第1篇一、方案背景隨著社會的發(fā)展和職場競爭的加劇，個人形象和儀容儀表的重要性日益凸顯。良好的儀容儀表不僅能夠展現(xiàn)個人的精神風(fēng)貌，還能夠提升個人在職場、社交場合中的形象和信譽(yù)。為了提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)形象，特制定本儀容儀表考評方案。二、考評目的1.提升員工職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)整體形象。2.培養(yǎng)員工良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和職業(yè)行為規(guī)范。3.促進(jìn)員工自我約束，形成良好的工作氛圍。4.為員工提供公平、公正、公開的考評標(biāo)準(zhǔn)。三、考評范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、行政人員等。四、考評內(nèi)容1.儀容儀表-服裝：著裝整潔、得體，符合公司規(guī)定的著裝要求。-發(fā)型：發(fā)型整潔，符合職業(yè)形象。-個人衛(wèi)生：保持個人衛(wèi)生，無異味，指甲整潔。-佩戴：佩戴工作牌、胸牌等標(biāo)識，無破損。2.行為舉止-姿態(tài)：站立、行走姿態(tài)端正，無懶散、隨意動作。-交流：與人交流時，態(tài)度友好，語言文明，無大聲喧嘩。-禮儀：遵守職場禮儀，尊重他人，無不文明行為。3.工作環(huán)境-工作區(qū)域：保持工作區(qū)域整潔，無亂扔垃圾、亂放物品現(xiàn)象。-辦公桌：辦公桌整潔，文件、資料擺放有序。-休息區(qū)：休息區(qū)保持安靜，無大聲喧嘩。五、考評標(biāo)準(zhǔn)1.儀容儀表-服裝：滿分10分，扣分項(xiàng)包括著裝不整潔、不符合規(guī)定等。-發(fā)型：滿分5分，扣分項(xiàng)包括發(fā)型不整潔、不符合規(guī)定等。-個人衛(wèi)生：滿分5分，扣分項(xiàng)包括個人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、有異味等。-佩戴：滿分5分，扣分項(xiàng)包括未佩戴工作牌、胸牌等。2.行為舉止-姿態(tài)：滿分5分，扣分項(xiàng)包括姿態(tài)不端正、懶散等。-交流：滿分5分，扣分項(xiàng)包括態(tài)度惡劣、語言不文明等。-禮儀：滿分5分，扣分項(xiàng)包括不尊重他人、有不文明行為等。3.工作環(huán)境-工作區(qū)域：滿分5分，扣分項(xiàng)包括工作區(qū)域不整潔、亂扔垃圾等。-辦公桌：滿分5分，扣分項(xiàng)包括辦公桌不整潔、文件資料擺放無序等。-休息區(qū)：滿分5分，扣分項(xiàng)包括休息區(qū)大聲喧嘩等。六、考評流程1.前期準(zhǔn)備-成立儀容儀表考評小組，明確考評標(biāo)準(zhǔn)、流程和獎懲措施。-對員工進(jìn)行儀容儀表培訓(xùn)，提高員工對考評標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識。2.日?？荚u-考評小組定期對員工進(jìn)行現(xiàn)場考評，記錄考評結(jié)果。-對員工考評結(jié)果進(jìn)行匯總，分析存在的問題。3.反饋與改進(jìn)-對考評結(jié)果進(jìn)行反饋，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行提醒和指導(dǎo)。-根據(jù)考評結(jié)果，制定改進(jìn)措施，提高員工儀容儀表水平。4.獎懲措施-對連續(xù)三個月考評優(yōu)秀的員工給予一定獎勵。-對連續(xù)三個月考評不合格的員工進(jìn)行約談，必要時給予處罰。七、實(shí)施時間本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，為期一年。八、總結(jié)本方案旨在通過規(guī)范員工儀容儀表，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)形象。希望通過實(shí)施本方案，能夠營造一個和諧、有序、高效的職場環(huán)境，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。九、附件1.儀容儀表考評標(biāo)準(zhǔn)表2.儀容儀表考評記錄表3.員工儀容儀表培訓(xùn)資料十、備注本方案解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，由公司另行通知。第2篇一、方案背景隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，儀容儀表已經(jīng)成為衡量個人素質(zhì)和職業(yè)形象的重要標(biāo)準(zhǔn)。為了提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本儀容儀表考評方案。二、考評目的1.提高員工對儀容儀表重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)員工自我管理意識。2.規(guī)范員工儀容儀表，提升企業(yè)形象。3.促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，提高工作效率。三、考評范圍1.公司全體員工。2.臨時用工、實(shí)習(xí)生等。四、考評內(nèi)容1.個人衛(wèi)生：保持個人衛(wèi)生，無異味、無污漬。2.著裝規(guī)范：穿著整潔、得體，符合公司規(guī)定。3.發(fā)型：發(fā)型整潔、大方，符合公司規(guī)定。4.面部妝容：妝容自然、得體，符合公司規(guī)定。5.儀態(tài)舉止：舉止端莊、文明，無不良習(xí)慣。五、考評標(biāo)準(zhǔn)1.個人衛(wèi)生（1）無異味、無污漬，得分10分。（2）頭發(fā)干凈、整潔，得分8分。（3）指甲干凈、整潔，得分6分。（4）口腔衛(wèi)生良好，得分4分。2.著裝規(guī)范（1）穿著整潔、得體，符合公司規(guī)定，得分10分。（2）穿著整齊，無破損、污漬，得分8分。（3）穿著符合公司規(guī)定的職業(yè)裝，得分6分。（4）穿著隨意，得分4分。3.發(fā)型（1）發(fā)型整潔、大方，符合公司規(guī)定，得分10分。（2）發(fā)型基本整潔，得分8分。（3）發(fā)型凌亂，得分6分。（4）發(fā)型不符合公司規(guī)定，得分4分。4.面部妝容（1）妝容自然、得體，符合公司規(guī)定，得分10分。（2）妝容基本得體，得分8分。（3）妝容過于濃重，得分6分。（4）無妝容，得分4分。5.儀態(tài)舉止（1）舉止端莊、文明，無不良習(xí)慣，得分10分。（2）舉止基本端莊，得分8分。（3）舉止不文明，得分6分。（4）舉止隨意，得分4分。六、考評方法1.定期檢查：每月至少進(jìn)行一次全面檢查，對員工儀容儀表進(jìn)行評分。2.隨機(jī)抽查：在日常工作中，隨機(jī)抽查員工儀容儀表，對不符合要求的員工進(jìn)行糾正。3.反饋與整改：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給員工，要求其進(jìn)行整改。七、考評結(jié)果處理1.對考評結(jié)果進(jìn)行匯總，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)和獎勵。2.對考評結(jié)果較差的員工，進(jìn)行談話教育，要求其限期整改。3.對連續(xù)兩次考評結(jié)果較差的員工，進(jìn)行通報批評，并視情況給予相應(yīng)的處罰。八、實(shí)施時間本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，長期執(zhí)行。九、附則1.本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本方案如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。本方案旨在提高員工儀容儀表，樹立良好的企業(yè)形象，希望全體員工積極配合，共同營造一個和諧、文明的工作環(huán)境。第3篇一、方案背景在現(xiàn)代社會，一個人的儀容儀表往往能反映出其個人素養(yǎng)、職業(yè)形象以及企業(yè)文化。為了提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，塑造良好的企業(yè)形象，本方案旨在制定一套科學(xué)、合理的儀容儀表考評體系，對員工的儀容儀表進(jìn)行定期評估，以促進(jìn)員工個人形象和企業(yè)形象的提升。二、考評目的1.提升員工個人形象，增強(qiáng)員工自信心。2.塑造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)競爭力。3.促進(jìn)員工遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率。4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造和諧的工作氛圍。三、考評原則1.公平公正原則：考評標(biāo)準(zhǔn)公開透明，確保每位員工都能公平接受考評。2.客觀真實(shí)原則：考評結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，客觀反映員工的儀容儀表狀況。3.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考評結(jié)果，不斷優(yōu)化考評體系，提高考評效果。4.個性化原則：針對不同崗位和部門的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的考評標(biāo)準(zhǔn)。四、考評對象本方案適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、行政人員等。五、考評內(nèi)容1.儀表儀容：-著裝整潔，符合公司規(guī)定。-佩戴公司統(tǒng)一標(biāo)識。-保持個人衛(wèi)生，無異味。-保持頭發(fā)整潔，符合公司規(guī)定。-保持指甲整潔，無長指甲、涂指甲油等。-保持面部整潔，無污漬、疤痕等。2.儀態(tài)舉止：-保持良好的站姿、坐姿、走姿。-說話文明禮貌，語速適中。-舉止得體，無粗魯、大聲喧嘩等行為。-保持良好的眼神交流，尊重他人。3.工作態(tài)度：-積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。-遵守公司規(guī)章制度，按時完成任務(wù)。-良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人。-良好的溝通能力，能夠與同事、客戶有效溝通。六、考評標(biāo)準(zhǔn)1.儀表儀容：-優(yōu)秀：符合公司規(guī)定，個人形象良好，無不良習(xí)慣。-良好：基本符合公司規(guī)定，個人形象較好，有輕微不良習(xí)慣。-一般：基本符合公司規(guī)定，個人形象一般，有較多不良習(xí)慣。-不合格：不符合公司規(guī)定，個人形象較差，有嚴(yán)重不良習(xí)慣。2.儀態(tài)舉止：-優(yōu)秀：舉止得體，文明禮貌，無不良行為。-良好：舉止基本得體，文明禮貌，有輕微不良行為。-一般：舉止一般，有較多不良行為。-不合格：舉止不文明，有嚴(yán)重不良行為。3.工作態(tài)度：-優(yōu)秀：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率高。-良好：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率較高。-一般：積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率一般。-不合格：消極被動，不負(fù)責(zé)任，工作效率低。七、考評方法1.自我評估：員工根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，填寫《儀容儀表自我評估表》。2.同事互評：同事之間相互評估，填寫《儀容儀表互評表》。3.領(lǐng)導(dǎo)評估：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行評估，填寫《儀容儀表領(lǐng)導(dǎo)評估表》。4.定期檢查：人力資源部門定期對員工儀容儀表進(jìn)行檢查，填寫《儀容儀表檢查記錄表》。八、考評結(jié)果運(yùn)用1.考評結(jié)果作為員工績效考核的一部分，納入員工個人檔案。2.對考評不合格的員工，進(jìn)行約談、培訓(xùn)等，幫助其提升個人形象。3.對考評優(yōu)秀的員工，給予表揚(yáng)和獎勵，激發(fā)員工積極性。4.定期對考評體系進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。九、實(shí)施步驟1.制定本方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，講解考評標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.員工進(jìn)行自我評估、同事互評和領(lǐng)導(dǎo)評估。4.人力資源部門進(jìn)行定期檢查，并記錄考評結(jié)果。5.對考評結(jié)果進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施。6.對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升個人形象。7.定期對考