2025年職業(yè)指導師（初級）考試試卷：政策法規(guī)解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）1.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》，下列哪項不屬于就業(yè)促進的基本原則？（）A.公平原則B.自愿原則C.優(yōu)先原則D.民主原則2.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，應當依法對勞動者進行（）。A.背景調(diào)查B.技能考核C.健康檢查D.政治審查3.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬4.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險5.根據(jù)《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者依法享有的權利？（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加勞動競賽的權利C.休息休假的權利D.依法參加工會的權利6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立（）。A.勞動合同B.服務協(xié)議C.勞動協(xié)議D.任職協(xié)議7.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動者不能勝任工作的D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的8.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？（）A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會9.根據(jù)《勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的法律責任？（）A.未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.逾期不支付勞動者工資的D.依法解除勞動合同的10.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者應當承擔的法律責任？（）A.依法解除勞動合同的B.依法參加社會保險的C.依法參加工會的D.依法履行勞動義務的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題3分，共30分）1.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)促進的基本原則包括（）。A.公平原則B.自愿原則C.優(yōu)先原則D.民主原則2.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工作報酬3.我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險4.根據(jù)《勞動法》，勞動者依法享有的權利包括（）。A.獲得勞動報酬的權利B.參加勞動競賽的權利C.休息休假的權利D.依法參加工會的權利5.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動者不能勝任工作的D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的6.我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構包括（）。A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當承擔的法律責任包括（）。A.未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.逾期不支付勞動者工資的D.依法解除勞動合同的8.我國《勞動法》規(guī)定的勞動者應當承擔的法律責任包括（）。A.依法解除勞動合同的B.依法參加社會保險的C.依法參加工會的D.依法履行勞動義務的9.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)援助對象包括（）。A.農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者B.失業(yè)人員C.高校畢業(yè)生D.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部10.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照四、判斷題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。（）3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法繳納社會保險費。（）4.根據(jù)《勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。（）6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。（）7.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。（）8.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）9.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者依法參加工會的，用人單位不得降低其工資、福利待遇。（）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬及賠償金。（）五、簡答題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）1.簡述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)援助對象。2.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形。六、論述題（本大題共1小題，共20分）論述我國《勞動法》在維護勞動者權益方面的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：公平原則、自愿原則、優(yōu)先原則是我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)促進的基本原則，而民主原則不屬于其中。2.C解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，應當依法對勞動者進行健康檢查。3.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等，而政治審查不屬于必備條款。4.D解析：我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，工傷險不屬于社會保險。5.B解析：根據(jù)《勞動法》，勞動者依法享有的權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等，參加勞動競賽的權利不屬于其中。6.A解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同。7.D解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作等，而用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的屬于正常解除。8.A解析：我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構包括勞動仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會，勞動監(jiān)察大隊不屬于其中。9.D解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當承擔的法律責任包括未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、逾期不支付勞動者工資的等，依法解除勞動合同的屬于正常解除。10.A解析：我國《勞動法》規(guī)定的勞動者應當承擔的法律責任包括依法解除勞動合同的、依法參加社會保險的、依法參加工會的等，依法履行勞動義務的屬于勞動者的基本義務。二、多項選擇題1.ABC解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)促進的基本原則包括公平原則、自愿原則、優(yōu)先原則、民主原則。2.ABCD解析：勞動合同應當具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等條款。3.ABCD解析：我國《社會保險法》規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》，勞動者依法享有的權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、依法參加工會的權利等。5.ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動者不能勝任工作、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同等。6.ACD解析：我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構包括勞動仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會。7.ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當承擔的法律責任包括未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、逾期不支付勞動者工資的等。8.ABCD解析：我國《勞動法》規(guī)定的勞動者應當承擔的法律責任包括依法解除勞動合同的、依法參加社會保險的、依法參加工會的等。9.ABCD解析：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)援助對象包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等。10.ABC解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。三、判斷題1.√解析：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.√解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。3.√解析：我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法繳納社會保險費。4.×解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。5.√解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。6.√解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇。7.√解析：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.√解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者依法參加工會的，用人單位不得降低其工資、福利待遇。10.√解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬及賠償金。四、簡答題1.答案：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)援助對象包括：（1）農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者；（2）失業(yè)人員；（3）高校畢業(yè)生；（4）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部；（5）殘疾人；（6）其他就業(yè)困難人員。2.答案：我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動者不能勝任工作；（4）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同；（5）勞動者自愿解除勞動合同；（6）勞動合同期滿。五、論