績效薪資保密協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，制定了績效薪資制度，績效薪資的確定與發(fā)放涉及甲方的商業(yè)秘密和乙方的個人隱私等重要信息。為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就績效薪資保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、保密信息的定義本協(xié)議所稱的績效薪資保密信息是指甲方基于乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、崗位價值等因素，按照甲方制定的績效薪資制度確定并發(fā)放給乙方的與績效相關(guān)的各類薪資報酬信息，包括但不限于績效獎金、績效工資、績效提成等具體金額、計算方式、評定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放條件以及與之相關(guān)的甲方內(nèi)部績效評估文件、數(shù)據(jù)、報告等所有信息。二、保密義務(wù)（一）乙方的保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對其所知悉的績效薪資保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方其他員工、甲方客戶、競爭對手、媒體等）透露、披露、傳播或允許第三方知悉該等信息。2.乙方不得在任何公開場合（包括但不限于社交網(wǎng)絡(luò)、論壇、聚會等）談?wù)?、分享績效薪資保密信息。3.乙方應(yīng)采取必要的措施，確保績效薪資保密信息的安全，防止信息泄露。如妥善保管涉及績效薪資的文件、資料，不隨意放置在易被他人獲取的地方；不在未采取保密措施的電子設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存儲、傳輸績效薪資保密信息等。4.若乙方因工作需要必須向特定人員（如甲方內(nèi)部負(fù)責(zé)績效薪資核算、發(fā)放的工作人員）提供績效薪資保密信息時，應(yīng)確保該等人員也遵守本協(xié)議的保密規(guī)定，并采取必要的措施確保信息不被進(jìn)一步泄露。（二）甲方的保密義務(wù)1.甲方應(yīng)對乙方的績效薪資保密信息予以保密，除因工作需要且符合甲方內(nèi)部規(guī)定的流程和權(quán)限外，不得向任何第三方披露乙方的績效薪資信息。2.甲方應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)績效薪資保密信息的安全，防止信息泄露。如對存儲績效薪資信息的系統(tǒng)設(shè)置訪問權(quán)限、進(jìn)行數(shù)據(jù)加密等。三、權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方有權(quán)按照甲方的績效薪資制度，獲得與其工作表現(xiàn)和成果相匹配的績效薪資報酬。2.乙方有權(quán)在遵守本協(xié)議保密規(guī)定的前提下，向甲方咨詢與自身績效薪資相關(guān)的問題，甲方應(yīng)給予合理的解答。（二）乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的績效薪資制度和本協(xié)議的規(guī)定，不得通過不正當(dāng)手段獲取、篡改績效薪資信息。2.乙方如發(fā)現(xiàn)有任何可能導(dǎo)致績效薪資保密信息泄露的情況，應(yīng)及時向甲方報告，并協(xié)助甲方采取措施防止信息泄露。（三）甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需求和乙方的工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整績效薪資制度和乙方的績效薪資水平。2.甲方有權(quán)對乙方遵守本協(xié)議保密規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方有違反保密義務(wù)的行為，有權(quán)采取相應(yīng)的措施。（四）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)按照績效薪資制度的規(guī)定，及時、足額地向乙方支付績效薪資報酬。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解績效薪資制度和本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。四、違約責(zé)任（一）乙方的違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，向第三方泄露績效薪資保密信息，甲方有權(quán)采取以下措施：要求乙方立即停止違約行為，并采取有效措施消除影響，防止信息進(jìn)一步泄露。視情節(jié)輕重，扣除乙方一定比例的績效薪資或給予乙方警告、記過、降職等處分。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、為調(diào)查和處理違約行為所支付的費(fèi)用、因聲譽(yù)受損而遭受的間接損失等。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方通過不正當(dāng)手段獲取、篡改績效薪資信息，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究乙方的法律責(zé)任。（二）甲方的違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，向第三方披露乙方的績效薪資保密信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于乙方因信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除爭議事項外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。六、協(xié)議的生效與期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方在甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間一致。2.若乙方與甲方的勞動關(guān)系終止，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，保密期限為自勞動關(guān)系終止之日起[X]年。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效