學生校內兼職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范學生校內兼職活動，保障學生、學校和用人單位的合法權益，促進學生綜合素質的提升和校園秩序的穩(wěn)定，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我校范圍內開展的學生校內兼職活動，包括但不限于勤工儉學、實習實踐、項目合作等形式。（三）基本原則1.合法性原則：學生校內兼職活動應遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。2.安全性原則：確保學生在兼職過程中的人身安全和財產安全。3.教育性原則：注重學生在兼職過程中的能力培養(yǎng)和素質提升。4.自愿性原則：學生參與校內兼職應完全出于自愿，不得強制或變相強制。二、兼職申請與審批（一）申請條件1.我校在籍學生，且具備與兼職崗位相適應的身體條件和專業(yè)技能。2.誠實守信，無不良記錄。3.能夠合理安排學習時間，確保不影響學業(yè)。（二）申請流程1.學生填寫《學生校內兼職申請表》，詳細說明兼職崗位、工作內容、工作時間、報酬待遇等信息，并提交至所在學院。2.學院對學生的申請進行初步審核，重點審核學生的學業(yè)情況、身體狀況以及申請兼職的合理性。審核通過后，在申請表上簽署意見并加蓋學院公章。3.將審核通過的申請表提交至學校學生工作部門。4.學生工作部門對申請進行最終審批，審批結果將及時反饋給學生本人。（三）審批結果通知1.對于審批通過的學生，學校將發(fā)放《學生校內兼職批準書》，學生憑批準書與用人單位簽訂兼職協(xié)議。2.對于審批未通過的學生，學校將書面通知學生本人，并說明原因。三、兼職協(xié)議管理（一）簽訂要求1.學生與用人單位簽訂的兼職協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、報酬待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.兼職協(xié)議應采用書面形式，一式兩份，學生和用人單位各執(zhí)一份。3.兼職協(xié)議的期限不得超過學生的在校學習期限。（二）協(xié)議內容審查1.學校鼓勵學生在簽訂兼職協(xié)議前，仔細閱讀協(xié)議條款，如有疑問或不合理之處，應及時與學校學生工作部門或法律專業(yè)人士咨詢。2.學校學生工作部門將對學生提交的兼職協(xié)議進行審查，確保協(xié)議內容符合法律法規(guī)和學校的要求。對于不符合要求的協(xié)議，學校將要求學生和用人單位進行修改。（三）協(xié)議變更與解除1.在兼職協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除協(xié)議的，學生和用人單位應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.學生因特殊原因需要提前解除兼職協(xié)議的，應提前[X]天書面通知用人單位，并按照協(xié)議約定承擔相應的責任。3.用人單位因特殊原因需要提前解除兼職協(xié)議的，應提前[X]天書面通知學生，并按照協(xié)議約定支付相應的報酬和補償。四、兼職工作管理（一）工作安排1.用人單位應根據學生的專業(yè)、技能和興趣，合理安排兼職工作崗位，確保學生能夠在兼職過程中得到鍛煉和提高。2.用人單位應按照兼職協(xié)議約定的工作時間和工作內容，為學生提供必要的工作條件和勞動保護。3.學校鼓勵用人單位為學生提供培訓和指導，幫助學生提升專業(yè)技能和綜合素質。（二）工作監(jiān)督1.學校學生工作部門將定期對學生校內兼職工作進行檢查和監(jiān)督，了解學生的工作情況和用人單位的管理情況。2.學院應加強對本學院學生校內兼職工作的日常管理，及時掌握學生的工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.學生應遵守用人單位的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。（三）工作考核1.用人單位應對學生的兼職工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。2.學校將根據用人單位的考核意見，對學生的兼職工作進行綜合評價。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，學校將給予表彰和獎勵；對于表現(xiàn)不佳的學生，學校將進行批評教育，并視情況取消其兼職資格。五、報酬管理（一）報酬標準1.學生校內兼職的報酬標準應根據工作內容、工作時間、工作強度等因素合理確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.學校鼓勵用人單位根據學生的工作表現(xiàn)和貢獻，給予適當?shù)莫剟?。（二）報酬支?.用人單位應按照兼職協(xié)議約定的時間和方式，及時足額支付學生的報酬。2.學生的報酬應通過銀行轉賬等方式支付，不得現(xiàn)金支付。3.用人單位支付學生報酬時，應向學生提供報酬清單，注明工作時間、工作內容、報酬金額等信息。（三）報酬爭議處理1.如學生與用人單位在報酬支付方面發(fā)生爭議，學生應首先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向學校學生工作部門申請調解；調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.學校將積極協(xié)助學生處理報酬爭議，維護學生的合法權益。六、安全管理（一）安全教育1.學校將定期組織學生開展校內兼職安全教育活動，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.學院應在學生參與校內兼職前，對學生進行專門的安全教育，告知學生兼職過程中的安全注意事項。（二）安全保障措施1.用人單位應提供必要的安全保障措施，確保學生在兼職過程中的人身安全和財產安全。2.對于存在安全風險的兼職崗位，用人單位應采取相應的防護措施，并為學生購買必要的保險。3.學生在兼職過程中如發(fā)生安全事故，用人單位應及時采取救援措施，并按照有關規(guī)定及時報告學校和相關部門。（三）應急處理機制1.學校建立健全學生校內兼職安全事故應急處理機制，制定應急預案，明確應急處理流程和責任分工。2.一旦發(fā)生安全事故，學校將迅速啟動應急預案，及時組織救援和處理工作，最大限度地減少事故損失。七、權益保護（一）勞動權益保護1.學生在校內兼職期間，依法享有平等就業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權以及法律規(guī)定的其他勞動權利。2.學校和用人單位應尊重學生的勞動權益，不得侵犯學生的合法權益。（二）其他權益保護1.學校鼓勵學生在兼職過程中積極參與社會實踐活動，提高自身綜合素質。同時，學校也將保護學生的知識產權、隱私權等其他合法權益。2.如學生的合法權益受到侵害，學生有權向學校學生工作部門或相關部門投訴舉報，學校將及時調查處理，并依法維護學生的合法權益。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.學校學生工作部門負責對學生校內兼職活動進行統(tǒng)籌管理和監(jiān)督檢查。2.學院負責對本學院學生校內兼職活動進行日常管理和監(jiān)督檢查。3.學校其他相關部門按照各自職責，協(xié)同做好學生校內兼職活動的管理和監(jiān)督工作。（二）檢查內容1.學生校內兼職活動的申請與審批情況。2.兼職協(xié)議的簽訂、履行和變更情況。3.兼職工作的安排、監(jiān)督和考核情況。4.報酬支付情況。5.安全管理情況。6.學生權益保護情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反本管理辦法的學生，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看等紀律處分；對于違反法