專業(yè)的2020屆畢業(yè)生，在某企業(yè)從事銷售工作。一年來，她的工作業(yè)績非常出色，不出意外她在該公司會有一個光明的前途。然而就在大家的贊嘆聲中，她卻決定辭職。問起原因時，她說：“在這家公司工作太累了。盡管出于責(zé)任和勤奮我做得不錯，但我知道自己撐不了多久了。我實在不喜歡總是要和陌生人說話，去揣摩他們的心意，這樣讓我覺得很累?！?/p>

？

感覺S(Sensing)直覺N(Intuition)關(guān)注事實存在談話目標(biāo)清楚，方式直接思維連貫喜歡從事實際性的工作留心細(xì)節(jié)、現(xiàn)在對身體敏感以客觀現(xiàn)實為依據(jù)

關(guān)注事物背后的意義談話目標(biāo)宏觀，方式復(fù)雜思維跳躍喜歡從事創(chuàng)造性的工作

關(guān)注總體、未來精力集中于自己的思想習(xí)慣比喻、推理與暗示不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰2.SN維度課堂活動：動動手請選擇“感覺”的同學(xué)組成一組，選擇“直覺”的同學(xué)組成一組，分別給兩組發(fā)白紙一張、剪刀一把、膠水或不干膠、彩色筆一筒，兩組使用以上材料分別完成一座理想中的橋。同時，另請四位同學(xué)作為觀察員，觀察兩組在制作時有什么不同。每組請一位代表來介紹本組的作品，最后由觀察員陳述兩組的不同。通過該練習(xí)，我們可以得出什么結(jié)論？思考T(Thinking)情感F(Feeling)行為冷靜，公事公辦關(guān)注事情的客觀公平很少贊揚別人言語平實、生硬堅定、自信遵照客觀邏輯推理人際關(guān)系不敏感行為溫和，注重社交細(xì)節(jié)

關(guān)注個人感受與價值觀習(xí)慣贊美別人言語友善、委婉猶豫、情緒化

傾向主觀想法與道德評判盡量避免爭論和矛盾不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰3.TF維度課前活動：分組討論請自我判斷為“思考”的同學(xué)組成一組，自我判斷為“情感”的同學(xué)組成另一組，兩組分別討論：假如你是一名班主任，最近你所在的班上出現(xiàn)紀(jì)律渙散，學(xué)習(xí)積極性降低，成績嚴(yán)重下滑的情況，你會采取哪些措施來解決這些問題？每組形成一致意見后寫在白紙上。同時，另請四位同學(xué)作為觀察員，觀察兩組在討論時有什么不同。每組請一位代表來陳述本組的觀點，最后由觀察員陳述兩組的不同。通過該練習(xí)，我們可以得出什么結(jié)論？判斷J(Judging)知覺P(Perceiving)正式，嚴(yán)肅保守，謹(jǐn)慎習(xí)慣做決定，有決斷條理清楚，計劃明確急于完成工作遵守制度、規(guī)則與組織喜歡確立目標(biāo)，然后去努力實現(xiàn)外表整潔，環(huán)境干凈

隨意，自然開放，靈活

做事拖拉，不愿做決定

缺乏條理，保持彈性喜歡開始一項工作常常感覺到被束縛經(jīng)常改變目標(biāo)，偏好于新的體驗著裝以舒服為標(biāo)準(zhǔn)，不在意環(huán)境不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰4.TF維度案例討論：旅游要制定計劃嗎？

小張想在國慶節(jié)期間去九寨溝旅游，于是他打了一個電話告知四川的朋友，當(dāng)朋友問他，你有沒有預(yù)訂門票、有沒有預(yù)訂房間時，小張的回答都是否定的，朋友暗暗為他著急，便提醒道：“如果訂不到門票和房間，你怎么解決？”小張的回答大出朋友意外：“有門票就進(jìn)去玩，沒有門票就在外面玩。實在沒有住的地方，到時候再想辦法?！庇懻摚赫埬憔托埡退笥训男愿裾?wù)勀愕目捶?。小張的職業(yè)是一名室內(nèi)裝修設(shè)計師，請問小張的性格對于他的職業(yè)來說，哪些可能是優(yōu)勢？哪些可能是劣勢？通過該練習(xí)，我們可以得出什么結(jié)論？PARTFOURMBTI與性格的匹配(一)MBTI16種性格類型及特點（二）MBTI16種性格類型的職業(yè)傾向更好地理解性格PARTFIVE正確理解性格性格是先天遺傳和后天影響共同作用的結(jié)果，性格類型沒有對錯。哪一種性格類型最符合你，是由你自己判斷的。性格沒有好壞，最好不要強(qiáng)行或是刻意地去改變它，應(yīng)該知道自己的性格并找到適合的工作，設(shè)法盡量發(fā)揮自己的性格特長。你可以用性格類型去理解和原諒自己，但不能以它作為你做或不做任何事情的借口要留意自己對類型的偏見，避免借此把別人作負(fù)面的定型。人的性格類型是由4個維度組合而成的16種類型，并不能用任何一個維度來給自己的性格定型性格與興趣、能力

價值觀的聯(lián)結(jié)PARTSIX霍蘭德六角形模型MBTI與職業(yè)能力之間的聯(lián)結(jié)不同能力對應(yīng)的性格傾向?01溝通能力：外向者可能更善于口頭溝通；內(nèi)向者可能更擅長書面溝通。?02分析能力：傾向于思考的人，一般分析能力更強(qiáng)，尤其對數(shù)據(jù)的分析。?03親和力：傾向于情感的人，通常更具親和力。?04創(chuàng)新能力：直覺型人擅長從0到1、從無到有的創(chuàng)新；感覺型人擅長從1到10、從現(xiàn)有事物出發(fā)的革新05MBTI與職業(yè)價值觀之間的聯(lián)結(jié)安全性01020304高競爭性傾向于感覺的人，一般更看重職業(yè)中的物質(zhì)收益。?看重收入環(huán)境和諧傾向于情感的人，更看重其樂融融的工作環(huán)境。傾向于思考的人，通常比傾向于情感的人更能適應(yīng)高競爭環(huán)境。??傾向于感覺、判斷的人，更看重工作的安全性。

化學(xué)專業(yè)的小王,畢業(yè)后被分配到檔案館工作。他也曾因為“專業(yè)不對口,學(xué)非所用”苦惱過,也想過一走了之2017年，李軍考入高職院校機(jī)械自動化專業(yè)，卻對該專業(yè)毫無興趣，覺得泡實驗室很枯燥。兩年來，他一直在外做銷售。大一聽了一次銷售課后，因喜歡且擅長與人打交道，認(rèn)為自己適合銷售。當(dāng)被問及為何選此專業(yè)時，他表示當(dāng)時不清楚自己的喜好與能力，只是跟風(fēng)報考。編者建議他做MBTI測驗，結(jié)果顯示其為ENTP型，特點是思維敏捷、機(jī)靈、善激勵他人、警覺性高、勇于發(fā)言，能應(yīng)對新挑戰(zhàn)與問題，善洞察人心，厭倦例行事務(wù)，能靈活處理新事務(wù)，比較適合銷售。討論:就業(yè)指導(dǎo)中心老師和編者建議，是否從事銷售需綜合職業(yè)價值觀和興趣，可進(jìn)一步做相關(guān)測評，也可思考銷售能否帶來自己想要的回報。

案例分析：李軍的MBTI分析性格與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系做事方式做事習(xí)慣不同的性格性格決定命運許多職業(yè)的確對性格有著特定的要求，選擇某一職業(yè)就必須具備職業(yè)所要求的性格特征。除少數(shù)職業(yè)對性格有近乎苛刻的嚴(yán)格要求外，大多數(shù)職業(yè)并不一定過分強(qiáng)調(diào)性格與職業(yè)之間的嚴(yán)格對應(yīng)。性格職業(yè)職業(yè)塑造性格性格決定職