學(xué)校值班考核管理辦法一、使用背景學(xué)校是培養(yǎng)人才的重要場(chǎng)所，為了確保學(xué)校的正常教學(xué)秩序、師生的安全以及各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，值班工作至關(guān)重要。制定科學(xué)合理的值班考核管理辦法，有助于規(guī)范值班人員的行為，提高值班質(zhì)量，保障學(xué)校的穩(wěn)定運(yùn)行。本辦法旨在依據(jù)相關(guān)教育法律法規(guī)以及學(xué)校的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，對(duì)學(xué)校值班工作進(jìn)行全面、細(xì)致的管理與考核。二、考核目的通過(guò)建立健全值班考核管理機(jī)制，明確值班人員的職責(zé)與工作要求，激勵(lì)值班人員認(rèn)真履行職責(zé)，提高值班工作的效率和質(zhì)量，確保學(xué)校在非教學(xué)時(shí)段的安全與秩序，為師生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。三、考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果要客觀、公正，不受人為因素干擾，確保每位值班人員都能在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.全面考核原則：從值班出勤、工作態(tài)度、工作成效等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，全面評(píng)價(jià)值班人員的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)為主原則：注重考核結(jié)果的運(yùn)用，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、督促改進(jìn)等方式，激發(fā)值班人員的工作積極性和主動(dòng)性。四、考核范圍本辦法適用于學(xué)校全體參與值班工作的人員，包括但不限于行政值班人員、教師值班人員、保安值班人員等。五、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)值班出勤1.按時(shí)到崗：值班人員應(yīng)按照規(guī)定的值班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)值班崗位，不得遲到、早退。遲到或早退一次扣[X]分。2.堅(jiān)守崗位：值班期間不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要離崗，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并安排好替班人員。擅自離崗、脫崗一次扣[X]分。3.認(rèn)真交接：值班人員交接班時(shí)要認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，交接清楚值班期間的情況，包括未處理完畢的事項(xiàng)、安全隱患等。交接不清導(dǎo)致問(wèn)題遺漏的，每次扣[X]分。工作態(tài)度1.責(zé)任心強(qiáng)：值班人員要認(rèn)真履行值班職責(zé)，對(duì)學(xué)校的安全、秩序等工作高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地處理各類問(wèn)題。因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作失誤的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.熱情服務(wù)：對(duì)待師生和來(lái)訪人員要熱情禮貌，耐心解答問(wèn)題，提供必要的幫助。態(tài)度冷漠、生硬，引起師生或來(lái)訪人員不滿的，每次扣[X]分。3.服從安排：值班人員要服從學(xué)校的值班安排，如有特殊情況需要調(diào)整值班時(shí)間或崗位，應(yīng)積極配合。不服從安排的，每次扣[X]分。工作成效1.安全保障：值班人員要加強(qiáng)對(duì)學(xué)校重點(diǎn)部位的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，確保學(xué)校安全。因工作不力導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，并扣[X][X]分。2.秩序維護(hù)：維護(hù)好學(xué)校的教學(xué)秩序和校園秩序，及時(shí)制止各類違規(guī)行為和突發(fā)事件。對(duì)秩序維護(hù)不到位的，每次扣[X]分。3.信息處理：及時(shí)接聽(tīng)值班電話，認(rèn)真記錄并傳達(dá)重要信息，做到不延誤、不遺漏。信息處理不當(dāng)?shù)?，每次扣[X]分。其他方面1.值班記錄：認(rèn)真做好值班記錄，記錄內(nèi)容要詳細(xì)、準(zhǔn)確、完整。記錄不規(guī)范、不完整的，每次扣[X]分。2.環(huán)境衛(wèi)生：保持值班區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，不得在值班室內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等。違反規(guī)定的，每次扣[X]分。六、考核方式1.日常檢查：由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)值班人員的到崗情況、值班記錄等進(jìn)行不定期檢查。2.師生反饋：鼓勵(lì)師生對(duì)值班人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和反饋，對(duì)師生反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)和處理。3.定期總結(jié)：每月對(duì)值班工作進(jìn)行一次總結(jié)，根據(jù)日常檢查和師生反饋情況，對(duì)值班人員進(jìn)行綜合考核評(píng)分。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：考核得分在[X]分及以上的，給予[X]元獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)；得分在[X][X]分之間的，給予[X]元獎(jiǎng)金。2.績(jī)效懲罰：對(duì)考核不合格的值班人員進(jìn)行績(jī)效懲罰，如扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金、進(jìn)行批評(píng)教育等?？己说梅衷赱X]分以下的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的，進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.崗位調(diào)整：對(duì)于多次考核不合格且不認(rèn)真改進(jìn)的值班人員，學(xué)校將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。八、申訴與處理值班人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在